Организация кадрового агентства

Данная работа направлена на осмысление организации и маркетинговой стратегии работы кадрового агентства на рынке г.Екатеринбурга.
Важность кадровой политики в жизни любого государства неоспорима. Необходимость сильных, квалифицированных специалистов во всех работающих структурах, независимо от их форм собственности, подчиненности и сфер деятельности уже осознали многие руководители. Ведь один из путей вывода российской экономики из кризиса лежит через оздоровление общества образованием, ликвидацию функциональной неграмотности.

Введение……………………………………………………………………….…....3
Глава 1. Особенности организации и деятельности кадровых агентств…….....6
1.1 Функции рынка труда. Социальные факторы, определяющие подбор кадров на рынке труда………………………………………………………………………...6
1.2 Направления и методы работы кадровых агентств…………………….…..12 1.3 Кадровое агентство как посредник на рынке труда………………………..21
Глава 2. Анализ деятельности кадрового агентства " Кадровик "……….…....25
2.1. Как открыть кадровое агентство……………………………………………25
2.2 Анализ сектора кадровых услуг в Свердловской области………………. ..27
2.3 Оценка нужд потребителей услуг кадрового агентства………………….33
2.4 Общая характеристика кадрового агентства………………………………..37
Заключение………………………………………………………..……………..43
Список использованной литературы………………………………………….45