Й. Бен-Порэт определяет человеческий капитал как «фонд, функция которого – производство трудовых услуг в общепринятых единицах измерения и который в этом своем качестве аналогичен любой машине как представительнице вещественного капитала».

     Ф. Махлуп отмечает, что «аналогично человеческим ресурсам неусовершенствованный труд («сырые» услуги труда) нужно отличать от усовершенствованного, ставшего более производительным благодаря вложениям. которые увеличивают физическую или умственную способность человека. Подобные усовершенствования составляют человеческий капитал». 

     По  утверждению У. Боуэна. «человеческий капитал состоит из приобретенных знаний, навыков, мотиваций и энергии, которыми наделены человеческие существа и которые могут использоваться в течение определенного периода времени в целях производства товаров и услуг».

     Характеризуя  человеческий капитал как категорию  общественного воспроизводства. С.А. Дятлов рассматривает его как «сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, способствуют росту квалификации работника, производительности и качества его труда и тем самым влияют на рост заработков данного человека» [15, с. 30-31].

     Костюк  В.Н., исследуя социоэкономические процессы и разрабатывая свою концепцию теории эволюции, определяет человеческий капитал как индивидуальную способность человека, позволяющая ему успешно действовать в условиях неопределенности. В состав человеческого капитала он включает рациональную и интуитивную составляющие. Их взаимодействие может позволить владельцу человеческого капитала добиваться успеха там, где недостаточно одной только высокой квалификации и профессионализма. Дополнительно необходим талант, который требует отдельного вознаграждения. По этой причине в условиях конкурентного рынка успех владельца человеческого капитала в определенном виде деятельности может вознаграждаться суммой, значительно превышающей заработную плату в соответствующей отрасли.

     Климов  С.М., анализируя интеллектуальные ресурсы организации определяет человеческий капитал как совокупность человеческих способностей, дающая возможность их носителю получать доход. Это качество роднит человеческий капитал с другими формами капитала, функционирующими в общественном производстве. Указанный капитал формируется на основе врожденных качеств человека через целенаправленные инвестиции в его развитие.

     Корогодин И.Т. исследуя механизмы функционирования социально-трудовой сферы определяет человеческий капитал как совокупность знаний, навыков, умений, других способностей человека, сформированных, накопленных  и усовершенствованных в результате инвестиции в процессе его жизнедеятельности, необходимых для конкретной целесообразной деятельности и содействующих росту  производительной силе труда. Он считает, что важнейшим критерием, выражающим суть капитала, является его накопление. Именно капиталом во всех случаях  являются накопленные средства (денежные, вещественные, информационные и др.), из которых люди рассчитывают извлечь  доход. Не является из этого определения  и понятие человеческого капитала. Многочисленные высказывания основоположников теории человеческого капитала сводятся к тому, что люди увеличивают свои способности производителей и потребителей путем инвестиций в самих себя, а значительный рост капитальных  вложений в человека изменяет структуру  его доходов. Поэтому человеческий капитал представляет собой не врожденные, а накопленные свойства человека. Человек не может родиться с уже  готовым капиталом. Его необходимо создать в процессе жизнедеятельности  каждого индивидуума. А врожденные свойства могут выступать лишь в  качестве фактора, способствующего  плодотворному формированию человеческого  капитала. Социально-экономическую форму человеческого капитала и его качественную определенность характеризуют А.Н. Добрынин и С.А. Дятлов [5, с. 89-95].

     Человеческий  капитал, представляет собой форму  проявления производительных сил человека в рыночной экономике, адекватную форму  организации производительных сил  человека, включенных в систему социально  ориентированной рыночной экономики  в качестве ведущего, творческого  фактора общественного воспроизводств.

     1.2 Классификация видов  человеческого капитала

     Классификация видов человеческого капитала возможна по разным основаниям и в разных целях. Практически все исследователи  признают реальность и решающую роль интеллектуального капитала. Действительно, интеллектуальные продукты могут фиксироваться  на материальных носителях (книги, отчеты, дискеты, файлы баз данных), оформляться  как интеллектуальная собственность  и включаться в хозяйственные  операции в виде вложений в капитал, продажи лицензий, купли-продажи, учета  как нематериального актива. Исследования интеллектуального капитала наиболее продвинуты и доведены до методик  его эффективного использования. Это  позволяет использовать результаты научного анализа интеллектуального  капитала для изучения других видов  человеческого капитала.

     Таким образом, структуру видов человеческого  капитал можно представить следующим образом (таблица 1.1). 
 

     Таблица 1.1 – Структура видов человеческого капитала

     Источник: [6, с. 181].

     На  основе комбинирования различных походов  к классификации человеческого  капитала можно предложить более  укрупненную структуру его видов  по уровням и собственности (рисунок 1.1).

     Данная  классификация видов человеческого  капитал позволяет рассматривать  и оценивать человеческий капитал  на уровне отдельного человека (микроуровень – индивидуальный человеческий капитал), отдельного предприятия или группы предприятий (мезоуровень – человеческий капитал фирмы) и государства  в целом (макроуровень – национальный человеческий капитал). В структуре  индивидуального человеческого  капитала можно выделить капитал  здоровья, культурно-нравственный капитал, трудовой, интеллектуальный и организационно-предпринимательский  капитал [1, с. 182]. 

     Рисунок 1.1 –  Классификация видов человеческого капитала по уровням и собственности [6, с. 182]. 

     Человеческий  капитал, являясь частью совокупного  капитала представляет собой накопленные  затраты на общее образование, специальную  подготовку, здравоохранение, перемещение  рабочей силы. Виды «человеческого капитала» экономисты классифицируют по видам затрат, инвестиций в «человеческий  капитал». И.В. Ильинский выделяет вследствие этого следующие составляющие: капитал  образования, капитал здоровья и  капитал культуры. Таким образом, по его мнению, формула человеческого  капитала принимает следующий вид: 

                                      ЧК = Кз + Кк + Ко,                                                  (1.1) 

     где ЧК – человеческий капитал;

     Ко  – капитал образования;

     Кз  – капитал здоровья;

     Кк  – капитал культуры.

     Капитал здоровья представляет собой инвестиции в человека, осуществляемые с целью  формирования, поддержания и совершенствования  его здоровья и работоспособности. Инвестиции в здоровье, его охрана, способствующие сокращению заболеваний  и смертности, продлевают трудоспособную жизнь человека, следовательно, и  время функционирования человеческого  капитала. Состояние здоровья человека – это его естественный капитал, часть которого является наследственной. Другая часть является приобретённой в результате затрат самого человека и общества. В течение жизни человека происходит износ человеческого капитала. Инвестиции, связанные с охраной здоровья, способны замедлить данный процесс. Не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями в человеческий капитал, а лишь те, которые общественно целесообразны и экономически необходимы. Капитал здоровья является национальным достоянием.

     Человеческий  капитал классифицируется по формам, в которых  он воплощен:

     – живой капитал включает в себя знания, здоровье, воплощённое в человеке;

     – неживой капитал создаётся, когда знания воплощаются в физических, материальных формах;

     – институциональный капитал представляет собой институты, содействующие эффективному использованию всех видов человеческого капитала [7, с. 214].

     Для характеристики качества человеческого  капитала (уровня, качества, количества) используется система показателей. Это показатели – интегральные, частные, социальные (натуральные) и экономические (стоимостные).

     Таким образом, человеческий капитал – капитал, представленный в индивидууме потенциальной способностью приносить доход, основанной на врожденных интеллектуальных способностях и таланте, а также знаний и практических навыков, полученных в процессе обучения, образования и практической деятельности человека.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2 ФОРМИРОВАНИЕ И НАКОПЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА: ИСТОЧНИКИ, ФОРМЫ, ДЕТЕРМИНАНТЫ 

     Система формирования конкурентоспособного человеческого  капитала отражает отношения, возникающие  между субъектами формирования человеческого  капитала по поводу его носителя и  возникающие в целях становления, накопления и использования человеческого  капитала индивида для получения  благ, необходимых для восстановления ресурсов членов семьи и воспроизводства  качественного человеческого капитала, отвечающего требованиям народного  хозяйства, и обладающего достаточным  потенциалом для сохранения и  совершенствования способностей его  носителя на протяжении периода активной жизни, для максимизации общего количества благ, получаемых индивидом, и общего количества ресурсов, отдаваемых им, что  способствует экономическому развитию как предприятия, где он работает, так и национальной экономики  в целом.  
 

Рис.  
 
 
 
 
 
 
 
 

     Рисунок 2.1 –  Субъектно-объектная структура формирования человеческого капитала [8, с. 236].

     Взаимодействие  субъектов становления, накопления, использования и воспроизводства  человеческого капитала иллюстрирует субъектно-объектная структура формирования человеческого капитала, приведённая  на (рисунок 2.1), где взаимосвязи субъектов, оказывающих влияние на формируемый человеческий капитал (таблица 2.1), обозначены индексированной буквой R.

     Таблица 2.1 – Содержание этапов формирования и использования человеческого капитала