Мотивация труда и персонала

Полное фирменное  наименование Общества:

Общество с  ограниченной ответственностью "Спутник - Аленка".

место нахождения Общества:

672006, Россия, Забайкальский  край, город Чита, ул. Проспект Советов  7.

Участником Общества является Ширеторова Людмила Александровна 12.06.1976 года рождения. Общество ведет  список Участников Общества с указанием  сведений о каждом Участнике Общества, размере его доли в Уставном капитале Общества и её оплате, а также  о размере долей, принадлежащих  Обществу, датах их перехода к Обществу или приобретения Обществом.

Общество создается  без ограничений срока деятельности.

Общество является коммерческой организацией.

2.2 Анализ  законодательного регулирования  в системе управления персоналом ООО"Спутник - Аленка"

В обобщенном виде в задачи государственного регулирования  входят: разработка, принятие и контроль над законодательством, повышение  эффективности государственного регулирования  и снижение соответствующих издержек, ослабление прямых форм вмешательства  и бюрократического контроля за деятельностью  предприятий, создание условий для  свободной и добросовестной конкуренции  на рынке. Снятие ограничений административного  регулирования хозяйственной сферы  деятельности, обеспечение свободного передвижение рабочей силы и соблюдение норм трудового законодательства, и  регулирование найма и порядка  оплаты труда, поддержание социального  равновесия и приемлемого для  большинства населения и распределение  доходов.

Правовой аспект играет важную роль в деятельности любого предприятия. Поэтому необходимо рассмотреть основные нормативно-правовые акты, касающиеся деятельности организации  и отношений работника и работодателя:

1. В соответствии  с Конституцией Российской Федерации  (№117-ФЗ от 12.12.1993 г.), человек, его  права и свободы являются высшей  ценностью. Также статьей 37 предусмотрено  право каждого человека на  труд.

2. Государственные  нормативные требования охраны  труда (№15-ФЗ от 09.05.2005 г.), устанавливаются  правила и критерии, направленные  на сохранение жизни и здоровья  работников в процессе трудовой  деятельности.

3. Виды страхового  обеспечения по обязательному  социальному страхованию – каждому  виду социального риска соответствует   определенный вид страхового  обеспечения (№10-ФЗ от 05.03.2004 г.).

4. Трудовой Кодекс  Российской Федерации (№197-ФЗ  от 30.12.2001 г.), целями трудового законодательства  является установление государственных  гарантий трудовых прав и свобод  граждан, защита прав и интересов  работников и работодателей. Этот  нормативно-правовой акт регулирует  трудовые отношения и иные  непосредственно связанные с  ними отношения по организации  труда и управлению трудом, трудоустройству  у данного работодателя, профессиональной  подготовке, переподготовке, повышению  квалификации работников непосредственно   у работодателя, заключение коллективных  договоров, материальной ответственности  работодателей и работников в  сфере труда, разрешение трудовых  споров и другое. Трудовой Кодекс  ст.2 определяет следующие принципы  трудового законодательства: свобода  труда, запрещение принудительного  труда и дискриминации в сфере  труда, защита от безработицы  и содействие в трудоустройстве,  обеспечение права каждого работника  на своевременную и в полном  размере выплату справедливой  заработной платы, обеспечение  равенства работников без всякой  дискриминации на продвижение  по работе с учетом производительности труда, обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

5. Налоговый Кодекс  Российской Федерации (№146-ФЗ  от 31.07.1998 г.) устанавливает систему  налогов и сборов, взимаемых в  федеральный бюджет, а также общие  принципы налогообложения и сборов  в Российской Федерации, в том  числе: виды налогов и сборов, взимаемых с данного предприятия  и его работников, основания возникновения  и порядок исполнения обязанностей  по уплате налогов и сборов, права и обязанности налогоплательщиков, налоговых и других участников  отношений, регулируемых о налогах  и сборах, формы и методы налогового  контроля, ответственность за правонарушений.

6. Устав ООО  "Спутник" – дает полную  характеристику организации, определяет  права и обязанности организации,  общую структуру управления организацией, права и обязанности учредителей  и руководства организации.

7. Должностные  инструкции – закреплены за  каждым работником организации,  утверждаются непосредственно руководителем  организации. Данный нормативно-правовой  акт определяет функциональные  обязанности, права и ответственность  и условия работы каждого работника.

8. Трудовой договор  – определяет основные права  и обязанности работника и  работодателя. В нем указывается  сроки работы, условия работы, условия  оплаты труда.

9. Согласно ст.62 выдача копий документов, связанных  с работой

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По письменному  заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления  выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа  о приеме на работу, приказов о переводах  на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о  начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде  работы у данного работодателя и  другое). Копии документов, связанных  с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику  безвозмездно.

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10. Согласно ст.66 трудовая книжка установленного  образца является основным документом  о трудовой деятельности и  трудовом стаже работника.

11. Согласно ст.69 (в ред. Федерального Закона  от 30.06.2006 №90-ФЗ) обязательному предварительному  медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора  подлежат лица, не достигшие возраста  восемнадцати лет, а также иные  лица в случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом и иными  Федеральными законами.

Личная медицинская  книжка утверждена приказом Федеральной  службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20.05.2005 №402, зарегистрированным Минюстом Российской Федерации 01.06.2005, регистрационный  № 6674.

12. Согласно ст.70 ТК РФ (в ред. Федерального Закона  от 30.06.2006 №90-ФЗ) при заключении трудового  договора в нем по соглашению  сторон может быть предусмотрено  условие об испытании работника  в целях проверки его соответствия  поручаемой работе.

13. Согласно ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном  результате испытания работодатель  имеет право до истечения срока  испытания расторгнуть трудовой  договор с работником, предупредив  его об этом в письменном  форме не позднее чем за  три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания  этого работника не выдержавшим  испытание. Решение работодателя  работник имеет право обжаловать  в суд (в ред. от 30.06.2206 №90-ФЗ).

14. Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время – время,  в течение которого работник  в соответствии с правилами  внутреннего трудового распорядка  и условиями трудового договора  должен исполнять трудовые обязанности,  а также иные периоды времени,  которые в соответствии  с настоящим  Кодексом, другими федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами Российской  Федерации относятся к рабочему  времени.

Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной  продолжительности рабочего времени  в неделю определяется федеральным  органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной  политики и нормативно-правовому  регулированию в сфере труда (часть  третья введена Федеральным Законом  от 22.07.2008 №157-ФЗ),

Работодатель  обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

15. Согласно ст.100. режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать  продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными  днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением  выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

16. Согласно ст.103 сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда  длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность  ежедневной работы, а также в целях  более эффективного использования  оборудования, увеличения объема выпускаемой  продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить  работу в течение установленной  продолжительности рабочего времени  в соответствии с графиком сменности.

При составлении  графиков сменности работодатель учитывает  мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики  сменности, как правило, являются приложением  к коллективному договору.

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности  доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение  двух смен подряд запрещается.

17. Согласно ст.108 перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания  продолжительностью не более двух часов  и не менее 30 минут, который в рабочее  время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность  устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где  по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания  невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и  приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места  для отдыха и приема пищи устанавливаются  правилами внутреннего трудового  распорядка.

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При анализе законодательного регулирования в системе управления персоналом были выявлены нарушения:

- ч.3, гл.10, ст.62;

- ч.3, гл.10, ст.103.

2.3 Анализ трудового потенциала ООО"Спутник - Аленка"

Управление персоналом представляет собой часть менеджмента, связанную с трудовыми ресурсами  предприятия. Его основными задачами являются:

- удовлетворение  потребности предприятия в кадрах;

- обеспечение  рациональной расстановки, профессионально-квалифицированного  и должностного продвижения кадров;

- эффективное  использование трудового потенциала  предприятия.

В супермаркете был проведен анализ, характеризующий  трудовой потенциал супермаркета (табл.2.1).

Персонал организации  составляет 50 человек. Возрастной состав персонала распределился между 31-40 лет – 13 человек, 20-30 лет – 35 человек. Это является положительной чертой для деятельности организации, так  как при обслуживании покупателей  приветствуется молодой персонал, который  и составляет часть продавцов, кассиров и сотрудников контроля, а при  управлении необходимы более опытные  кадры, которые и составляют аппарат  управления супермаркетом. Заведующая магазином относится к категории 31-40 лет, что позволяет с высоты своего опыта работы эффективно управлять  коллективом и продвигать магазин  в развитии.

У большинства  молодых людей небольшой стаж работы в данной организации и  всего два человека работают более  года.

Для эффективной  работы персонала и выполнения возложенных  на него обязанностей было бы предпочтительно  наличие высшего образования, что  в данном случае, образовательный  уровень супермаркета очень низок.

Таблица 2.1

Система показателей, характеризующих трудовой потенциал  ООО"Спутник"

Показатели	Всего		В том числе  по категориям
			Руковод.		Специал.		Персонал
	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%
1.Персонал организации	50	100	3	6	7	14	40	80
2.Структура персонала  по полу: Мужч. Женщ.	11 39	22 78	1 2	2 4	1 6	2 12	9 31	18 62
3.Возрастной  состав персонала: 20-30 лет 31-40 лет 41-50 лет	35 13 2	70 26 4	- 3 -	- 6 -	- 7 -	- 14 -	35 3 2	70 6 4
4.Распределение  персонала по стажу работы: 1-5 мес. 6 мес.-1 год Более 1 года	37 11 2	74 22 4	- 1 2	- 2 4	- 7 -	- 14 -	37 3 -	74 6 -
5. Образовательный  уровень: Общее среднее Среднее профессиональное Незаконченное высшее высшее	2 29 8 11	4 58 16 22	- - - 3	- - - 6	- - - 7	- - - 14	2 29 8 1	4 58 16 2