Организация и нормирование труда

Введение

 

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с  физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь  источником производимых продуктов, услуг  сам является товаром, который продается  на рынке труда. Следовательно, на рынке  труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том  числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает  в виде денежного эквивалента  – заработная плата.

Труд работника возмещается  оплатой труда или заработной платой, т.е. заработанной им платой за затраченный труд. О заработной плате  стороны делают оговорку при заключении трудового договора, и это - одно из необходимых условий трудового  договора, которое становится с его  заключением элементом трудового  правоотношения работника. Но в понятии  заработной платы есть и второй аспект - институт трудового права, т.е. система  норм трудового законодательства об оплате труда. Этот институт отражает следующие принципы правовой организации  заработной платы:

- запрещается дискриминация в  оплате труда по полу, национальности  и другим неделовым критериям;  за равноценный труд производится  равная оплата;

- оплата труда работника производится  по его трудовому вкладу, его  количеству и качеству и максимальным  размером не ограничена;

- государство устанавливает и  гарантирует минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается (индексация заработной платы);

- оплата труда дифференцируется  в зависимости от его тяжести,  условий, сложности (по квалификации), характера труда, его значения  в народном хозяйстве и района труда; такой дифференциации способствует тарифная система с ее надбавками, доплатами, районными коэффициентами;

- тарифы оплаты труда, фонды  оплаты, системы заработной платы  устанавливают сами предприятия,  организации по коллективным  договорам, соглашениям, а в  бюджетной сфере - государство  (правительство);

- заработная плата конкретного  работника, надбавки и доплаты  устанавливаются по трудовому  договору.

Раздел VI Трудового кодекса РФ назван "Оплата и нормирование труда". Первая его статья 129 и гл. 21 "Заработная плата" дают понятие и содержание заработной платы, порядок ее установления и выплаты. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а  также выплаты компенсационного и стимулирующего характера применительно  к работнику.

 Заработная плата - это установленное соглашением сторон (не ниже государственного минимума) систематическое вознаграждение работника, которое работодатель обязан выплачивать ему за выполненную работу по трудовому договору по заранее установленным расценкам, нормам, тарифам с учетом его трудового вклада. Как видно из данного Кодексом понятия, в заработную плату включаются не только оплата тарифных ставок, окладов, но и выплаты стимулирующего (премии, надбавки) и компенсационного (доплаты, компенсации) характера.

 Заработная плата отличается  от оплаты труда по гражданским  договорам следующими ее признаками: зарплата выплачивается работнику  систематически в порядке, установленном  законодательством, а оплата по  гражданским договорам - разовая  как плата за овеществленный  результат труда (книгу, изобретение  и т.д.); зарплата имеет определенную  правовую организацию - работник  заранее знает, когда его зарплата  может быть повышена, когда снижена,  чего нет при оплате труда  в гражданском договоре; зарплата  имеет установленный государством  минимум, систематически повышаемый с ростом цен, чего нет при оплате труда по гражданскому договору

 

 

1. СУЩНОСТЬ И ЗАДАЧИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

Нормирование труда – это  одна из отраслей экономической науки, которая в тесной взаимосвязи  с другими экономическими, техническими, психофизиологическими и социальными  научными дисциплинами изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации  затрат и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ.

     Исходя из этого предметом нормирования труда является установление необходимых затрат конкретного труда определенного качества на выполнение данной работы в запроектированных организационно-технических условиях и постоянное выявление резервов снижения трудоемкости с последующим учетом их в нормах трудовых затрат.

     В современных условиях  нормирование труда играет важную  роль в экономике, так как  является инструментом планирования, учета и анализа трудозатрат  и соответственно издержек предприятия.  Применение норм туда ведет  к сокращению расходов на продукцию  и экономному использованию рабочего  времени, что влияет на антизатратный характер производства и, конечно, рост прибыли.

     Без нормативного  регулирования продолжительности  рабочего времени, уровня напряженности  норм труда, организации рационального  использования трудовых ресурсов  и снижения трудозатрат нельзя  добиться эффективности в экономике.  Для работодателя важен точный  учет и контроль над издержками. Ему нужен рост объема работы прежде всего за счет максимально рационального использования рабочего времени, чего невозможно добиться без нормирования труда. При определении цены труда каждого работника на конкретном предприятии становится очевидной необходимость установления продолжительности рабочего времени, степени интенсивности и темпа работы наряду с оценкой квалификации, сложности и условий труда.

Если говорить о значении нормирования труда, немаловажно будет заметить тот факт из практики жизни, что без норм труда люди просто не могут работать в полную силу. Общеизвестен закон Паркинсона о том, что работа заполняет все время, опущенное на нее. А это означает, что любую работу, которую можно выполнить за час, можно «растянуть» (при желании) на два часа и более. Обычный уровень производительности труда не превышает 50% при отсутствии норм и неприятии серьезных мер для ее повышения. Он означает, что работники делают примерно половину той работы, которая предусмотрена нормативом, не сознавая, что при этом они «не отрабатывают» свою зарплату. Отсюда вывод: высокая производительность труда невозможна без напряженных нормативов и стандартов.

     Нормирование труда  призвано решать задачи:

1. эффективного потенциала работника. Это достигается распространением сферы нормирования на все категории работников, обеспечения выполнения работы с оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при высоком качестве работы (продукции, оборота, услуг);
2. повышения значимости экономического аспекта в трудовых отношениях.  Обе стороны – и работодатель, и наемный работник – экономически заинтересованы в применении обоснованных норм трудозатрат и рациональном использовании рабочего времени;
3. отражение в мере трудозатрат изменений технологических процессов, оборудования и оснастки.  Для этого необходима связь нормирования труда с планированием и организацией производства, что наиболее эффективно достигается при микроэлементном нормировании труда, участвующем в комплексе автоматизированных систем производства;
4. установления нормального уровня интенсивности труда. Для обеих сторон трудовых отношений важно, чтобы заложенная в нормировании интенсивность труда обеспечивала долговременный рост производительности труда и прибыли при рациональных затратах на персонал. Для этого нормирование труда должно учитывать интенсивность труда, а также уровень нервно-психологических и интеллектуальных нагрузок, существенно возрастающих при использовании новейшей техники, технологии и прогрессивных производственных процессов;
5. социальной защиты работников от чрезмерной интенсивности труда, необходимой для сохранения нормальной работоспособности на протяжении всего трудового периода. Задача социальной защиты в нормировании труда призвана обеспечивать благоприятные возможности для роста удовлетворения работника содержанием  и условиями труда, наиболее полного использования его интеллектуального потенциала. Гарантом выполнения этой задачи выступает профсоюзная организация, отразившая ее в коллективном договоре;
6. взаимосвязи нормирования и стимулирования труда. Норма труда может рассматриваться как средство стимулирования персонала, так как стимулирует эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, высокое качество работы (продукции, оборота, услуг). Хорошо устанавливается связь нормирования труда с премиальными системами, когда размер премий зависит от величины норм трудозатрат, степени их напряженности и выполнения.

    Нормирование  труда может охватывать основное и вспомогательное производства, труд живой и совокупный. Оно применяется для работников, находящихся на повременной и сдельной оплате труда, может распространяться на все категории: рабочих, специалистов, служащих и руководителей.

     Различают нормативы  и нормы труда. Нормативы труда характеризуют научно обоснованные, централизованно разработанные показатели затрат труда. На их основе предприятие самостоятельно разрабатывает свои нормы труда. Таким образом, норма труда – это норматив труда, скорректированный на местные условия труда.

     Могут быть нормативы  и нормы труда: а) выработки;  б) обслуживания; в) времени; г)  времени обслуживания; д) численности работников. Своего рода мерой оплаты труда выступает и заработная плата.

     Норма времени – это необходимые затраты времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками.

     Норма выработки – это количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени (час, смену, год и т.д.). Норма выработки обратно пропорциональна норме времени.

     Норма обслуживания – это число объектов, которые должны обслуживаться в единицу времени одним или несколькими работниками.

     Норма времени обслуживания – это затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя, клиента или оборудования).

     Норма численности работников – это необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работ в единицу времени.

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ  ТРУДА

 

     Существует несколько  основных методов нормирования  труда: хронометраж, фотография  рабочего времени, в том числе  самофотография, метод моментных наблюдений, микроэлементное нормирование и экономико-математические методы нормирования труда. Рассмотрим их подробнее.

     Хронометраж – это метод изучения трудовых операций путем наблюдения и измерения затрат на выполнение отдельных элементов, повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции. Наблюдения и замеры затрат труда заносятся в специальную карту. Для повышения объективности наблюдений их число может быть от 6 до 80. Целью хронометражных наблюдений может быть:

     а) изучение затрат  рабочего времени;

     б) проектирование  их минимальных величин с учетом  интенсивности труда. 

     В настоящее время  при помощи хронометража устанавливается  большинство действующих нормативов  и норм труда.

     Фотография рабочего времени

Под фотографией рабочего дня в  нормировании труда понимают изучение путем наблюдения и измерения  всех без исключения затрат времени  на протяжении полного рабочего дня  или определенной его части.

Существует два вида фотографирования рабочего дня: выполняемое самим  исполнителем работ (самофотографирование) и выполняемое нормировщиком, мастером или технологом. Оба вида могут  быть применены как к отдельным  исполнителям работ, так и к их группам. При этом фотографирование рабочего дня одинаково применимо  как к рабочим, так и к служащим, руководителям и специалистам. С  точки зрения целевой установки фотографирование рабочего дня имеет несколько разновидностей: индивидуальное, бригадное, групповое, маршрутное, фотографирование рабочего дня многостаночников.

Индивидуальное фотографирование рабочего дня применяется в тех  случаях, когда необходимо изучить  затраты рабочего времени одним  кон-кретным исполнителем работ. То же самое назначение имеет фотографирование рабочего дня многостаночника. Но материалы фотографирования рабочего дня многостаночника используются также для получения данных, позволяющих рассчитать норму обслуживания оборудования одним рабочим при рациональной его загрузке и бесперебойной работе машин, которые он обслуживает.

Маршрутное фотографирование служит для изучения затрат рабочего времени  группой исполнителей, объединенных выполняемой работой, но находящихся  на разных производственных участках. Маршрутов фотографирование применяется  в том случае, когда по характеру  работы исполнитель находится в  движении. Наиболее широко распространено на предприятиях групповое и бригадное  фотографирование рабочего дня. Оно  позволяет изучать использование  рабочего времени исполнителями, объединенными  в производственные бригады или  работающими на одном участке  производственной площади.

В процессе фотографирования рабочего дня результаты наблюдений заносятся  в специальную фотокарту текстом, индексом или линией на графике.

При самофотографировании процесс  наблюдения состоит в том, что  исполнитель работ сам записывает в специальную карточку размеры  потерь рабочего времени с указанием  причин, их вызывающих.

Данные наблюдения можно анализировать  при помощи следующих формул:

 

К_Н = ПЗ + ОП + ОМ + ПР_Н / Т_Д,

 

где К_Н - коэффициент использования рабочего дня;

ПЗ - подготовительно-заключительное время, мин;

ОП - оперативное время, мин;

ОМ- время обслуживания рабочего места, мин;

ПР_Н - время перерывов на отдых и личные надобности по действующим на предприятии нормам, мин;

Т_Д - продолжительность рабочего дня, мин;

 

К_{П. Р.} = ПР-ПР_н / Т_Д,

где К_{П. Р.} - коэффициент потерь рабочего времени, зависящих от рабочего;

ПР - время перерывов, зависящих от рабочего, мин;