Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Ноября 2011 в 10:53, курсовая работа
Целью курсового проекта является разработка методов подбора персонала на примере салона красоты “Оникс”.
Задачи:
- определение характеристик какой-либо конкретной вакантной должности;
- разработка порядка (организационной процедуры) проведения оценки кандидатов;
- краткое описание заданий (профессиональные испытания), которые необходимо выполнить кандидату на указанную должность;
- описание способов, которыми будут оцениваться данные показатели, и порядка подведения итогов оценки.
Предметом исследования являются система отбора персонала на примере салона красоты “Оникс”.
Объектом исследования является процесс отбора персонала в организации.
Какие качества, навыки и знания подлежали изучению при собеседовании и тестировании
______________________________
______________________________
______________________________
С
кем собеседовал
кандидат (Ф.И.О.,
должность) ______________________________
Способы
проверки______________________
Краткое резюме о кандидате (отражаются профессионально важные навыки и знания и личностные качества кандидата
Сильные стороны______________
______________________________
Слабые стороны________________
Вывод (решение,
предложения)__________________
Примечание: 1. Изучение деловых и профессиональных качеств, знаний и навыков кандидата осуществляется с участием непосредственного руководителя либо лица им уполномоченного
2. Непосредственный руководитель несет ответственность за качество изучения профессионально важных знаний и навыков кандидата
«___»____________ 201_
г.
Подпись ______________________________
Приложение В
Требования к должности
| Основные | Желаемые | Противопоказания | |
| Физический облик (состояние здоровья, внешние данные, возраст) | |||
| Достижения (образование, знания, навыки) | |||
| Общий уровень развития (знания, склад ума, интеллект) | |||
| Специальные способности (навыки, личностные качества, опыт работы) | |||
| Интересы (мотивация) | |||
| Черты характера (коммуникативность, поведение, общительность, самооценка) | |||
| Внешние условия (место жительства, телефон, транспорт, лояльность к организации) |