Кадровая политика современной организации

     Подводя итоги, можно сказать, что задачей  кадровой службы любой организации  является осуществление такой кадровой политики, чтобы она максимально  способствовала повышению эффективности  деятельности предприятия. Очевидно, что  это потребует немалых усилий со стороны менеджеров по персоналу, но результат стоит усилий. Поэтому  руководитель, который осуществляет эффективное управление персоналом, умело использует различные методы стимулирования труда, а также старается  соединить судьбы работников и организации  в единое целое, скорее всего, добьется больших успехов, чем руководитель, считающий «по старинке», что  организация - это механизм, а работники - его винтики 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  литературы 

Бизюков П.В. Служба управления персоналом: функции, типология, модели // Социс, 2007. - №5 (277)

2. Цуканов В.Х. региональные аспекты современной кадровой политики // Промышленная политика в РФ, 2005. - №2

3. Базаров Т.Ю.  Управление персоналом: Учебник  для вузов / под. ред. Т.Ю.  Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд.  перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2001. - 560 с.

4. Игнатьева Э.В.  Типы кадровой  политики // www.aup.ru/books/m15

5. Уткин Э.А.  Менеджмент. Вопросы и ответы. Пособие  для подготовки к экзамену. - М.: ИКФ «ЭКМОС», 2003. - 256 с. 

6. Васильева  О. От учета кадров к управлению  персоналом // Управление персоналом 2007. - №8(162)

7. Красницкий В.  Формирование кадрового  потенциала России // Народонаселение, 2006. - №2

8. Мартынов В.П. Болонский  процесс и корпоративная  кадровая политика // Проблемы Э и  У нефтегазового  комплекса, 2006. - №4

9. Мамонтова  О.И. Кадровая политика на примере  НК ЮКОС // revolution.allbest.ru/management/00004348_0.html

10. Ващенко В.П.  О некоторых особенностях подготовки  кадров малого предпринимательства  в России // Наука и промышленность  России, 2006. - №7

11. Нещадин А. Экономический рост и кадровый потенциал России // Вопросы экономики, 2000. - №7

12. Овчинников  Н. Состояние работы с персоналом  на современном российском рынке  // Управление персоналом, 2007. - №18 (178)

13. Фролов В.П.  Кадровая политика - основа стабильной  работы предприятия // Промышленная  политика в РФ, 2004. - №9-10

14. Николаева  Е. Кадровая стратегия, пункт  пересмотра // ЖУК, 2008. - №3

15. Миляева Л.  Кадровая политика (методический  инструментарий) // Высшее образование  в России, 2006. - №1

16. Понс И.  К улучшению кадровой политики // РЭЖ, 2003, - №10-11

17. Савина Н.В.  О подготовке кадрового резерва  // Деньги и кредит, 2004. - №12

18. Радыгин В. Талантливый  персонал: интервью // Управление персоналом, 2007. - №19 (173)

19. Вотякова И. Компетенция  и мобильность  персонала в условиях  инновационного развития  кадрового потенциала  организации // Управление  персоналом, 2008. - №4 (182)

20. Чеглакова Л.М.  Изменения в практике  управления персоналом  на современных  промышленных предприятиях // Социс, 2007. - №5 (277)

21. Воронцов И.  кадры решают все (10 советов  для удачного подбора персонала) // Банковское дело, 2006. - №11

22. Осипов К. Кадровое  делопроизводство // Управление персоналом, 2007. - №19 (173)

23. Ларионов К.М. Кадровая  политика на предприятии  // www.e-prof.ru/jurnal/companii_i_texnologi/it_kadri.htm  

24. Говердовская  Е. Кадры решают всё! // Управление  персоналом, 2006. - №11 (141) 
 
 

Теория управления: учебник / под ред. Ю.В. Василева, Л.И.Ушвицкого-2-е  изд. доп.- М.: Финансы и статистика, 2005.-608с.

     Теория  управления: Учебник изд. 3-е, доп. и  перераб./ под ред. А.Л. Гапоненко.- М.: изд-во РАГС 2008.-560с. 

     Основы  теории управления : учеб. Пособие- под  ред. В.Н. Парахиной - М.: Финансы и  статистика, 2003-560с.

     Теория  управления: учебное пособие- М.: ИНТРА- М, 2007-139с.Бурганова Л.А.