Правила оформления и тематика комплексной курсовой работы по дисциплинам: «Управление персоналом» «Управленческая психология» по сп

Цель  курсовой работы — разработка процесса подготовки и реализации обучения, связанного с внешней образовательной  инфраструктурой. 

При подготовке курсовой работы необходимо уделить внимание следующим вопросам:

• разработка состава и содержания этапов процесса подготовки и реализации обучения: определение потребности в обучении, установление целей обучения, формирование сметы расходов на обучение и т.д.;
• определение состава этапов, которые выполняются с различной долей участия внешней профессиональной инфраструктуры по обучению (совместное выполнение с организацией-работодателем или самостоятельное выполнение этапа внешней структурой);
• разработка состава и содержания элементов системы управления персоналом, обеспечивающих проведение процесса подготовки и реализации обучения (в соответствии с положениями, установленными выше);
• описание методики анализа и организационного развития взаимодействия участников процесса обучения.

 

Тема 26. Разработка программы  проверочных испытаний  кандидатов на вакантные  должности 

Цель  курсовой работы — разработка организационного механизма, обеспечивающего проведение одного из главных этапов отбора персонала  — проверочных испытаний. 

При подготовке курсовой работы необходимо решить следующие вопросы:

• определить, применительно к каким категориям или группам персонала будут использоваться проверочные испытания;
• описать методику анализа и развития проверочных испытаний;
• установить, какие проверочные испытания проводятся в рассматриваемой организации, определить степень их целесообразности;
• разработать состав проверочных испытаний: тестов, тестовых рабочих заданий для технических исполнителей, рабочих, специалистов технического или управленческого профиля, руководителей различного уровня;
• представить развернутое содержание основных элементов системы проведения проверочных испытаний: функциональное разделение труда оценщиков, организационно-технологические процессы выполнения проверочных испытаний, обеспечение проведения испытаний, порядок подведения итогов и т.д.

 

Тема 27. Совершенствование (разработка) системы планирования трудовой карьеры  работника 

Цель  курсовой работы — совершенствование (разработка) системы управления карьерой сотрудников организации, причем центральным звеном курсовой работы должна быть функция планирования. 

При подготовке курсовой работы необходимо решить следующие вопросы:

• привязка предлагаемых мероприятий к конкретной категории или группе персонала, для которой рассматриваются вопросы управления карьерой;
• анализ действующей в организации системы планирования карьеры сотрудников;
• разработка процесса планирования карьеры, целесообразного для рассматриваемой организации и группы персонала;
• взаимная увязка разработанного процесса с другими элементами системы управления карьерой: функциональным разделением труда, составом принимаемых решений, информационными и структурными взаимосвязями в рамках разработанного процесса планирования;
• проработка взаимного влияния планирования карьеры и других задач службы управления персоналом: регулирования и контроля управления карьерой, деловой оценки, обучения персонала и т.п.

 

Тема 28. Совершенствование (разработка) системы контроля и регулирования  деловой карьеры  сотрудника 

Цель  курсовой работы - разработка элементов организационной системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудников. 

При подготовке курсовой работы необходимо отразить следующие вопросы:

• направления карьеры, предусмотренные данной системой;
• описание методики анализа и развития системы управления карьерой;
• конкретный инструментарий (методы и формы) управления карьерой;
• состав информации и виды документов, используемые для регулирования и контроля деловой карьеры сотрудников;
• описание способов определения готовности сотрудников к служебному продвижению.

 

Тема 29. Совершенствование  организационной  культуры 

Цель  курсовой работы — разработка рекомендаций, обеспечивающих развитие организационной  культуры в соответствии с требованиями организации. 

Выполнение  курсовой работы предполагает решение следующих задач:

• обоснование значения и сущности управления развитием оргкультуры;
• обоснование состава и содержания критериев, характеризующих состояние организационной культуры;
• обоснование содержания и источников информации, характеризующей состояние организационной культуры;
• выявление факторов, влияющих на организационную культуру;
• разработка методики диагностики организационной культуры;
• диагностика организационной культуры и характеристика ее влияния на эффективность деятельности исследуемой организации;
• обоснование желаемого состояния организационной культуры исследуемой организации в соответствии с выделенными параметрами;
• разработка мероприятий, обеспечивающих приведение организационной культуры в желаемое состояние;
• разработка организационной процедуры реализации мероприятий по развитию организационной культуры.

 

Тема 30. Совершенствование  анализа и описания работы и рабочего места 

Цель  курсовой работы — разработка рекомендаций, обеспечивающих повышение качества анализа и описания работы и рабочего места. 

Выполнение  курсовой работы предполагает решение следующих  задач:

• определение сущности и целей описания работы и рабочего места;
• обоснование содержания анализа работы и рабочего места;
• обоснование источников и методов сбора информации при проведении анализа работы и рабочего места;
• разработка организационной процедуры проведения анализа работы и рабочего места;
• разработка методических материалов, используемых при проведении анализа работы и рабочего места;
• обоснование выбора работы (рабочего места) в качестве объекта исследования;
• анализ работы (рабочего места);
• обоснование структуры и содержания описания работы (рабочего места);
• составление описания работы (рабочего места).

 

Тема 31. Совершенствование  методов оценки результатов  труда персонала организации 

Цель  курсовой работы - разработка рекомендаций, обеспечивающих повышение качества оценки результатов труда персонала. 

Выполнение  курсовой работы предполагает решение следующих  задач:

• обоснование сущности и целей оценки результатов труда персонала;
• обоснование принципов построения системы оценки результатов труда персонала;
• обоснование выбора категории персонала в качестве объекта исследования;
• обоснование состава показателей, отражающих результаты труда персонала;
• обоснование методов оценки результатов труда персонала;
• обоснование содержания и источников информации для оценки результатов труда персонала;
• разработка организационной процедуры оценки результатов труда персонала;
• разработка документационного и методического обеспечения проведения оценки результатов труда персонала.

 

Тема 32. Совершенствование  методов оценки результатов  деятельности подразделений  управления персоналом 

Цель  курсовой работы — разработка рекомендаций, обеспечивающих повышение качества оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом. 

Выполнение  курсовой работы предполагает решение следующих  задач:

• обоснование сущности и направлений использования показателей оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом;
• обоснование критериев оценки результатов деятельности специализированных подразделений по всем (важнейшим) функциям управления персоналом;
• обоснование методов измерения результатов деятельности подразделений управления персоналом;
• обоснование содержания и источников информации, используемой при оценке результатов деятельности подразделений управления персоналом;
• разработка организационной процедуры оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом;
• анализ деятельности подразделений управления персоналом конкретной организации и оценка ее эффективности.

 

Тема 33. Совершенствование  планирования затрат на персонал организации 

Цель  курсовой работы — разработка рекомендаций по обоснованию затрат на персонал организации. 

Выполнение  курсовой работы предполагает решение следующих задач:

• обоснование необходимости планирования затрат на персонал;
• обоснование состава (классификации) затрат на персонал организации, подлежащих планированию;
• выявление факторов, влияющих на структуру и величину затрат на персонал;
• определение источников информации о затратах на персонал;
• разработка организационной процедуры планирования затрат на персонал;
• разработка нормативно-методического обеспечения планирования затрат на персонал;
• обоснование методов определения затрат на персонал организации;
• разработка организационной процедуры планирования затрат на персонал организации;
• анализ состояния планирования затрат на персонал конкретной организации;
• оценка затрат на персонал организации в соответствии с разработанной методикой.

 

Тема 34. Совершенствование оценки социальной и экономической эффективности развития системы и процессов управления персоналом 

Цель  курсовой работы — разработка рекомендаций, обеспечивающих совершенствование  оценки социальной и экономической  эффективности развития системы и процессов управления персоналом. 

Выполнение  курсовой работы предполагает решение следующих  задач:

• анализ существующих подходов к оценке социальной и экономической эффективности развития системы и процессов управления персоналом;
• анализ методов расчета результатов и затрат, связанных с совершенствованием системы и процессов управления персоналом;
• обоснование (уточнение) системы показателей, характеризующих социальную эффективность совершенствования системы и процессов управления персоналом;
• обоснование источников и содержания информации, необходимой для оценки эффективности совершенствования системы и процессов управления персоналом;
• обоснование методов получения информации для оценки экономической и социальной эффективности совершенствования системы и процессов управления персоналом;
• оценка эффективности совершенствования системы (процессов) управления персоналом на примере конкретной организации;
• разработка организационной процедуры оценки социальной и экономической эффективности системы и процессов управления персоналом.

 

1.2. Структура курсовой работы 

Предлагаемая  тематика охватывает широкий круг вопросов, поэтому структура каждой работы может уточняться студентом совместно  с руководителем, исходя из научных  интересов студента, степени проработанности данной темы в литературе, наличия информации и т.п. 

     За  основу рекомендуется принять структуру (состав основных разделов) курсовой работы (через дефис указан примерный  объем в страницах каждого  раздела), приведенную ниже. 

Введение - 1 стр.

1. Методологическая характеристика проблемы - 3 стр.

2. Аналитическая часть 

2.1. Методика анализа  системы управления  по рассматриваемому  направлению для  конкретного объекта  - 3 стр.