Инспектор службы персонала 2 разряда имеет  право:

      1. Знакомиться с проектами решений  руководства предприятия, касающимися  его деятельности.

      2. Вносить предложения по совершенствованию  работы, связанной с предусмотренными  настоящей инструкцией обязанностями.

      3. В пределах своей компетенции  сообщать непосредственному руководителю  о всех недостатках, выявленных  в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

      4. Запрашивать лично или по поручению  руководства предприятия от специалистов  информацию и документы, необходимые  для выполнения его должностных  обязанностей.

      5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

      Работник  несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих  обязанностей и предоставленных  прав, за нанесение ущерба Предприятию  в рамках трудового, административного и уголовного законодательства РФ. 
 

     Заключение

     В ходе теоретического анализа было установлено, что должностная инструкция является основным организационно - правовым документом организации. Кроме того, должностная  инструкция является средством защиты прав, как работника, так и работодателя при возникновении трудовых споров.

     Проделанный анализ работы сотрудников, выделение  основных задач, результатов, процессов, схем взаимодействия, максимально полно  описывающих деятельность, позволяет облегчить процесс подбора кандидатов на ту или иную должность. Позволяет определить насколько кандидат способен выполнять предъявляемые ему функции.

     Таким образом, можем сделать заключение, что должностная инструкция является обязательным документом, разрешающая одну из проблем эффективного управления организацией.

     Что касается должностных инструкций организационно-контрольного ООО «Бима Голд», то Общество имеет правильно, полно изложенные и оформленные должностные инструкции. Некоторые моменты соблюдаются не так тщательно, местами, даже небрежно, но это связанно в первую очередь с большой загруженностью работой.

      Список литературы

1. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 3-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2001.
2. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. – М.: Экономические новости, 1999. – 400с.
3. Кибанов А.Я.
4. Кибанов А.Я. Управление персоналом в организации. – М.: Инфра – М, 2000 г.
5. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 1994.
6. Костян И.А. Должностная инструкция: нужна или нет? // Справочник кадровика. – 2007. – №3. – С.92-99.
7. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие /Под ред. П.В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000.
8. Маслова  В.М. Управление персоналом предприятия: учеб. Пособие для студентов вузов, обучающихся по спец. Экономики и управления/В.М. Маслова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
9. Огарков А.А. Управление организацией: учебник / А.А. Огарков. — М.: Эксмо, 2006.
10. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. Учебное пособие для вузов / Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. — М.: Издательство «Экзамен», 2004.
11. Основы теории управления: учебное пособие / Под ред. В. Н. Парахиной, Л. И. Ушвицкого. — М., 2003.
12. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента; М.: 2007.
13. Управление персоналом: регламентация труда: Учебное пособие — 3-е изд., перераб. и доп. / А.Я. Кибанов, Г.А. Мамед-Заде, Т.А. Родкина. — М.: Издательство «Экзамен», 2003. — 480 с.
14. Шекшня С. В. Управление персоналом  современной организации – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998.