Основными задачами оценки мотивационного потенциала являются:

       - разработка анкеты с вопросами мотивации трудовой деятельности подчиненных и предложение ее руководителям предприятия;

       - обработка результатов;

       - оценка результатов экспертами;

       - выводы по оценке и предложение рекомендаций по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности.

       Можно сделать вывод, что в любой  организации необходима разработка и внедрение системы мотивации  труда персонала, для того что  бы предприятие работало эфективнее и отдача от сотрудников была выше, а не несло убытки, связанные с оттоком неудавлетворенных специалистов. В противном случае произойдет спад эффективности и производительности предприятия.

       Список  использованной литературы

1. Авдеев, В.В. Управление персоналом: технология формирования команды [Текст]/ В.В. Авдеев; Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 136 с.
2. Автономов, В.С. Экономика. [Текст]/ В.С. Автономов; – М.: «Вита-Пресс», 2006. – 25 с.
3. Бовыкин, В. И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. [Текст]/В.И. Бовыкин – М.: Экономика, 2005. – 371 с.

       4. Веснин, В.Р. Основы менеджмента. [Текст]/ В.Р. Веснин - М.: «Триада, ЛТД», 2004. – 215 с.

       5. Виханский, О.С., Наумов А. И. Менеджмент[Текст]: Учебник./ О.С. Виханский – М.: Высшая школа, 2004. – 471 с.

       6. Галькович, Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. [Текст]/ Р.С. Галькович – М.: ИНФРА – М, 2005. – 166 с.

       7. Генкин, Б. М. Эффективность труда и качества жизни[Текст]: Учебное пособие./Б.М. Генкин – СПб: СПб ГИЭА, 2006. – 133 с.

       8. Герчикова, И.Н. Менеджмент. [Текст]/ И.Н.Герчикова - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2005. – 348 с.

       9. Дудяшова, В.П. Мотивация труда в менеджменте[Текст]: Учебное пособие./ В.П. Дудяшова – Кострома: издательство КГТУ, 2006. – 671 с.

       10. Ладанов, И. Д. Практический менеджмент. ч. 2.: [Текст]/ И.Д. Ладанов; под ред. Сергеюка П.И. – М.: «Ника», 2004. – 331 с.

       11. Румянцева, З.П. Менеджмент организации[Текст] /З.П. Румянцева, Н.А. Саломатина; под ред. Н.А. Саломатиной. – М.: ИНФРА – М, 2006. – 536 с.

       12. Мескон, М. Х. Основы менеджмента[Текст]/М.Х.Мескон: [пер с англ.]– М.: Дело, 2005. – 155 с.

       13.     Аскофф, Р. Планирование будущего корпораций [Текст]/ : [пер. с англ.]/ Р. Аскофф. – М.:Экономика, 2007. – 453 с.

        14. Самылин, С. И. Менеджмент персонала. [Текст]/ А.Д. Столяренко, С.И.Самылин – Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. – 593 с.

       15. Скопылатов, И.А. Управление персоналом. [Текст]/ И.А. Скопылатов, О.Ю. Ефремов – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2004. – 651 с.

       16. Мамедова, Д.Ю.Современная экономика [Текст]/Д.Ю. Мамедова; под ред. Д.Ю. Мамедовой.- Ростов – на – Дону, 2005. – 133 с.

17. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: ЗАО «Бизнес – школа «Интел – синтез», 2006.

       18. Корниенко В. Стили управления как мотивирующий фактор [Текст]/ В.Корниенко//Управление персоналом 2008г. - №5 – с. 711.

       19. Шепеля, В.  Стимулирование труда - Архимедов рычаг в работе с персоналом[Текст]/ В. Шепеля// Управление персоналом 2009г. - №5. – с.196.

       20. Батьковский, А. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту[Текст]/ А. Батьковский, А. Попов// Проблемы теории и практики управления 2006г. - №2 – с. 200.

       21. Афонцев,  С.А.  Стимулирование  труда  и  стимулирование   занятости   в современной России: экономико-политическая перспектива[Текст]/С.А. Афонцев. -  М.: 2006г. – с. 365

       22. Барышева, А. Кнут как основное мотивирующее средство? [Текст]/ А. Барышева// Управление персоналом 2007г. - №5 – с. 312.

       23. Голушко, А. Замысловатый мотив[Текст]/ А. Голушков// Управление персоналом 2009г. - №3 – с. 605.

       24. Кокорев, В.П. Развитие систем мотивации в управлении инженерно-управленческим трудом в России[Текст]/В.П.Кокорев. Барнаул 2006г. – 98с.