Организация и нормирование труда служащих и специалистов

    Укрупненные нормативы численности разрабатывают  для типового функционального и квалифицированного разделения труда. Для сбора исходных данных все предприятия разбивают на группы, характеризующие однородность выполняемой работы, сопоставимый уровень технической оснащенности и другие факторы. В результате обработки данных о фактической численности работников соответственно каждой функции управления на предприятиях и количественных значений выбранных факторов (численность рабочих, стоимость активной части основных фондов, число поставщиков) получают расчетные формулы. Общий вид формул норматива численности работников по функциям управления:

    где а - постоянный коэффициент уравнения;

    х₁, х₂.....х_р - значения факторов, определяющих численностью работников соответственно функциям управления;

    а₁, а₂, ... , а_р - коэффициенты регрессии (показатели степени или коэффициенты при факторах), характеризующие влияние соответствующего фактора на численность работников.

    Например, численность служащих, занятых бухгалтерским учетом и финансовой деятельностью в отделениях железных дорог, определяется в зависимости от количества структурных единиц х₁ и численности работников в отделении х₂ по формуле

    Так же можно рассчитать численность  по любой функции управления, используя соответствующие факторы и их соотношения.

    Достаточно  часто для нормирования труда  по функциям управления определяется нормативная трудоемкость. Разработаны и внедрены методические рекомендации "Определение нормативной трудоемкости обслуживания и управления производством". В этих рекомендациях представлена нормативная трудоемкость для некоторых управленческих задач, имеющих типовой, достаточно стабильный по составу операций и часто повторяющийся характер. Например, нормативная зависимость для определения трудоемкости по задаче "Нормирование труда" имеет вид

    где Н - число действующих норм времени;

      Ч_рс,. - численность рабочих-сдельщиков;

    П_рс - число профессий рабочих-сдельщиков;

    Ц - число цехов на предприятии;

    Б - число бригад.

    Для определения нормативной трудоемкости по задаче "Организация заработной платы" используется нормативная зависимость вида

    где Д - число должностей служащих.

    Эффективное функционирование системы нормативов численности специалистов на предприятии требует соответствующего организационного обеспечения. Оно заключается в нормативном планировании численности и фонда оплаты труда в отделах и цехах предприятия, организации совмещения должностей специалистами, периодическом пересмотре действующих норм численности. 
 

    Литература

    Организация, нормирование и оплата труда на железнодорожном  транспорте: Учебник для вузов/ Ю. Д. Петров, М. В. Белкин, В. П. Катаев и  др.; Под ред. Ю. Д. Петрова, М. В. Белкина. – М.: Транспорт, 2000.