Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Ноября 2011 в 11:05, контрольная работа
Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда. Необходимо иметь в виду, что работа с персоналом не начинается с вакансии и не заканчивается приемом на работу. Процесс работы с персоналом должен быть построен так, чтобы кратчайшим путем приходить к желаемому результату в отношении любого вопроса или проблемы в кадровой сфере.
1. Сущность и принципы кадровой политики современной организации
2. Этапы и методы разработки кадровой политики предприятия
3. Критерии и способы оценки социально-экономической эффективности кадровых мероприятий
3.1 Управленческая эффективность
3.2 Экономическая эффективность
3.3 Социальная эффективность
4. Особенности реализации кадровой политики на современных отечественных предприятиях…. Рекомендации по улучшению ситуации в области кадровой политики организации
Заключение
Список литературы