Данные табл. 3 показывают, что снижение  фондоотдачи основных фондов  на 72 процента произошло в результате  снижения темпов роста производительности  труда 126,5 процентов  перед  темпами роста фондовооруженности труда 177,6 процентов. Степень влияния каждого из этих факторов на изменение фондоотдачи основных фондов определяется с помощью факторного анализа. Факторный анализ производится методом цепных подстановок. Для этого произведу следующие расчеты:

  

  

  

     Следовательно на снижение фондоотдачи  основных фондов на 0,729 руб различные  факторы оказали влияние в  следующих размерах :

  - снижение производительности труда работников снизило фондоотдачу      основных фондов на 0,673 руб (3,207-2,534) ;

  - рост фондовооруженности труда  работников снизил фондоотдачу     основных фондов на 1,402 руб (1,805-3,207) ;

  -  итого : 0,673-1,402 = -0,729 руб.

На балансе предприятия “Бирюса” нематериальные активы не числятся.

 

  

Ðàçäåë 4

  Учет  труда и зарплаты

Численность работников, выработка  и заработная плата

 

       Списочный состав работников  предприятия на конец 2000 года  составил 50 человек, а среднесписочная  численность за год 46 человек.

                                                                                                              Таблица 1

  Структура численности основной деятельности

 

       В сравнении с 1998 годом среднесписочная  численность работников выросла  на 13 процентов , с 40 человек до 46, а вообще структура численности работников в 1998 году не отличалась от 1999 года. Из работающих на предприятии выделяют административно управленческий аппарат, инженерно-технических работников, рабочих, учеников.

                                                                                                         Таблица 2

  Структура численности работников с выделением АУП  и ИТР

 
 
 
 

       Планирование численности работников  осуществляется раздельно по  участкам и категориям персонала  (АУП, ИТР, рабочих, учеников).

  Численность рабочих повременщиков планируется  по нормам обслуживания, нормативам численности. Например число уборщиков производственного помещения зависит от площади помещения. Численность ИТР и служащих устанавливается на основе укрупненных отраслевых нормативов численности и типовых структур аппарата управления.

       Большинство специальностей рабочих имеют тарифный разряд, рабочему более высокой квалификации соответствует более высокий разряд. Тарифные ставки и разряды возрастают от первого разряда, самого низкого, до самого высокого - шестого разряда. Тарифные разряды рабочих соответствуют “Единому тарифно-квалификационному справочнику”, где оговорены производственные характеристики работ по их сложности, важности, трудоемкости и какие знания и навыки должен иметь рабочий той или иной профессии данной отрасли.

       ИТР и служащие получают оплату труда по должностным окладам. Должностные оклады разрабатываются на основе нормативных документов, важнейшим из которых является квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

    Перечень профессий, количество  штатных единиц по разрядам, часовые тарифные ставки и должностные оклады отражены в штатных расписаниях, которые составляются по участкам.

       Движение рабочей силы характеризуется  коэффициентами оборота по поступлению  (Кпост.) - есть отношение числа  принятых к среднесписочному числу, и выбытию кадров  (Квыб.) - есть отношение числа выбывших к среднесписочному числу.                                                           

                                                                                                                 Таблица 3

  Движение  рабочей силы на предприятии

 

     Из табл. 4 видно, что коэффициент оборота по поступлению и выбытию в на предприятии снизились, что является положительным фактом.

       Отрицательными причинами движения  рабочей силы являются нарушения  трудовой дисциплины, по собственному  желанию и т.д. Отношение числа работников, уволенных по этим статьям, к среднесписочному числу работников представляет собой коэффициент текучести. Текучесть кадров - явление отрицательное, т.к. оно связано с потерей рабочего времени на оформление увольнения и поступления, на подготовку новых рабочих и затраты денежных средств на выплату компенсаций увольняющимся работ-никам. В 1999 году коэффициент текучести на предприятии снизился т.к. начали строже подходить к поступающим на работу, т.е. стали предъявлять более высокие профессиональные требования.

      Оплата труда,  структура и динамика  фонда оплаты труда

 

        Заработная плата - это форма  материального вознаграждения за  труд, часть стоимости созданных  и реализованных услуг, поступающая  работникам предприятия. Заработная плата состоит из начислений и удержаний.   

       Начисления состоят из:

  - фонда заработной платы (ФЗП), в который входит оплата труда  за отработанное и неотработанное  время, стимулирующие доплаты  (доплату за работу во вредных  условиях, за работу в ночное время суток),  северные надбавки и районный коэффициент;

  - фонда материального поощрения  (ФМП) - единовременные поощрения  работников, оказание материальной  помощи ;

  - другие фонды - оплата компенсации  уволенным и прочие.

  Удержания включают в себя: отчисления в пенсионный фонд - один процент, подоходный налог  (нарастающим итогом) и расчеты предприятия с работающими (авансы, реализация продуктов по безналичному расчету).

  Удержание во внебюджетные фонды осуществляются с помощью типовых операций в  компьютерной программе 1:С "Бухгалтерия".                                                                     

                                                                                                            Таблица 4

  Структура ФОТ с выделением АУП  основной деятельности

   

 

        Из-за того, что в 1999 году произошло увеличение МТБ на предприятии увеличилась численность работающих, что в свою очередь повлекло увеличение заработной платы. 
 
 

    Таблица 5

  Динамика  фонда оплаты труда

 

      Увеличение фонда оплаты труда  в 1999 году составило 256,7 тыс.  рублей или 32,3 процента. Увеличение ФОТ на 80,6 тыс. рублей произошло из-за увеличения численности работающих предприятия, увеличения сверхурочных работ. Повышение среднемесячной зарплаты произошло из-за роста цен потребительской корзины, увеличения минимальной оплаты труда по стране и на основании коллективного договора и повлекло за собой увеличение ФОТ на 176,1 тыс. рублей.

  

    тыс. руб. 

  1) тыс. руб.

  2) тыс. руб

    тыс. руб.

  оплата  отпускного пособия рассчитывается за три предыдущих месяца, с использованием коэффициента 25,25, при 6-дневной рабочей  недели. Продолжительность отпуска  за год – 50 календарных дней.

  Начисление  больничных рассчитывается исходя из заработной платы предыдущего месяца.

      Производительность  труда