Правила оформления и тематика комплексной курсовой работы по дисциплинам: «Управление персоналом» «Управленческая психология» по сп

Следует учесть, что, кроме изучения учебников и монографий по теме курсовой работы, необходимо изучение материалов по данной теме, публикуемых в периодической печати. При подборе журнальных статей следует иметь в виду, что в последнем за каждый календарный год номере журнала приводятся перечни статей, опубликованных во всех номерах данного журнала за год. 

Подбирая  литературу (монографии, брошюры, журнальные статьи и т.п.), необходимо учитывать  время ее издания. В первую очередь  следует использовать литературу последних  лет. 

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ  КУРСОВОЙ РАБОТЫ 

В период написания курсовой работы для студентов проводятся индивидуальные консультации. 

Руководитель  обязан:

- контролировать  выполнение курсовой работы в целом;

- проверить  выполненную курсовую работы  и принять (совместно с комиссией)  защиту. Если при проверке обнаружатся  ошибки, неполнота объема, незавершенность  работы или низкое качество  оформления, то курсовая работа  возвращается студенту для доработки.  

Студент после получения от руководителя задания на выполнение курсовой работы обязан ознакомиться с ним, затем изучить исходные данные к курсовой работе, подобрать и изучить литературу по теме, составить план, регулярно посещать консультации руководителя, дорабатывать отдельные части курсовой работы по замечаниям руководителя, своевременно сдать на проверку законченную курсовую работу и защитить её. 

4. ОФОРМЛЕНИЕ КУРСОВОЙ  РАБОТЫ 

Рекомендуется следующий порядок размещения материала  в курсовой работе:

титульный лист;

оглавление;

введение;

основные  разделы курсовой работы;

заключение;

список  использованной литературы;

приложения. 

Курсовая  работа должна содержать текстовый, табличный, графический и другой иллюстративный материал.  

Правила оформления курсовой работы: 

курсовая  работа выполняется на бумаге стандартного формата А4 на одной стороне листа  как правило машинописно с  оставлением полей; все страницы должны быть пронумерованы (нумерация  начинается с титульного листа); сокращение слов, кроме общепринятых, не допускается; 

если  курсовая  работа набрана на компьютере, то при распечатке лучше использовать следующие параметры печати: шрифт № 12, 14 TNR; одинарный межстрочный интервал; левое поле - 2,5 см, правое - 1 см, верхнее - 3 см, нижнее - 2,5 см, формат набранного материала 17,5 х 24 см (длина строки, высота напечатанного текста). Примерный объем курсовой работы - 35 стр.; 

таблицы, рисунки (графический и другой иллюстративный материал) должны иметь название и  соответствующий номер. Номер и  название таблицы даются над ней, номер и название рисунка — под ним. На них в тексте курсовой работы должны быть ссылки, которые при необходимости сопровождаются краткими пояснениями. Таблица или рисунок должен располагаться после первого упоминания о них в тексте; 

в курсовой работе библиографические ссылки на источники цитат и заимствований, представленные в списке литературы; 

титульный лист курсовой работы оформляется в  соответствии с Приложением 1; 

в список литературы включаются все использованные при подготовке курсовой работы источники, а не только те, на которые имеются ссылки в тексте курсовой работы; 

приложения  должны иметь сквозную нумерацию  арабскими цифрами. Заголовок каждого  приложения должен иметь следующий  вид: слово «Приложение», его порядковый номер и тематический заголовок, отражающий содержание данного приложения. 

5. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ  И ОРГАНИЗАЦИЯ  ЗАЩИТЫ КУРСОВОЙ  РАБОТЫ 

Подведение  итогов подготовки курсовой работы включает следующие  этапы:

- сдача  курсовой работы на проверку  руководителю;

- доработка курсовой работы с учетом замечаний руководителя;

- сдача  готовой курсовой работы на защиту;

- защита  курсовой работы. 

Срок  сдачи готового курсовой работы определяется по расписанию. 

Срок  доработки курсовой работы устанавливается  руководителем с учетом сущности замечаний и объема необходимой доработки. 

Выполненная курсовая работа подписывается студентом  и представляется на защиту. Курсовая работа, удовлетворяющая предъявленным  требованиям, допускается к защите, о чем руководитель делает запись на титульном листе. 

Защита  курсовой работы, как правило, должна проводиться публично в присутствии  группы. 

Руководитель  курсовой работы определяет требования к содержанию и продолжительности  доклада при защите, устанавливает  регламент для оппонентов. 

Защита  курсовой работы, как правило, состоит в коротком докладе (5—8 мин) студента и ответах на вопросы по существу выполненной работы. 

Курсовая работа оценивается по пятибалльной системе. Оценка записывается в ведомость, а положительная оценка ставится в зачетную книжку за подписью руководителя. 

Оценка  курсовой работы производится с учетом:

- обоснованности  и качества расчетов и разработок;

- соблюдения  требований к оформлению курсовой  работы;

- оригинальности  решения поставленных перед студентом  задач (один из основных критериев оценки качества курсовой работы);

- содержания  доклада и качества ответов  на вопросы. 

Студент, не представивший в установленный  срок готовую курсовую работу или не защитивший её, считается имеющим академическую задолженность и не допускается к сдаче экзамена по данной дисциплине. 

Курсовые  работы, имеющие творческий характер и представляющие практический интерес, могут быть представлены на конкурс  научных работ и переданы в  соответствующие организации для  практического использования (при  наличии запросов на них). 

ЛИТЕРАТУРА 

Армстронг М. Практика управления человеческими  ресурсами. 8-е издание / Перев. с англ. – СПб.: Питер, 2004. – 832 с. 

Армстронг М., Бэрон А. Performance management. Управление эффективностью работы. М.: HIPPO, 2005  

Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 1998. - 498 с. 

Волкова К.А., Казакова Ф.К. Предприятие: Положения  об отделах и службах, должностные  инструкции. - М.: Экономика, 2000. 

Григорьев В.П., Соловьев Д.П. Управление персоналом: процессный подход: учеб пособие. Самара, Изд-во Самар. гос. экон. ун-та, 2006. - 108 с. 

Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. - М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2004. - 799 с. 

Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2001. - 720 с. 

Журавлев  П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие. / П.В.Журавлев, Ю.Г.Одегов, Н.В.Волгин. – М.: Издательство «Экзамен», 2002. – 448 с. 

Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 236 с. 

Квалификационный  справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих / Минтруд  России. - М.: Экономические новости, 1998. 

Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2002, - 304 с.  

Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. Учебное  пособие для вузов. Под редакцией  д.э.н., профессора А.Я. Кибанова — М.: «Экзамен», 2003. — 480 с. 

Магура  М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО «Бизнес-школа "Интел-Синтез"», 2001. - 376 с.  

Маслов  Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В.Шеметова. – М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ; Новосибирск, 1998. – 312 с. 

Мескон  М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: “Дело”, 1992. - 702 с.  

Монди Уэйн Р., Роберт М. Ноу, Шейн Р. Премо. Управление персоналом / Пер. с англ. – СПб.: Издательский Дом «Нева», 2004. – 640 с. 

Одегов  Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник. – М.: Академический проект, 2005. – 1088 с. 

Одегов  Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: Финстатинформ, 1997. - 878 с. 

Одегов  Ю.Г., Соловьев Д.П. Стратегическое управление персоналом: Учеб. пособие. – Самара: Изд-во Самар. гос. экон. акад., 2004. – 100 с. 

Соловьев  Д.П. Управление персоналом (анализ работы и подготовка требований к кандидатам на должность): Учебное пособие. –  Самара: Изд-во Самар. гос. экон. акад., 2003. – 80 с.  

Спенсер Лайл М., Спенсер Сайн М. Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы. – М: HIPPO, 2004. – 384 с. 

Стредвик  Дж. Управление персоналом в малом  бизнесе / Пер. с англ. СПб: Издательский Дом «Нева», 2003. – 288 с 

Технологии  управления персоналом в России. Опыт профессионалов. - М.: «HRC. Кадровый клуб». «Книжный мир». 2001. - 240 с.  

Управление  персоналом организации: Учебник / Под  ред. А.Я.Кибанова. – 2-е изд. Доп. и  перераб. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 638 с. 

Управление  персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под научной ред. проф., д-ра Р.Марра, д-ра Г.Шмидта.— М.: Изд-во МГУ, 1997 - 480 с. 

Управление  человеческими ресурсами / Под ред. М.Пула, М.Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – 1200 с. (Энциклопедия. Серия «Бизнес-класс») 

Шекшня  С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. Изд. 6-е, перераб. и доп. (Серия "Библиотека журнала "Управление персоналом") — М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002. — 336 с. 

Шкатулла  В.И. Настольная книга менеджера  по кадрам. - М.: НОРМА - ИНФРА-М, 1998. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1 

ТИПОВАЯ ФОРМА ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА КУРСОВОЙ РАБОТЫ 

КООПЕРАТИВНЫЙ ТЕХНИКУМ МУРМАНСКОГО  ОПС  Филиал  п. Ревда            КОМПЛЕКСНАЯ КУРСОВАЯ РАБОТА      СТУДЕНТКИ   ГРУППЫ  РЗМ-4  Специальность: 080501 «Менеджмент» (по отраслям)    ______________________________________________________________________ (фамилия,  имя, отчество)    Дисциплины: «Управление персоналом» «Управленческая психология»      ТЕМА: «………………………..»                   Руководитель: Меднова Татьяна Викторовна        Дата  защиты: "_____" ______________ 2010 года Оценка _____________ Подпись руководителя: ____________________