2 Компенсационные выплаты,
связанные с условиями труда.
- - обусловленные районным регулированием оплаты труда (за географические и природно-климатические условия труда).
- - за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда. Повышение оплаты по таким основаниям, как тяжелые работы, работы с вредными условиями труда, особые условия труда, должно производиться по результатам аттестации рабочих мест, что в настоящее время регулируется постановлением Минтруда России от 14.03.97 г. № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда". Постановлением Минтруда России от 25.04.95 г. № 25 рекомендовано при оплате труда работников организаций внебюджетной сферы экономики установить доплаты по сравнению с тарифными ставками (окладами) для аналогичных работ с нормальными условиями труда в размере:
- 12 % ставки (оклада) - за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
- 24 % ставки (оклада) - за работу с особо тяжелыми и вредными условиями труда.
Для бюджетной сферы используются
аналогичные размеры доплаты, исходя
из требований еще союзного законодательства
(например, постановление Совета Министров
СССР и ВЦСПС от 17.09.86 г. № 1115 "О
совершенствовании организации
заработной платы и введении новых
тарифных ставок и должностных окладов").
При этом размеры доплат
за условия труда определяются предприятием
самостоятельно, но не ниже размеров, установленных
соответствующими решениями Правительства
РФ.
3 Стимулирующие надбавки
- - за профессиональное мастерство (высокую квалификацию). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон;
- - за совмещение профессий (для рабочих) или должностей (для руководителей, специалистов, служащих) - ст. 151 ТК РФ. Под этим понимается выполнение работником наряду со своей основной оплатой, обусловленной трудовым договором, работой, дополнительной работы по другой, вакантной должности без освобождения от основной работы в одной и той же организации в одно и то же рабочее время. Размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе, но не может быть менее определенного договором низшего предела доплаты.
- - за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ. Под данным понимается выполнение наряду с о своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности. Надбавки производятся по аналогичной системе.
- - за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (временное заместительство) - ст. 151 ТК РФ. Под этим следует понимать замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность). Надбавки производятся по аналогичной системе.
- - за классность. Устанавливается при оплате труда работников из числа водительского состава и некоторых других категорий работников. Надбавка производится в размере за 1 класс - 25 %, за 2 класс - 10 %.
- - за допуск к государственной тайне. Размер доплаты составляет от 10 до 25 % в зависимости от степени секретности.
- - за ученую степень и звание.
- - за знание иностранного языка. Надбавка составляет, как правило, 10-20 % от должностного оклада.
- - за специальные (почетные) звания.
- - за заведование бригадой. Надбавка производитсям, не освобожденным от основной работы, на которых возложено руководство бригадой. На практике размер доплаты устанавливается в зависимости от численности бригады: до 10 человек включительно - 15 %, свыше 10 человек - 25 %. Если бригаду возглавляет специалист (мастер, начальник участка) надбавки не производятся.
- за выслугу лет (стаж работы). Например, государственные служащие:
от 1 до 5 лет - 10 % должностного
оклада;
от 5 до 10 - 15 %;
от 10 до 15 - 20 %;
свыше 15 - 30 %
Библиографический список
- Воронцов, А.П. [Текст]: Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях. - М.: ЮРКНИГА, 2004;
- Громов, М.Н. [Текст]: Научная организация, нормирование и оплата труда на с.-х. предприятиях. - М.: ВО Агропромиздат, 1991;
- Дерюга, А.С., Цыбенко, М.И. [Текст]: Тарификация и оплата труда на с.-х. предприятиях. - М.: Агропромиздат, 1988;
- Шумаков, Ю.Н. [Текст]: Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. - М.: Колос, 2001.
- Михайлов, В.М. [Текст]: Оплата труда в сельском хозяйстве в условиях коллективного подряда и арендных отношений. - М.: ВНИИТЭИагропром, 1990
- Нижний М. И. Оплата по конечным результатам труда в сельскохозяйственных предприятиях. - Киев: Урожай, 1990;
- Новые формы и система оплаты труда в предприятиях различных правовых форм. - М., 1994;
- Отраслевое Тарифное соглашение по агропромышленному комплексу РФ на 2003 - 2005 годы. - М., 2001;
- Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих сельскохозяйственных организаций всех форм собственности, разработанных на основании действующего Законодательства РФ. - Красноярск, 2001;
- Сборник нормативных материалов по регулированию оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий. - М.: Информагробизнес, 1995.