Кадровый аудит на производстве

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Января 2012 в 15:59, отчет по практике

Краткое описание

В Российской Федерации на данном этапе развития экономики реформы в этой области способствуют установлению кардинально новых отношений организации с партнерами и государством, новых экономических и правовых регуляторов. Возрастает также роль оперативности в области принятии решений управленческих, расчете вариантов развития предприятия и функционирования различных организаций. Показатели эффективности производства, а также экономический анализ деятельности являются частью механизма управления предприятием и способствуют снижению издержек производства, экономии затрат и ресурсов на единицу выпускаемой продукции. Экономический анализ и прогнозирование как научно обоснованное предвидение возможных направлений развития организаций и их структурных подразделений решают целый ряд задач: выявление тенденций изменения важнейших экономических явлений в прошлом и настоящем; оценка возможностей распространения найденных закономерностей на будущее; предвидение наиболее вероятных ситуаций и проблем экономического развития в ближайшей и отдаленной перспективах; поиск возможных направлений экономического роста; обоснование наиболее предпочтительных стратегий развития в будущем.

Содержимое работы - 1 файл

отчет.doc

— 357.50 Кб (Скачать файл)

     Обеспеченность зимней спецодеждой на 1.12.11г. – 80,6%, спецобувью – 100%.

     Обеспечение работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты производится в соответствии с Распоряжением МПС №497 от 09.09.2002 года.

     За  отчетный период на дистанции пути не допущено  случаев производственного травматизма особой тяжести. На мероприятия по улучшению условий охраны труда дистанции за отчетный период израсходовано 2133 тысячи рублей при плане 2490 тысяч рублей, что составило 89% от эксплуатационных расходов.

     Выполнено 16 мероприятий при плане 19.

     Дополнительные расходы на охрану труда составили 496,1 тысяч рублей:

    • на спецодежду – 470 тысяч рублей;
    • на мыло и порошок – 11,7 тысяч рублей;
    • на молоко – 7,1 тысяч рублей.

     Приобретены медикаменты и витамины для пополнения аптечек на сумму 7,3 тысяч рублей. Всего освоено средств на 1 работника 6,8 тысяч рублей.

     Анализируя  перспективы развития предприятия  можно сосредоточиться на разработке мероприятий по решению следующих задач:

    • содержание в постоянном исправном состоянии моторельсовый транспорт и ежегодное заложение пассажирских дрезин в график движения поездов для сокращения потерь рабочего времени;
    • проведение работы по привлечению платежеспособных предприятий нуждающихся в условиях дистанции пути;
    • обеспечение устойчивого финансово-экономического положения дистанции пути на базе комплексного проведения ресурсосберегающей политики.
 

     Тема 2. Организационная  структура

     Организационно-правовая форма:

     ОКОПФ: Представительства и филиалы (90)

     ОКФС:              Федеральная собственность (12)

     ОКОГУ: Открытое акционерное общество "Российские железные дороги" ОАО РЖД (41091)

     Дистанция пути – основное подразделение по содержанию пути.

     Управление  Карталинской дистанцией пути осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, внутренними документами ОАО «Российские железные дороги», Челябиснким отеделением ЮУЖД– филиала ОАО «РЖД».

     Принцип управления - административно-командный, основанный на персональной ответственности за принимаемые решения. Путевое хозяйство ОАО «РЖД» имеет многоуровневую структуру направления, руководство путевым хозяйством осуществляет департамент пути и сооружения (ЦП)

     Общее руководство Карталинской дистанцией пути, осуществляется начальником станции в пределах его прав по должности.

     Назначение  начальника Карталинской дистанции пути на должность и освобождение его от должности производится в порядке установленном ОАО «РЖД».

     Начальник дистанции действует на основе принципа единоначалия. Права, обязанности и  ответственность начальника дистанции  определяется настоящим Положением.

     Начальник дистанции издает приказы, распоряжения и указания, обязательные для всех работников дистанции.

     Начальник дистанции принимает решения  по всем вопросам деятельности дистанции, отнесенным к его компетенции  законодательством Российской Федерации, внутренними документами ОАО «РЖД», внутренними документами филиала. Руководствуясь при этом, заключенным с ним трудовым договором, доверенностью, выданной начальником Челябинского отделения ЮУЖД – филиала ОАО «РЖД».

     Начальник Карталинской дистанции пути несет ответственность за выполнение дистанцией предусмотренных настоящим Положением задач и обязанностей.

     Дистанции пути делятся на околотки, возглавляемые  дорожными мастерами, а околотки – на рабочие отделения, в пределах которых путевые бригады под  руководством бригадиров выполняют все необходимые работы по поддержанию пути в постоянной исправности. Три-пять околотков могут быть объединены в участок.

     Таблица 1. Штат руководства и ИТР

     Должность      Штат
     Руководство дистанции

     Начальник дистанции пути

     Главный инженер дистанции пути

     Заместитель начальника дистанции пути

     Секретарь-машинистка

 
     1

     1

     1

     1

     Итого      4
     Производственно-технический  штат по планированию и материально-техническому обеспечению
     Старший инженер

     Инженер

     Инженер по охране труда

     Инженер-экономист

     Техник

     Техник  по снабжению

     1

     1

     1

     1

     2

     1

     Итого      7
     Всего      11

     

     Рис.1. Организационная структура Карталинской дистанции пути

     Механизмы совершенствования  организационной  структуры: Для повышения эффективности работы предприятия могут быть предложены следующие задачи реформирования организационной структуры путевого хозяйства: усиление централизации руководства, ликвидация лишних звеньев управления в общей системе и на предприятиях; разделение функций содержания и ремонта пути, а также эксплуатации средств механизации путевых работ; расширение зон обслуживания предприятий и их низовых подразделений, повышение уровня планирования и рационального распределения ресурсов, улучшение системы контроля и повышение надежности работы путевого комплекса.

     Основным  структурным подразделением дистанции пути должен стать укрупненный участок без деления на линейные отделения и околотки под руководством начальника участка (ПЧУ). После образования региональных управлений по содержанию пути или укрупненных дистанций пути участковые бригады по планово-предупредительным работам упраздняются, кроме бригад, обслуживающих стации. Из них формируются региональные колонны по планово-предупредительным работам на текущем содержании пути. На участках вместо них создаются бригады по 10-12 чел. для выполнения крупных по объему первоочередных работ. При этом указанные работы могут производиться совместно с бригадами для неотложных работ.

     Тема 3. Управление производством

     Производственными показателями дистанции пути, являются выполнение плановых заданий и динамика статистической отчетности характеризующей состояние безопасности движения поездов в пределах обслуживаемого участка. Эта бальная оценка содержания пути, количество браков в работе, количество обслуживаемых километров с неудовлетворительной оценкой, количество выдаваемых предупреждений для ограничения скорости движения поездов, количество издержек поездов, количество неисправностей технических средств, приведших к задержкам поездов.

     Таблица 3.1

     Анализ  производственных показателей

Показатели 6 мес. 2011 г. 6 мес. 2011 г. 6 мес. 2011 г. 6 мес. 2011 г.
Бальная оценка содержания пути План 108 169 97 103
Выполн. 116 228 143 85
% выполнения 95 74 68 117
Неудовл. км. 109 664 253 60
Браки в работе, шт. 2 1 6 1
в т.ч. строгого учета 0 0 0 1
Кол-во повреждений рельсовых цепей, шт. 61 59 65 65
Установлено предупреждений по состоянию  пути, шт. 198 853 273 158
Задержано поездов:

- пассажирских, поезд/час

- грузовых, поезд/час

 
2/0,95

113/213,4

 
60/19,1

68/49,4

 
31/10

171/120,27

 
2/0,49

80/44,4

 

     Приведенный анализ показывает динамику улучшения текущего содержания пути с 2010 года. Впервые за четыре года выполнено плановое задание по бальной оценке содержания пути за полугодие. Состояние пути за истекший период по сравнению с 2010 годом улучшено на 58 баллов. В четыре раза снижено количество неудовлетворительных километров и на 50% выявленных неисправностей. Уменьшено количество выдаваемых предупреждений и задержек пассажирских и грузовых поездов. 

     Таблица 3.2. Количество выявленных неисправностей

Период 2009 год 2010 год
2 ст. 3 ст. 4 ст. Повтор 2 ст. 3 ст. 4 ст. Повтор
Февраль 7751 140 4 20 4631 37 1 2
Март 6868 135 6 16 4249 41 3 2
1 квартал 21558 374 28 57 13839 159 15 13
Апрель 8336 131 17 20 4141 53 7 1
Май 8218 172 11 18 3594 51 4 0
Июнь 6868 135 16 22 1574 38 15 7
2 квартал 23422 438 44 60 9309 142 26 8
1 полугодие 44980 812 72 117 23148 301 41 21
% к 2009 г.         52 37 57 18
 

     В 1 полугодии 4 околотка дистанции 14 выполнили  плановую бальную оценку содержания пути. По сравнению с аналогичным  периодом прошлого года увеличилось число околотков, имеющих оценку содержания пути до 100 баллов с двух околотков в 2009 году до пяти в 2010 году и девяти в 2011 году. 

     Таблица 3.3. Анализ выполнения балльной оценки содержания пути по околоткам дистанции пути

№ околотка 6 мес. 2008г. 6 мес. 2009г. 6 мес. 2010г. Кол-во неудовлетворительных км за 6 мес.
план выполнение % 2008 2009 2010
1 124 35 35 39 91 5 0 0
2 70 34 41 45 94 7 0 1
3 101 65 74 60 123 9 1 1
4 135 67 55 63 87 21 5 4
5 362 117 77 63 122 85 16 5
6 214 112 87 80 109 55 13 5
7 181 159 117 124 94 22 14 2
8 94 49 80 68 118 3 1 2
9 365 139 90 109 83 41 12 10
10 415 274 47 49 96 128 61 2
11 220 228 37 44 84 20 15 1
12 176 181 110 180 61 19 13 14
13 302 145 102 108 94 98 25 8
14 411 289 97 105 92 133 77 5
Итого 228 143 103 85 117 644 253 60

Информация о работе Кадровый аудит на производстве