Организация, нормирование и оплата труда на предприятии АПК

Оплата труда может  производиться не только по тарифным ставкам, а по установленным должностным  окладам - окладная система оплаты.

Должностной месячный оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать  элементы премирования за количественные и качественные показатели.

В настоящее время широкого распространения стала получать контрактная система оплаты труда - одно из важнейших и наиболее сложных направлений развития контрактной системы трудовой деятельности работников. Организация оплаты труда по контракту должна быть направлена на гарантированность заработка работнику, должна стимулировать высокую эффективность и отдачу труда работника. Данная система построена на учете индивидуальных особенностей человека, его труда и производства.

Для того чтобы организация  заработной платы по контрактной  системе имела обязательную силу, все ее важные составные элементы определяются по согласованию сторон в рамках действующего трудового  законодательства и фиксируются  в колдоговоре.

Общие условия оплаты труда  на предприятии, принятые в колдоговоре, сохраняются и для конкретного  работника в заключенном с  ним трудовом договоре. Если на предприятии  принята тарифная система оплаты, то помимо констатации данного факта  в контракте, указывается тарифный разряд (квалификационная категория) и  размер его тарифной ставки (должностного оклада). При применении на предприятии  одного из вариантов бестарифной  системы, при которой заработок  заранее не известен, в трудовом договоре производится запись, что  оплата труда данного работника  осуществляется в соответствии с  принятым на предприятии порядком.

Во всех случаях индивидуализация условий трудового договора в  соответствии с законодательством  не должна ухудшать положения работника  по сравнению с общегосударственными нормами и нормами, предусмотренными в колдоговоре предприятия.

В целом необходимо отметить, что в условиях рыночной экономики  нет строгой регламентации в  оплате труда, каждое предприятие может  применять различные варианты оплаты труда, которые соответствуют его  основным целям производственно-финансовой деятельности.

В хозяйствах, где не хватает  денежных средств на гарантированную  оплату работников в отдельные периоды  производства продукции, может применяться  бестарифная система оплаты труда. Она может применяться на весенне-полевых  работах, по уходу за культурами, на уборке урожая и заготовке кормов. Деятельность этих работников осуществляется на основе принципа "купли-продажи" работ и услуг с нормативным  распределением продукции и хозрасчетного  дохода. Норматив определяется по удельному  весу фонда оплаты труда с учетом суммы премий из всех источников в  стоимости реализованной (произведенной) продукции. Фонд оплаты труда работников определяется умножением норматива  на фактическую стоимость реализованной (произведенной) продукции. До расчета  за продукцию выплачивается аванс, размер которого определяет сам коллектив. При данной оплате чем выше качество произведенной продукции, тем выше ее цена, а следовательно, в конечном итоге, выше доход производителя  продукции. В этом случае отпадает необходимость  индексации доходов.

Для предприятий, находящихся  в трудном финансовом положении  может применяться оплата труда  по трудодням (как основная оплата) или в качестве авансирования. Она  учитывает сложность труда, его  интенсивность, напряженность. За единицу  измерения - трудодень - принимают труд неквалифицированного рабочего 1-го разряда  тарифный сетки за выполненную норму  труда (норму выработки, обслуживания, производства). Качество труда в этом случае определяется тарифным коэффициентом, соответствующим присвоенному тарифно-квалификационному разряду рабочего или служащего. Т.о. трудодень - это произведение тарифного коэффициента на уровень выполнения норм труда и на повышающий коэффициент за условия труда.

При сдельной оплате труда  для исчисления трудодней применяют  сдельные нормы выработки и тарифные коэффициенты.

Для сдельщиков: кол-во нормосмен * тарифный коэффициент * коэффициент  условий труда

( нормосмена = фактический  объем производства : норму производства)

Для повременщиков: кол-во полных дней выхода на работу за месяц * на тарифный коэффициент присвоенного разряда * коэффициент условий труда.

В течение года при недостатке денежных средств на трудодни выплачивают  только аванс, а в конце года производят окончательный расчет по з/плате  как в денежной, так и в натуральной  форме.

В хозяйствах кроме указанных  систем оплаты труда может применяться  оплата по нормативу от прибыли.

Нехватка денежных средств, направляемых на материальное стимулирование работников, вызывает необходимость  расширения практики применения натуральной  формы оплаты труда.

В настоящее время сельскохозяйственные предприятия самостоятельно утверждают условия и нормы распределения  натуроплаты. Все это фиксируется  в коллективном договоре и положении  об оплате труда. В тоже время, согласно статьи 131 Трудового кодекса РФ, введенного в действие с 1 февраля 2002 года, доля заработной платы, выплачиваемой в  не денежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы.

Натуральные выплаты могут  производиться: в виде части произведенной  продукции, выдаваемой за выполненный  объем работ; части основной денежной оплаты (продажи продукции в счет заработной платы); как натуральное  премирование.

По первому варианту оплата труда работников производится только продукцией. Это широко применяется  на уборке сельскохозяйственных культур. Например, в договоре предусматривается  при сборе 10 мешков картофеля выдавать 1 мешок без оплаты в виде вознаграждения за выполненную работу.

Например, при втором варианте механизатору на посеве зерновых культур  предусмотрено выплачивать натурой 15 %, а остальную часть деньгами. Труд его тарифицируется по 4 разряду  ЕТС. На посеве зерновых установлена  норма выработки 18 га.

Дневная тарифная ставка составит 43,57 руб. (610 руб.*1,8: 25,2 дн.). Расценка за посев 1 га зерновых будет равна 2,42 руб. (43,57 руб. : 18 га).

Предположим, что за смену  механизатор засеял 21 га зерновых. Ему  будет начислено 50,82 руб. (21 га * 2,42 руб.). В связи с принятыми условиями  ему начислили деньгами 43,20 руб. (50,82 руб.*0,85), а на 7,62 руб. будет выплачено  зерном. Стоимость зерна установлена  в размер 1,8 руб. за 1 кг. В результате механизатор получит 4,23 кг зерна (7,62 руб. : 1,8 руб.).

Заработанные деньги выплачиваются  по итогам работы за месяц, а выдачу продукции производят по мере поступления  зерна на склад. Доплата за продукцию  и премии начисляются пропорционально  выданным деньгам и натуроплате.

Натуральное премирование может  осуществляться за различные показатели деятельности работников первичных  коллективов. Например, на уборке зерновых, выращивании и заготовке кормов, рекомендуется до 50 % продукции, полученной сверх уровня установленного задания, выдавать бесплатно. Для сокращения сроков уборки урожая и заготовки  кормов целесообразно выдавать бесплатно  механизаторам, работающим на комбайнах  и других уборочных агрегатах, за выполнение и перевыполнение сезонной нормы уборки урожая до 10 ц продукции

 

2.2 Тарифная система, ее назначение и составные части

 

В настоящее время при  оплате труда своих работников предприятия  используют тарифную или бестарифную  системы оплаты труда, каждая из которых  в свою очередь предполагает многообразие форм оплаты труда.

Тарифная система - это система организационно-правовых норм (тарифов), установленных в коллективных договорах, тарифных соглашениях и нормативных актах для регулирования заработной платы групп (категорий) работников в зависимости от следующих критериев: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий выполнения работы, интенсивности труда и характера производства.

На современном этапе  усилилось значение тарифной системы  в обеспечении социального стандарта  в оплате труда равной ценности, т.е. она становится гарантом реализации общепризнанного международной  практикой принципа равной оплаты за равный труд. Кроме того, являясь  правовой системой, она гарантирует  каждому наемному работнику, труд которого оплачивается на основе бестарифной  системы, уровень оплаты не ниже того, который предусмотрен ею для аналогичных  видов работ.

Тарифная система важный элемент в организации заработной платы на каждом предприятии, обеспечивает материальную заинтересованность работников в повышении квалификации, освоении более сложных профессий и  специальностей, способствует росту  производительности труда и повышению  эффективности производства.

Функции тарифной системы:

• стимулирующая - обеспечивает связь между качеством вложенного труда и ростом заработка и дохода работника;
• воспроизводственная - проявляется в дифференциации гарантированной цены рабочей силы, следовательно, и з/платы работников в зависимости от качества их труда, квалификации, ответственности и сложности выполняемых работ;
• социальная - предъявляет к одним и тем же видам работ одинаковые качественные характеристики и квалификационные требования к работникам единой или однородной профессии при отнесении к разрядам.
• учетная - проявляется в учете количества труда по разрядам для распределения валового дохода и прибыли среди работников предприятия по трудовому вкладу.

Если предприятие приняло  решение о применении тарифной системы  оплаты труда, то оно должно соблюдать  основные положения ТК РФ. Согласно ст. 143 тарифная система оплаты труда  включает в себя:

• тарифные ставки (оклады);
• тарифную сетку и тарифные коэффициенты;
• тарифно-квалификационные справочники.

Основой построения тарифной системы является процесс тарификации.

Количество затраченного труда определяется с помощью  нормирования. Установление только величины труда не позволяет определить меру его оплаты, так как одно и тоже количество и условие труда может  быть разными, сам труд отличается по сложности и напряженности. Поэтому  чтобы обеспечить равную оплату за равный труд необходимо наряду с количественным нормированием осуществлять и качественное, т.е. тарификацию.

Тарификация - это метод отнесения видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от его сложности.

Статья 129 ТК РФ под тарифным разрядом понимает величину, отражающую сложность труда и квалификацию работника. Он присваивается каждой производственной операции и работе.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация включает:

1. Оценку качества труда и условий труда (труду присваивается определенный разряд) - тарификация работ;
2. Установление квалификационного разряда работнику определенной профессии, необходимой для выполнения данной работы - тарификация профессий.

Оба направления (тарификация  работ и тарификация профессий) дополняют друг друга, но в с.-х. производстве в виду недостаточного разделения и  кооперации труда профессии и  специальности выражены слабо, поэтому  дифференциация оплаты труда часто  ведется посредством тарификации  с.-х. работ и по некоторым специальностям дополняется отнесением работников к определенным квалификационным классам (тракторист-машинист 1,2,3 класса, мастер животноводства (растениеводства) 1,2 класса).

В процессе производства происходит разделение труда, которое обуславливает  деление работников по профессиям и  специальностям.

Профессия - это относительно постоянный род трудовой деятельности (экономист, полевод, агроном и т.д.).

Профессии обычно расчленяются на специальности.

Специальность - более узкое  понятие, чем профессия (экономист  по з/плате, овощевод закрытого грунта и т.д.).

Работники одной и той  же профессии имеют различный  уровень квалификации. Квалификация - это качественный признак. Она определяет уровень производственных знаний по определенной профессии или специальности, степень овладения трудовыми  навыками, необходимыми для выполнения работ.

Таким образом, необходимо запомнить, что основной особенностью тарификации  в сельском хозяйстве является то, что рабочим растениеводства  и животноводства тарифные разряды  не присваиваются как в промышленности, здесь тарифицируются с.-х. работы. В  промышленности, ремонтных мастерских, строительстве, в подсобных производствах  квалификационные разряды присваиваются  рабочим (их профессиям).

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится на основе тарифно-квалификационных справочников.

Тарифно-квалификационные справочники составлены для каждой отрасли народного хозяйства и содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. Справочники и порядок их применения утверждаются Правительством РФ.

В настоящее время в  России для реализации требований ТК РФ должны использоваться:

• единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);
• квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД) (утвержденный постановлением Минтруда РФ от 21.08.98 г. № 37);