Организация, нормирование и оплата труда на предприятии АПК

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение……………………………………………………………….............3

1 Сущность, функции и основные принципы оплаты труда 
в условиях формирования рыночных отношений …………………………...…..4

1.1Формирование доходов и организация материального стимулирования труда…………………………………………………………………………………7

1.2 Правовое регулирование оплаты труда……………………………….…9

2.1 Формы и системы оплаты  труда в условиях кризиса………………....11

2.2 Тарифная система, ее назначение и составные части…………………21

2.3 Районное регулирование  заработной платы………………………...…27

2.4 Система компенсационных доплат и надбавок……………………..…29

Библиографический список…………………………………………………33

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В настоящее время в  оплате труда сложилась кризисная  ситуация, которая заключается в  следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение  средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается  по своей естественной стоимости. Во-вторых,  возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными  группами. В-третьих заработная плата  перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты  заработной платы стали серьезной  проблемой для работников и предприятий.

В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные  пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Сущность, функции и основные принципы оплаты труда 
в условиях формирования рыночных отношений

 

Формирование многоукладной  экономики, развитие новых организационно-правовых форм хозяйствования направлено на повышение  заинтересованности работников в результатах  своего труда, выраженное в совершенствовании  организации их материального стимулирования.

Материальное стимулирование - это сознательно организуемая предприятием система поощрений и взысканий, обеспечивающая зависимость получаемых работником жизненных благ от его  личного трудового вклада и капитала.

Основными видами трудовых доходов (капиталов) являются: доход  от непосредственно трудовой деятельности (оплата труда, доплаты, надбавки, премии); выплаты и компенсации за работу в неблагоприятных условиях (доплаты  за тяжелые и вредные условия  труда, работу в ночное время, праздничные  дни и т. п.); доходы от собственности (дивиденды от вложенного капитала, акций и др.); доплаты, компенсирующие различия в климатических условиях (районные доплаты, северные надбавки).

Особую роль в системе  материального стимулирования играет оплата труда. Через оплату труда  производится оценка трудового вклада, определяется доля каждого рабочего в полученном доходе.

Оплата труда (как экономическая  категория) - это объем поступающих  в распоряжение работника жизненных  благ, обеспечивающих объективно необходимое  воспроизводство рабочей силы.

В более узком смысле оплата труда - это вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Современное трудовое законодательство (ТК РФ) под оплатой труда понимает систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129).

Другой, взаимосвязанной  экономической категорией выступает  заработная плата - форма распределения  по труду, т. е. денежным выражением основной части создаваемого на предприятиях необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление работников.

Трудовое законодательство под заработной платой понимает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, понятию "оплаты труда" ТК РФ придает более объемное (широкое) понятие, что и обуславливает  их соизмерение.

В настоящее время системы  и размеры выплачиваемой заработной платы устанавливаются предприятиями  самостоятельно с соблюдением установленных  ТК РФ основных государственных гарантий по оплате труда работников.

При плановой системе экономики  основная часть средств на оплату труда распределялась централизованно, исходя из принципа эквивалентности меры труда и меры потребления. Государственные органы власти сами устанавливали механизм оплаты, трудовые и социальные льготы.

В рыночной экономике все  вопросы оплаты труда решаются через  рынок труда исходя из спроса и  предложения на рабочую силу. Наемные и другие категории работающих заключают трудовые соглашения с работодателями по поводу обмена своей квалификации и рабочего времени на заработную плату, трудовые и социальные льготы, доходы от участия в прибыли.

Переход к рыночным отношениям в нашей стране сопровождается реформой оплаты труда, основными принципами которой являются:

• вознаграждение работников в размерах, объективно отражающих количество и качество затраченного труда и результаты работы коллективов;
• предоставление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда;
• государственная регламентация размеров минимальной заработной платы, обеспечивающая работникам различной квалификации нормальное воспроизводство рабочей силы.

В условиях рыночной экономики  заработной плате присущи следующие  основные принципы:

1. Воспроизводственная - направлена на обеспечение работающему и его семье уровня жизни, достаточного для воспроизводства рабочей силы. Минимальный размер оплаты труда должен определяться на основе стоимости минимального потребительского бюджета, включающего стоимость набора товаров и услуг, необходимых для нормальной жизни и работы человека.
2. Стимулирующая (мотивационная) - обеспечивает заинтересованность в достижении высокой производительности труда на основе тесной связи материального вознаграждения с результатами труда.
3. Регулирующая - заключается в воздействии механизма оплаты труда на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование численности персонала и уровня занятости в различных отраслях экономики. Данная функция позволяет достичь баланса интересов между наемными работниками и работодателями. Регулирование осуществляется на разных уровнях - в рамках отраслевых соглашений, в коллективных договорах, в тарифных соглашениях.
4. Социальная - способствует реализации социальной справедливости: оплата должна обеспечить каждому работающему вознаграждение в соответствии с его квалификацией и трудовым вкладом на уровне не ниже минимальной стоимости воспроизводства рабочей силы.
5. Учетно-производственная - характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства и при распределении чистого дохода и прибыли.

С учетом данных принципов  заработную плату можно представить  двумя разновидностями: номинальная  и реальная.

Номинальная - это сумма  начисленных работнику денежных средств;

Реальная - это сумма товаров  и услуг, которые работник может  приобрести на свою номинальную заработную плату.

Уровень и динамика реальной заработной платы зависят от динамики цен на потребительские товары и  услуги. Если рост потребительских  цен опережает рост номинальной  заработной платы, то это означает снижение реальных заработков:

Jзр = J зн : J ц

где Jзр - индекс реальной заработной платы; Jзн - индекс номинальной заработной платы; Jц - индекс цен на потребительские товары и услуги.

Вся совокупность выплат в  пользу работников в рамках заработной платы разбивается на основную и  дополнительную. При этом к основной заработной плате относятся выплаты  за проработанное на производстве время, а к дополнительной - выплаты соответственно за непроработанное на производстве время.

Непосредственно состав основной и дополнительной заработной платы  определен "Инструкцией о составе  фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения", утвержденной постановлением Госкомстата России от 24.11.00 г. № 116.

В основе организации оплаты труда всегда лежат определенные принципы, которые зависят от форм собственности в общественном производстве, уровня развития национальной экономики  и стратегии развития государства.

Основные принципы организации  оплаты труда предприятиях следующие:

1. Учет минимального размера оплаты труда, установленного государством.
2. Самостоятельность предприятий в вопросах организации и оплаты труда.
3. Обеспечение социальной защищенности работников независимо от форм собственности.
4. Соответствие оплаты труда рыночной стоимости рабочей силы.
5. Обеспечение индексации оплаты труда в соответствии с темпами роста инфляции.
6. Поощрение высокого качества продукции, работ и услуг.
7. Обеспечение оптимальных соотношений в оплате труда отдельных категорий и групп работников.
8. Простота и доступность системы оплаты труда.
9. Ритмичность выплаты заработной платы.
10. Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста его оплаты.
11. Обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции, работ и ли услуг.
12. Стимулирование производительности труда и рационального использования ресурсов.
13. Дифференциация уровня оплаты труда в зависимости от экономического состояния предприятия, результатов работы трудового коллектива и личного трудового вклада работника.

В целом на предприятии  организация оплаты труда определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

• нормированием труда;
• тарифной системой;
• формами оплаты труда.

 

1. Формирование доходов и организация материального стимулирования труда 
   

 

По основным отличительным  признакам предприятия можно  подразделить на государственные и  частные (кооперативные, акционерные). Доходы всех их формируются за счет: средств, полученных от реализации произведенной  продукции, выполненных работ и  оказанных услуг; средств, поступивших  от внешнеэкономической деятельности; коммерческого кредита; арендной платы; доходов от предпринимательской  деятельности и др. источников. Из выручки  от реализации продукции, работ, услуг  и иных поступлений возмещаются  затраты, осуществляются обязательные платежи в бюджет и внебюджетные фонды в соответствии с действующим  законодательством.

Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятий, распределяется с учетом их организационно-правовых форм.

Так, в государственном  секторе норматив прибыли, поступающий  в распоряжение коллектива, должен устанавливаться вышестоящей государственной  организацией или законодательным  путем.

В предприятиях кооперативного типа прибыль, за исключением обязательных платежей в бюджет, направляется преимущественно  на распределение между его членами  пропорционально трудовому участию  каждого и в ограниченном размере  на дивиденды.

В акционерных предприятиях прибыль, остающаяся в распоряжении общества, полностью распределяется на дивиденды.

На предприятиях с государственной  и муниципальной формой собственности  стимулирование труда должно строиться  на принципах равных возможностей для  всех трудовых коллективов и каждого  отдельного работника при обязательной дифференциации заработка в зависимости  от конкретных результатов работы трудового  коллектива и личного вклада каждого. Наиболее эффективной считается  та система оплаты труда, при которой  сумма средств направляемая на оплату, формируется по остаточному принципу, т.е. после исключения из дохода подразделения  средств, отчисляемых в централизованные фонды и фонды развития подразделения, включая страховой и резервный, налоговых выплат по обязательствам коллектива.