Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Октября 2011 в 22:51, курсовая работа
В России сегодня сложно найти предприятие, механизмы управления которого были бы полностью адекватны современными требованиями рынка. Одним из таких требований является наличие на предприятии – системы планирования ресурсов предприятия. Она представляет собой набор программных продуктов, которые служат инструментами для автоматизации управления всеми сторонами деятельности предприятия – от бухгалтерии производства до стратегического планирования.
Введение………………………………………………………………………..4
1. Обоснование выбора объекта управления…………………………………6
1.1. Вид деятельности……………………………………………………..6
1.2. История создания и развития ЗАО «Пустынь»……………………..6
1.3 Масштабы деятельности………………………………………………7
1.4. Организационно-правовая форма и характер собственности……...7
1.5. Территориальное размещение………………………………………..9
1.6. Современное состояние ЗАО «Пустынь»…………………………...9
2. Миссия и ключевые цели предприятия…………………………………...10
2.1.Миссия предприятия…………………………………………………10
2.2. Ключевые цели предприятия……………………………………….10
3. Выбор и обоснование стратегии развития предприятия………………...12
3.1. Анализ внешней среды предприятия……………………………….12
3.2. Анализ внутренней среды предприятия……………………………14
3.3. Трудовые ресурсы…………………………………………………...15
3.4. Материальные ресурсы……………………………………………...18
3.5. Финансовые ресурсы………………………………………………...18
3.6. Позиционные ресурсы………………………………………………19
3.7. Культура организации………………………………………………19
4. Предложения по формированию системы управления объектом………24
5. Эффективность концепции системы управления………………………..26
Заключение……………………………………………………………………27
Библиографический список…………………………………………………..28
Список ГОСТов……………………………………………………………….29
Введение
В России сегодня сложно найти предприятие, механизмы управления которого были бы полностью адекватны современными требованиями рынка. Одним из таких требований является наличие на предприятии – системы планирования ресурсов предприятия. Она представляет собой набор программных продуктов, которые служат инструментами для автоматизации управления всеми сторонами деятельности предприятия – от бухгалтерии производства до стратегического планирования.
В эпоху перехода от командно - административной системы управления к управлению на основе знаний законов развития рынка современные предприятия столкнулись с рядом проблем. К ним относится проблема: недостаточная квалификация сильных кадров в области маркетинга и менеджмента.
Как ни странно, но в наше время наряду с рынком товара существует рынок личностей. На рынке теперь происходит не только купля-продажа товара, но и «купля-продажа» квалифицированных кадров. При совершении сделок учитываются два фактора:
- квалификация;
- личностные качества индивидуума.
В большинстве случаев фактор личности играет решающую роль.
В 50-е годы 20 века во главе промышленного предприятия стоял директор. На должность управляющего подбирали человека с ярко выраженным диктаторским характером. В то время ни о какой высокой производительности труда не могло быть и речи, так как рабочие работали как из-под «палки». Они были совершенно в ней не заинтересованы.
Постепенно стали осознавать, что у рабочих необходимо возбуждать интерес к труду. Появился тип менеджера - патерналист. Такой менеджер резко отличался от диктатора тем, что он был твёрдым, но справедливым. Затем появился менеджер-маклер. Его философией было: «Делай всё возможное, чтобы смягчить недовольство рабочих». Наконец менеджер – организатор.
Каким должен быть современный менеджер?
В условиях рыночной экономики, в системе общественного производства менеджер должен выступать как:
- управляющий;
- лидер;
- дипломат;
- инноватор;
- воспитатель;
- человек.
Только обладая всеми этими качествами современный менеджер может что – то изменить в непростой сложившейся ситуации.
Для достижения успеха необходимо иметь не только высокую квалификацию, но в «чём – то» превосходить других.
Для менеджера это означает ладить с людьми, мотивировать их поведение, видеть в людях их личное «Я». Каждый руководитель сегодня должен стать лидером преобразований. Главной задачей менеджера в настоящий момент – это зажечь в сотрудниках организации дух предпринимательства. Ни одна организация и человек не могут сохранить лидерство без обновления. Ни одна организация и человек не могут продвигаться вперёд не будучи способны обновлять себя и быть активным мотиватором окружающей среды.
Таким образом современный менеджмент – это не просто знание. Менеджмент сегодня – это умение, навыки, инновации, поведение людей, взаимодействие. Выводы будущего ни как не могут строятся из результатов прошлого.
Объектом своего исследования я выбрала акционерное общество закрытого типа «Пустынь».
1. Обоснование выбора объекта управления
1.1. Вид деятельности
Закрытое акционерное общество «Пустынь» является самостоятельным хозяйственным субъектом, действующим на основании Гражданского кодекса РФ.
Полное наименование – закрытое акционерное общество фирма «Пустынь», сокращённое ЗАО «Пустынь».
Фирма относится к предприятиям промышленного типа, вышестоящей организации нет.
ЗАО «Пустынь» создано в 1991 году группой энтузиастов, под руководством А.Н.Мигунова. Основной вид деятельности – выпуск изделий для серийного производства двигателей.
ЗАО «Пустынь» самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на производственную продукцию, работы и услуги и при необходимости планов составляют договора, заключённые с потребителями.
Предприятие самостоятельно распоряжается выпускаемой продукцией, полученной прибылью, оставшейся после уплаты налогов и других обязательных платежей.
З
ЗАО
«Пустынь» ведёт бухгалтерскую
и статистическую отчётность в порядке,
установленном
1.5. Территориальное размещение
ЗАО
«Пустынь» расположено в г.
- производственный корпус
- база
- автоколонна №1161, расположены в черте города.
Управленческий персонал предприятия находится по адресу: г.Арзамас, Нижегородская область, ул.Чехова, д.1.
Предприятие
выгодно расположено
1.6.
Современное состояние ЗАО «
В настоящее время ЗАО «Пустынь» - одно из наиболее динамично развивающихся предприятий региона, работающих в производственной сфере. Численность работающих превышает 400 человек. На 6000 кв. метрах производственной площади размещены более 200 единиц оборудования. Освоены технологические процессы литья цветных металлов под давлением, литья пластмасс, изготовления радиотехнических изделий, прессово-штампового производства, механообработки, современное сборочное производство.
Современный производственный корпус общей площадью 5000 кв. метров занят на 70%, имеется возможность расширения производства за счёт нового правительства (есть свободные земельные площади). По чертежам заказчиков предприятия готово разрабатывать штампы и пресс-формы для литья цветных металлов под давлением, изготавливать детали из латуни, цинковых сплавов и алюминия, производить их механообработку, герметизацию и сборку изделий. Заканчиваются работы по внедрению технологии горячей объёмной штамповки изделий из латуни.
2.1.
Миссия ЗАО «Пустынь»
Организация | Миссия |
ЗАО «Пустынь» | ЗАО «Пустынь»
создано для обеспечения |
На
сегодняшний день ЗАО «Пустынь»
продолжает своё развитие, бесперебойно
обеспечивая продукцией своих потребителей.
Хорошо отлаженные кооперативные связи
с поставщиками сырья и материалов позволяют
предприятию бесперебойно работать в
сложной экономической обстановке.
2.2.
Ключевые цели предприятия
Стратегические.
Стратегические цели организации определяются её миссией и поэтому должны корректироваться в соответствии с её пересмотром. На стратегические цели в большей степени оказывают влияние те реализуемые конкретные преимущества, которыми организация обладает в своей сфере. Важными факторами, определяющими стратегические цели, также являются:
-
характер выпускаемой
-
организационные факторы, где
выделяются внутренняя
- ресурсы: материальные, финансовые, кадровые, информационные.
В связи с изменением этих факторов, стратегические цели постоянно меняются. На данный момент к этим целям можно отнести:
Тактические
Кадровые
Производственные
3. Выбор
и обоснование стратегии
3.1.
Анализ внешней среды
Одной из самых важных характеристик организации является её взаимосвязь с внешней средой. Организации полностью зависят от окружающего мира – внешней среды, как в отношении своих ресурсов, так и в отношении работы с потребителями.
Термин внешняя среда включает потребителей, профсоюзы, законодательство, правительственные акты, конкурирующие организации, общественные взгляды, технику, технологию и другие составляющие. Эти взаимосвязанные факторы оказывают на всё, что происходит внутри предприятия.
Взаимосвязь
ЗАО «Пустынь» с внешней
Поставщики | ЗАО «Пустынь | Потребители |
- завод «Этна»
г.Н.Новгород
- Волго-Вятская
«Метало-база»
г.Москва
- ООО «Цветмет»
г.Москва
- ТОО «ИНС»
г.Москва
- АО «Завод радио-
технических изделий
г.Саранск
- АО «Ленкарп»
г.Санкт-Петербург
- Горьковский
автомобильный завод г.Н.
- Ульяновский
автомобильный завод, г.
- Заволжский моторный завод, г.Заволжье
- Ульяновский моторный завод, г.Ульяновск
- Население г.Арзамаса
- Небюджетные
организации
Хорошо
отлаженные кооперативные связи
с поставщиками сырья и материалов
позволяют предприятию
Серьёзный
подход к делу, наличие собственных
разработок изделий (большая часть их
защищена свидетельством на полезную
модель), способность удовлетворять все
возрастающие требования заказчика помогли
ЗАО «Пустынь» найти солидных потребителей.
Значительная часть
продукции предприятия поставляется (и
полностью покрывает их потребность) на
конвейеры Горьковского и Ульяновского
автомобильных, а также Заволжского и
Ульяновского моторных заводов. Предприятие
открыто как для отечественных и зарубежных
заказчиков, так и для инвесторов.
Для выполнения производственной программы, поставщиками металлов, полиамидов, РТИ и комплектующих, являются предприятия г.Н.Новгорода, в частности завод «Этна», Волго-Вятская «Метало-база», завод «Версаль», предприятие г.Москвы – ООО «Цветмет», ТОО «ИНС», предприятие г.Саранска АО завод радиотехнических изделий, АО «Ликарн» - г.С.Петербург.
Стоимость приобретаемого сырья и материалов приведены в таблице №1.
Таблица
№1
Наименование материалов, сырья (металлов, полиамидов, РТИ, комплектующих) | Единица измерения | Цена за единицу (в руб.) |
Алюминий | Кг | 102,00 |
Сплав алюминиев. АВ-87 | Кг | 50,00 |
Нихром Х20Н80 | Кг | 74,00 |
Нихром Х23Ю5Т | Кг | 410,00 |
Титан Вт-1-0 | Кг | 210,00 |
Титан ОТ-4-1 | Кг | 435,00 |
Электроды нерж. ЦП-11 | Кг | 375,00 |
Электроды ОЗП-6 | Кг | 27,00 |
Свинец С-1 | Кг | 29,00 |
Свинец С-2 | Кг | 34,00 |
Баббит Б-16 | Кг | 27,00 |
Жаропрочная сталь 20Х23Н18 | Кг | 220,00 |
Жаропрочная сталь 10Х23Н18 | Кг | 143,00 |
Медь | Кг | 112,00 |
Латунь НС 59-1 | Кг | 164,00 |
Быстрорез Р6М5 | Кг | 214,00 |
Прецензионный сплав 79 НМ | Кг | 313,00 |
Прецензионный сплав 36НХТЮ | Кг | 210,00 |
Порошок медный ПМС-1 | Кг | 130,00 |
Припой ПОС-30 | Кг | 140,00 |
Сплав цинковый ЦАМ4-1 | Кг | 55,00 |
Сплав алюминиевый АВ-87 | Кг | 50,00 |
Сплав алюминиевый АК5М2 | Кг | 74,00 |
Никель серно-кислый | Кг | 130,00 |
Олово 01-ПЧ | Кг | 350,00 |
Круг сталь 3 | 12-150 мм. | 64,00 |
Круг сталь 20 | 12-150 мм. | 78,00 |
Круг сталь 35 | 12-140 мм. | 92,00 |
Информация о работе Предложения по формированию системы управления объектом