Организация, нормирование и оплата труда на предприятии АПК

ЕТКС служит для определения  разрядов работ и рабочих. В большинстве  отраслей промышленности работы подразделяются на шесть разрядов, в некоторых  отраслях - на восемь.

ЕТКС включает 1 выпуск тарифно-квалификационных характеристик профессий общих  для всех отраслей народного хозяйства; 2 выпуск - характеристик профессий  в машиностроении и металлообработке, остальные 70 выпусков имеют отраслевую принадлежность.

Применение ЕТКС является обязательным для применения на государственных  предприятиях и носит рекомендательных характер для предприятий других форм собственности.

В сельском хозяйстве основным является Справочник по тарификации  механизированных и ручных работ  в сельском, водном и лесном хозяйстве. Наибольшее распространение в отрасли  имеет деление всех видов работ  на 6 разрядов. Механизированные работы в свою очередь делятся на 3 группы в зависимости от марки трактора и сельскохозяйственных машин.

Тарифная ставка - выраженный в денежной форме абсолютный размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный за единицу  времени.

Расчет тарифной ставки является конечной целью применения тарифной системы.

Тарифная ставка определяет уровень оплаты труда, так как  заработок работника, прежде всего, зависит от размера тарифной ставки 1 разряда, которая рассчитывается из установленного МРОТ и продолжительности  рабочего времени.

Тарифная ставка работника  соответствующей квалификации (Тст.i) определяется:

Тст. i = Тст * Ктi

где Тст - тарифная ставка 1 разряда, руб.;

Ктi - тарифный коэффициент i-го разряда.

В зависимости от учета  затрат времени тарифная ставка 1 разряда  может быть:

• часовой;
• дневной;
• месячной (оклад).

Сегодня предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда, которые не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда, установленного в законодательном  порядке.

Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов, расположенных по возрастающей в зависимости от качественной характеристики работ, и соответствующих этим разрядам тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент  показывает, во сколько раз уровень  оплаты работ или работников, отнесенных к данному разряду, превышает  уровень оплаты самых простых  работ, отнесенных к 1 разряду. Тарифный коэффициент первого разряда  равен единице. Зная тарифную ставку 1 разряда, можно определить оплату любого другого тарифного разряда  путем умножения этой ставки на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Тарифная сетка характеризуется  числом тарифных разрядов, диапазоном, темпами абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов.

Диапазон тарифной сетки - соотношение между тарифными  коэффициентами, соответствующими крайним  разрядам тарифной сетки.

Абсолютное возрастание  показывает, на сколько единиц увеличиваются  значения тарифных коэффициентов каждого  данного разряда тарифной сетки  против предыдущего.

Относительное возрастание  показывает, на сколько процентов  увеличивается уровень тарифной оплаты по каждому последующему разряду  тарифной сетки по сравнению с  работами (рабочими), отнесенными к  предыдущему разряду.

Принято различать 4 способа  построения тарифной сетки (в зависимости  от характера изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду):

1. С относительно равномерным возрастанием тарифных коэффициентов;
2. С прогрессивно нарастающими тарифными коэффициентами (тарифная ставка каждого последующего разряда по сравнению с предыдущей увеличивается значительно - ОТС);
3. С убывающими или прогрессивно снижающими тарифными коэффициентами (т.е. разница между смежными тарифными ставками на высших разрядах меньше чем на нижних);
4. Комбинированный - в низших разрядах тарифный коэффициент нарастает прогрессивно, в средних - равномерно, при переходе к высшим - убывает - ЕТС).

Количество разрядов в  тарифных сетках и разрывы между  тарифными коэффициентами различны и определены степенью разделения труда  и конкретными особенностями, имеющими место в различных отраслях промышленности.

Для большинства отраслей промышленности рекомендовано применять  шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от квалификации рабочего.

В с.-х. производстве широкое  распространение получило применение шестиразрядных отраслевых тарифных сеток  для оплаты труда (ОТС):

• трактористов-машинистов;
• рабочих, занятых на работах в животноводстве и конно-ручных работах;
• рабочих мастерских и цехов по ремонту с.-х. техники, оборудования и инструментов.

Тарифные ставки для собственно с.-х. рабочих дневные (установлены  на 7 часовой рабочий день), а для  рабочих ремонтных мастерских - часовые.

Указанные тарифные сетки  включают тарифные ставки сдельщиков и повременщиков. Заметим, что тарифные ставки трактористов-машинистов значительно  выше ставок других категорий рабочих. Более того, данные сетки делятся  на три группы по районам страны. Максимальные ставки установлены для  хозяйств III группы. Предприятия южных  районов страны работают по I группе ставок, Поволжье -II гр., Северные районы (Красноярский край) - III гр.

Новой политикой в тарифной системе стало принятие постановления  Правительства РФ от 14.10.1992 г. № 785 "О  дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы  на основе Единой тарифной сетки", призванное обеспечить равный подход к оценке квалификации работников (сложности  выполняемых ими работ) и переход  от отраслевого к межотраслевому принципу организации заработной платы  работников бюджетной сферы с  учетом объективно существующих отраслевых особенностей. Это сделано для  того, чтобы работники, выполняющие  единые работы или имеющие единые профессии во всех отраслях бюджетной  сферы, имели сквозные условия оплаты труда, суть которых состоит в  равной оплате за равносложный труд независимо от места его приложения. Поэтому  в какой бы бюджетной сфере  они не работали, их оплата всегда будет  производиться по единым сквозным условиям.

ЕТС представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной  оплаты труда рабочих и служащих. Она охватывает все группы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании (за исключением органов представительной и исполнительной власти).

В ЕТС профессии рабочих  тарифицируются в соответствии с  ЕТКС с 1 по 8 разряды; служащие, специалисты  и руководители в соответствии с  КСД со 2 по 18 разряды.

В настоящее время предприятия  могут самостоятельно разрабатывать  свои тарифные сетки, при этом основой  которых является ЕТС.

 

 

 

2.3 Районное регулирование заработной платы

 

Основным механизмом районного  регулирования заработной платы  являются два элемента - районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Районный коэффициент представляет собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степени дискомфортности проживания, которые образуют 5 зон. Размер его установлен в пределах от 1,15 до 2,0 (в одном случае 3,0 для работников зимовочного и сезонного составов Российской антарктической экспедиции во время их работы на территории Антарктиды (вступает в силу с 1 июля 2002 г на основе Постановления Правительства РФ № 84 от 6.02.02 г.)); начисляется на фактический заработок, полученный работником в данном месяце. Право на получение районных коэффициентов к заработной плате возникает у работников с первого дня работы в установленных районах и сохраняется до дня увольнения включительно. В заработок включаются наряду с основной з/платой различного рода доплаты, надбавки, все виды премий, обусловленные системой оплаты труда, ежегодное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет др. В настоящее время размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, никаким пределом не ограничен.

Размеры районных коэффициентов  к заработной плате устанавливаются  дифференцировано по регионам РФ (а  внутри них по административным районам) для:

• производственных отраслей экономики (для районов Красноярского края варьирует в пределах 1,8-1,3);
• непроизводственных отраслей экономики (ниже, чем в первых) (Красноярский край - 2,0-1,3);
• строительного комплекса экономики (Красноярский край - 2,0-1,2).

Кроме районных коэффициентов  в РФ применяются коэффициенты за работу в безводных местностях и высокогорных районах. Такие коэффициенты установлены для следующих местностей - Республика Горный Алтай (от 1,3-1,2); Ростовская область (1,1); Саратовская область (1,15).

Основанием для повышения  оплаты труда в районах с тяжелыми климатическими условиями служит надбавка за непрерывный стаж работы в таких условиях. К числу этих районов относится территория Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Данное положение установлено ст. 317 ТК РФ и ФЗ РФ от 19.02.93 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Процентная надбавка выражается в процентах к заработной плате  и устанавливается в зависимости  от возраста работника, группы местности, к которой отнесен тот или  иной район (местность) и стажа работы.

Все местности представлены четырьмя группами. Последняя, четвертая  группа включает районы, не относимые  к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но в них производится выплата процентной надбавки за стаж работы. К ним относятся Республика Карелия, южные районы Дальнего Востока, Красноярский край, Иркутская область, Республика Бурятия, Республика Тыва, Читинская область.

Размеры процентных надбавок за стаж работы устанавливается в  следующем порядке:

• лицам в возрасте 30 и более лет: 
  в четвертой группе местности - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы до достижения 30 % заработка.
• молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающим в трудовые отношения, процентные надбавки к заработной плате устанавливаются в более льготном порядке: 
  четвертая группа -10 % заработка за каждые 6 месяцев работы до достижения 30 % заработка.

Если же работник в возрасте до 30 лет не имеет годичного стажа  проживания в отдаленных районах, а  только прибыл в эти местности, льготное исчисление стажа производится после  того, когда исполнится первый год  проживания работника в отдаленных районах.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) - процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере (30 %) с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, если они прожили  в указанных районах и местностях не менее 5 лет (ст. 11 Закона о Севере).

Районное регулирование  заработной платы является обязательным требованием государства к субъектам  хозяйствования, работодателю и работнику.

 

 

 

2.4 Система компенсационных доплат и надбавок

 

Помимо тарифной составляющей оплаты труда работников (тарифной ставки, должностного оклада) на предприятии  могут быть предусмотрены различные  доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера. Размеры и условия их выплаты определяются организацией самостоятельно, производятся в пределах имеющихся средств и фиксируются в трудовом договоре (контракте), коллективных договорах (положениях об оплате труда).

В соответствии с п. 5 постановлением Правительства РФ от 15.11.91 г. №5 "О  порядке введения МРОТ в РСФСР" предусматривается, что размеры  компенсационных доплат определяются предприятиями самостоятельно, выплата  их является обязательной и должна быть не ниже размеров, установленных  соответствующими постановлениями  Правительства РФ. Но, исходя из финансовых возможностей, предприятия могут  увеличивать размер компенсационных  доплат.

По своему экономическому содержанию следует различать две  рассматриваемые категории - доплата  и надбавка.

Доплата - это выплата  компенсационного характера, связанная  с режимом работы и условиями  труда.

Надбавка - выплата стимулирующего характера, обеспечивающая стремление работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, к  длительному выполнению трудовых обязательств в определенной местности или  определенной сфере деятельности.

В настоящее время перечень доплат и надбавок насчитывает свыше 50 наименований. Часть их определена с учетом действующего ТК РФ, часть - введена специальными постановлениями  Правительства РФ.

Выделяют следующие виды компенсационных и стимулирующих  выплат:

1 Компенсационные доплаты, связанные с режимом работы:

• за работу в ночное время. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов утра. Доплаты за работу в ночное время, как правило, установлены в размере 35-40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
• за многосменный режим работы. Доплаты за данную работу установлены постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.87 г. № 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства". При использовании двухсменного режима работы с продолжительностью смен от 8 до 12 часов, доплата производится в следующих размерах: 
  а) если не менее 50 % продолжительности одной из смен приходится на ночное время (такая смена считается ночной) - в размере 40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в указанной смене. За другие смены доплата не устанавливается. 
  б) если ночная смена отсутствует - в размере 20 % за каждый час работы в ночную смену. При этом вечерней сменой считается та смена, работа в которой затрагивает не менее 50 % ночного времени или непосредственно предшествующая ночному времени. 
  При использовании трех и четырех сменного режима работы, в случае если имеются две ночные смены, производится доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в этих сменах. За работу в другие смены при этом режиме доплаты не устанавливаются.
• - за работу в выходные и праздничные дни. В соответствии со ст. 153 ТК РФ такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
• - за сверхурочную работу. В соответствии со ст. 152 ТК РФ такая работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
• - за вахтовый метод работы. Взамен суточных (но не свыше размера установленной нормы суточных при командировках на территории РФ) выплачивается доплата к месячной тарифной ставке или должностному окладу за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия к месту работы и обратно в следующих размерах:
• в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях - 75 %;
• в районах Европейского севера, Сибири, Дальнего Востока и в районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса - 50 %;
• в остальных районах - 30 %.
• в связи с подвижным характером работы (работы, связанные с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванных от постоянного места жительства).Доплата устанавливается к тарифной ставке или должностному окладу без учета коэффициентов и надбавок в размере:
• для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в Хабаровском, Приморском краях и Амурской области - 40 % (но не более установленной нормы суточных);
• для остальных районов - 30 % (но не более установленной нормы суточных).
• - в связи с разъездным характером работы (работники, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков). Доплата устанавливается для работников при продолжительности данной работы 12 дней и более в месяц, с возможностью ежедневного возращения к месту жительства в размере до 20 %, а в случае если подобная работа составляет менее 12 дней в месяц, то размер доплаты составляет до 15 % от месячной тарифной ставки (должностного оклада) без учета коэффициентов и надбавок.
• - полевое довольствие (выплаты в целях компенсации повышенных расходов в полевых условиях, связанных с неблагоустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа). Полевое довольствие выплачивается в размере к месячной тарифной ставки (должностного оклада):
• в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и в Амурской области - 50 %;
• в других районах страны - 40 %. 
  (но во всех районах размер полевого довольствия не может превышать установленную норму суточных при командировках на территории РФ).
• доплаты работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ. Для производства данных работ выплачивается доплата к заработной плате за каждый календарный день пребывания в месте производства работ в общем случае 50 % тарифной ставки (должностного оклада), но не выше размера установленной нормы суточных при командировках на территории России (выплаты производятся взамен суточных). За время нахождения в пути работникам выплачиваются суточные в размере установленной нормы при командировках на территории РФ.