Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Мая 2012 в 23:41, дипломная работа
Задачи:
1) Разработать диагностическую методику, включающую в себя следующие методы: собеседование, перекрестная социометрическая оценка, тестирование.
2) Провести личностный тест Р.Кеттела, восьмицветовой тест Люшера, перекрестную социометрическую оценку (ПСО), тест «Лидер», «Эффективность лидерства».
3) Выявить лиц, наиболее соответствующих должности начальника отдела.
ВВЕДЕНИЕ
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
Глава I. Основные и дополнительные методы профотбора
1.1 Описание методов профессионального отбора.
1.2 Профотбор по профессиональным качествам. Применение специальных анкет, профессиональных опросников, работа с резюме.
1.3 Профотбор по личным деловым качествам. Определение психологической профессиональной пригодности.
Глава II. Особенности профессионального отбора руководителей.
2.1 Лидерские и управленческие качества.
2.2 Особенности профотбора руководителей.
2.3 Тестирование, как метод профотбора руководителей.
2.4 Собеседование, как метод профотбора руководителей.
2.5 Перекрестная социометрическая оценка (ПСО) руководителей.
Глава III. Практическое применение методов профотбора руководителей.
Заключение
Литература
Приложения
Обобщенная оценка 3,81 0,74
Таблица № 7.
Социометрическая оценка деловых и личных качеств
Ф.И.О. сотрудника: Малова Н.Г.
| № | Описание критерия | Балл | Коэф.
предста- вительности |
Непредста-
вительный балл |
| 1.
2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. |
Профессиональная
компетентность
Коммерческие способности Способность к организации Умение предвидеть Инициативность Умение руководить людьми Готовность брать ответственность Обязательность Требовательность Работоспособность Способности к работе в команде Преданность Гибкость Доброта |
5
4,79 5 4,14 4,83 4,83 4,44 3,83 4,44 5 4,81 4,06 3,5 4,25 |
0,9
0,7 0,9 0,7 0,9 0,9 0,8 0,9 0,8 0,9 0,8 0,8 0,9 0,8 |
Обобщенная оценка 4,49 0,84
Таблица № 8.
Социометрическая оценка деловых и личных качеств
Ф.И.О. сотрудника: Кондратович М.Ю.
| № | Описание критерия | Балл | Коэф.
предста- вительности |
Непредста-
вительный балл |
| 1.
2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. |
Профессиональная
компетентность
Коммерческие способности Способность к организации Умение предвидеть Инициативность Умение руководить людьми Готовность брать ответственность Обязательность Требовательность Работоспособность Способности к работе в команде Преданность Гибкость Доброта |
5
3,8 4,44 3,8 4,1 3,5 |
0,5
0,3 0,3 0,3 0,5 0,3 0,3 0,3 0,4 0,4 0,5 0,5 0,5 0,5 |
(4) (4) (4,5) (3,5) (4,5) (4,5) (3,5) (5) |
Обобщенная оценка 4,1 0,4 (4,19)
Таблица № 9.
Социометрическая оценка деловых и личных качеств
Ф.И.О. сотрудника: Пронин Н.Н.
| № | Описание критерия | Балл | Коэф.
предста- вительности |
Непредста-
вительный балл |
| 1.
2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. |
Профессиональная
компетентность
Коммерческие способности Способность к организации Умение предвидеть Инициативность Умение руководить людьми Готовность брать ответственность Обязательность Требовательность Работоспособность Способности к работе в команде Преданность Гибкость Доброта |
4,75
4,08 4,4 4,4 3,75 3,2 4,08 4,4 2,9 4,5 4,5 4,07 4,06 4,1 |
0,51
0,53 0,6 0,6 0,51 0,52 0,58 0,5 0,57 0,54 0,52 0,55 0,53 0,5 |
Обобщенная оценка 4,08 0,54
Таблица № 10.
Социометрическая оценка деловых и личных качеств
Ф.И.О. сотрудника: Симановская Л.В.
| № | Описание критерия | Балл | Коэф.
предста- вительности |
Непредста-
вительный балл |
| 1.
2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. |
Профессиональная
компетентность
Коммерческие способности Способность к организации Умение предвидеть Инициативность Умение руководить людьми Готовность брать ответственность Обязательность Требовательность Работоспособность Способности к работе в команде Преданность Гибкость Доброта |
4,79
4,7 4,7 3,93 4,4 4,7 5 4,7 3,75 5 |
0,7
0,5 0,5 0,4 0,7 0,5 0,4 0,5 0,3 0,4 0,6 0,5 0,6 0,5 |
(3,88) (4,63) (4,5) (4,63) |
Обобщенная оценка 4,57 0,51
Таблица № 11.
Социометрическая оценка деловых и личных качеств
Ф.И.О. сотрудника: Кознова Е.А
| № | Описание критерия | Балл | Коэф.
предста- вительности |
Непредста-
вительный балл |
| 1.
2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. |
Профессиональная
компетентность
Коммерческие способности Способность к организации Умение предвидеть Инициативность Умение руководить людьми Готовность брать ответственность Обязательность Требовательность Работоспособность Способности к работе в команде Преданность Гибкость Доброта |
3,8 4,1 5 |
0,4
0,3 0,4 0,3 0,3 0,2 0,4 0,5 0,5 0,2 0,4 0,2 0,5 0,3 |
(3,88)
(4) (3,88) (4,5) (4) (5) (5) (5) (4,25) (3,5) (3,5) |
Информация о работе Методы профессионального отбора персонала