Контрольная работа на тему: «Закупочная логистика на ООО «Буренка»

- повысить эффективность структурных подразделений;

- сократить затраты и уменьшить себестоимость продукции;

- увеличить количество потенциальных и фактических потребителей, удержать и расширить рынок сбыта;

- повысить качество обслуживания потребителей, укрепить репутацию предприятия;

- повысить конкурентоспособность фирмы в условиях жесткой конкуренции на рынке.

Применяя логистические, методы для закупок, производства и распределения продукции, можно существенно снизить уровень общих затрат. Это способствует снижению конечной стоимости продукции, что в свою очередь обеспечивает доступность нужного товара, т.е. нужный товар по нужной цене имеется в нужном количестве, на нужном месте, в нужное время для потребителя.

Существует мнение, что XXI век - век логистики. Не исключено, что это справедливо. Цитата из ежегодного отчета Европейской логистической ассоциации: «Логистика есть, была и будет — мы можем только обучаться ее использованию с целью обеспечения себе преимуществ в ведении бизнеса. Если будем использовать ее технологии, никакие наши желания не покажутся нам трудными, поскольку за нами будет большая сила»[131]- является этому ярким подтверждением.

Список литературы

1. Аникина Б.А..Логистика: Учебник.-М: ИНФРА-М, 2008. - 368с.

2. Бизнес-план ООО «Буренка». – Калуга, 200… (посмотрите в тексте я поставил год…     И так во всех источниках ниже!!!

3. Гаджинский А.М. Логистика: Учебник для высших и средних специальных учебных заведений.— 2-е изд.— М.: Информационно-внедренческий центр "Маркетинг", 2007. — 228с.

4. Гаджинский А.М. Практикум по логистике. – 7-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2008. – 304с.

5. Голиков Е.А.Управление логистикой: Учебное пособие. – М.: Высш. шк., 2009. – 200с.

6. Годовые отчеты ООО «Буренка» за 2008-2010 гг..

7. Дыбская В.В. Логистика: Учебник. –М.: Эксмо, 2009. – 944с.

8. Закупочная логистика: Лекция. – М.:ВЗФЭИ.-2009.

9. Зозуль В.А.Закупочная логистика. Слайд шоу. – М.: ВЗФЭИ, 2010.

10. Канке А.А. Основы логистики: Учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2010.- 576с.

11. Миротин Л.Б., Ташбаев Ы.Э., Касенов А.Г..Логистика: Обслуживание потребителей: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007.- 190с.

12. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Буренка». – Калуга, 200…

13. Положение о персональных данных работников ООО «Буренка». - Калуга, 200…

14. Положение об оплате труда работников ООО «Буренка». – Калуга, 200….

15. Скоробогатова Т.Н. Логистика: Учебное пособие: 2-е изд.– Симферополь: ООО «ДиАйПи», 2007.– 116 с.

16. Федоров Л.С. Общий курс логистики: Учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2010. – 224 с.

17. Чудаков А.Д. Логистика: Учебно-практическое пособие. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2008. –352 с.

18. Устав ООО «Буренка». – Калуга, 2007.

19. Штатное расписание ООО «Буренка» на 01 сентября 2011 г.

Интернет-источники:

20. Гаджинский А.М. Закупочная логистика//Справочник экономиста.- 2007.- №12.//www.profiz.ru/se/12_2007/zaklog12_2007

21. Ельдештейн Ю.М.. Логистика//www.kgau.ru/distance/fub_03/eldeshtein/

logistika/02_01.html

22. Закупочная логистика//bestlog.narod.ru/log_sup.html

23. Кондрашов В.М. Обзорная лекция//repository.vzfei.ru/resources/{4A17

246D-916F-4EB3-8749-3E19D467E271}/t4.html

24. Логистика в малом бизнесе. Стадии развития логистики//www.dist-cons.ru

25. Ольдерогге Н.Г.. Закупочная логистика//www.elitarium.ru/2008/

12/03/zakupochnaja_logistika.html

26. Организация и управление процессами и материальными потоками на производстве//www.bizprofy.ru/logistics/detail04/purchase26.php

Приложение 1

Основные экономические показатели ООО «Буренка» 2008-2010 гг.[132]

Приложение 2

Должностная инструкция логиста

Составлена в ___ экз.                                                                                 Утверждаю

                                                                     __________________________________

                                                                                      (инициалы, фамилия)

_______________________________      __________________________________

   (наименование работодателя,                                            (руководитель или иное лицо,

_______________________________        _________________________________

  его организационно-правовая форма                                    уполномоченное утверждать

_______________________________       _________________________________

               адрес, телефон, адрес                                                   должностную инструкцию)

_______________________________

        электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)                 "___"_______________ _____ г.

"___"__________ _____ г. N ______                                                  М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

логиста

__________________________________________

(наименование подразделения работодателя)

Разработчик: _________________

Согласовано: _________________

______________________________

идентификатор электронной копии документа.

(ПРЕАМБУЛА)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Логист (далее - "Работник") относится к специалистам.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "___________________________" (далее - "Работодатель").

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _________________________.

1.5. Работник должен знать:

- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся организации логистики и управления цепями поставок;

- структуру Работодателя;

- организацию погрузочно - разгрузочных работ;

- порядок приема и сдачи грузов;

- адреса основных поставщиков грузов, их складов;

- формы документов на прием и отправку грузов и правила их оформления;

- порядок составления требований на транспорт, особенности транспортировки, складирования и хранения экспедируемых материалов;

- порядок регистрации отправителей и получателей грузов;

- организацию контроля за доставкой грузов;

- средства механизации труда;

- основы экономики, организации труда и управления; законодательство о труде;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- формы учетных документов и порядок составления отчетности;

- технические средства сбора и обработки информации, связи и коммуникаций;

- компьютерные технологии и операционные системы;

- организацию логистики;

- гражданское право, трудовое и хозяйственное законодательство; правила и нормы охраны труда.

1.6. Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Вырабатывает обоснованные рекомендации по логистике и управлению цепями поставок.

2.2. Разрабатывает оптимальные маршруты поставок.

2.3. Обеспечивает продвижение грузов по маршрутам с наименьшими затратами и в заданные сроки.

2.4. Организует работу по обработке, отправлению по назначению грузов и документов, обеспечению их сохранности и своевременной доставки адресатам.

2.5. Составляет инструкции по сопровождению грузов и документов.

2.6. Осуществляет контроль за наличием необходимых видов транспорта, организацией правильной транспортировки, проведением погрузочно-разгрузочных работ, размещением и укладкой грузов и документов, правильностью оформления приемо-сдаточной документации.

2.7. Организует работу по ведению учета, составлению установленной отчетности, подготовке справок о соблюдении сроков доставки.

2.8. Обеспечивает необходимый режим хранения и сохранность грузов и документов при их транспортировке.

2.9. Обеспечивает рост эффективности предпринимательской деятельности, прибыли и доходов, повышение конкурентоспособности товаров и услуг.

2.10. Принимает участие в подготовке, переподготовке и повышении квалификации управленческих кадров с учетом требований рыночной экономики.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;