Правові аспекти охоронаи праці жінок та молоді в Україні

     Жiнкам, що мають дiтей вiком до пiвтора  року, надаються, крiм загальної перерви  для вiдпочинку i харчування, додатковi перерви для годування дитини.

     Цi перерви надаються не рiдше нiж  через три години тривалiстю не менше тридцяти хвилин кожна.

     При наявностi двох i бiльше грудних дiтей  тривалiсть перерви встановлюється не менше години.

     Строки i порядок надання перерв установлюються власником або уповноваженим  ним органом за погодженням з  виборним органом первинної профспiлкової органiзацiї (профспiлковим представником) пiдприємства, установи, органiзацiї i з врахуванням бажання матерi.

     Перерви для годування дитини включаються  в робочий час i оплачуються за середнiм заробiтком. ( Стаття 183 iз  змiнами, внесеними згiдно з Указами ПВР N 4617-10 вiд 24.01.83, N 4841-11 вiд 30.10.87; Законом N 1096-IV вiд 10.07.2003 )

     Стаття 184. Гарантiї при прийняттi на роботу i заборона 
звiльнення вагiтних жiнок i жiнок, якi мають 
дiтей

     Забороняється вiдмовляти жiнкам у прийняттi на роботу i знижувати їм заробiтну плату з мотивiв, пов'язаних з вагiтнiстю або наявнiстю дiтей вiком до трьох рокiв, а одиноким матерям - за наявнiстю дитини вiком до чотирнадцяти рокiв або дитини-iнвалiда.

     При вiдмовi у прийняттi на роботу зазначеним категорiям жiнок власник або уповноважений ним орган зобов'язанi повiдомляти їм причини вiдмови у письмовiй формi. Вiдмову у прийняттi на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.

     Звiльнення  вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей  вiком до трьох рокiв (до шести  рокiв - частина шоста статтi 179), одиноких матерiв при наявностi дитини вiком до чотирнадцяти рокiв або дитини-iнвалiда з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крiм випадкiв повної лiквiдацiї пiдприємства, установи, органiзацiї, коли допускається звiльнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жiнок здiйснюється також у випадках їх звiльнення пiсля закiнчення строкового трудового договору. На перiод працевлаштування за ними зберiгається середня заробiтна плата, але не бiльше трьох мiсяцiв з дня закiнчення строкового трудового договору. ( Стаття 184 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР N 4841-11 вiд 30.10.87; Законами N 871-12 вiд 20.03.91, N 1356-XIV вiд 24.12.99 )

     Стаття 185. Надання вагiтним жiнкам i жiнкам, якi мають 
дiтей вiком до чотирнадцяти рокiв, путiвок 
до санаторiїв та будинкiв вiдпочинку i подання 
їм матерiальної допомоги

     Власник або уповноважений ним орган  повинен у разi необхiдностi видавати вагiтним жiнкам i жiнкам, якi мають дiтей вiком до чотирнадцяти рокiв або дiтей-iнвалiдiв, путiвки до санаторiїв та будинкiв вiдпочинку безкоштовно або на пiльгових умовах, а також подавати їм матерiальну допомогу. ( Стаття 185 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР N 4617-10 вiд 24.01.83; Законом N 871-12 вiд 20.03.91 )

     Стаття 186. Обслуговування матерi на пiдприємствах, 
в органiзацiях

     На  пiдприємствах i в органiзацiях з широким  застосуванням жiночої працi органiзовуються  дитячi ясла, дитячi садки, кiмнати для  годування грудних дiтей, а також кiмнати особистої гiгiєни жiнок.

     Стаття 186-1. Гарантiї особам, якi виховують  малолiтнiх 
дiтей без матерi

     Гарантiї, встановленi статтями 56, 176, 177, частинами  третьою - восьмою статтi 179, статтями 181, 182, 182-1, 184, 185, 186 цього Кодексу, поширюються також на батькiв, якi виховують дiтей без матерi (в тому числi в разi тривалого перебування матерi в лiкувальному закладi), а також на опiкунiв (пiклувальникiв). ( Кодекс доповнено статтею 186-1 згiдно iз Законом N 871-12 вiд 20.03.91; в редакцiї Закону N 117-XIV вiд 18.09.98 )

Глава XIII 
Праця молодi

     Стаття 187. Права неповнолiтнiх у трудових правовiдносинах

     Неповнолiтнi, тобто особи, що не досягли вiсiмнадцяти рокiв, у трудових правовiдносинах прирiвнюються у правах до повнолiтнiх, а в галузi охорони працi, робочого часу, вiдпусток та деяких iнших умов працi користуються пiльгами, встановленими законодавством України. ( Стаття 187 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом N 263/95-ВР вiд 05.07.95 )

     Стаття 188. Вiк, з якого допускається прийняття  на роботу

     Не  допускається прийняття на роботу осiб  молодше шiстнадцяти рокiв.

     За  згодою одного iз батькiв або особи, що його замiнює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, якi досягли п'ятнадцяти  рокiв.

     Для пiдготовки молодi до продуктивної працi допускається прийняття на роботу учнiв загальноосвiтнiх шкiл, професiйно-технiчних i середнiх спецiальних навчальних закладiв для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю i не порушує процесу навчання, у вiльний вiд навчання час по досягненнi ними чотирнадцятирiчного вiку за згодою одного з батькiв або особи, що його замiнює. ( Стаття 188 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР N 4617-10 вiд 24.01.83; Законами N 871-12 вiд 20.03.91, N 2418-12 вiд 05.06.92 )

     Стаття 189. Облiк працiвникiв, якi не досягли 
вiсiмнадцяти рокiв

     На  кожному пiдприємствi, в установi, органiзацiї має вестися спецiальний облiк працiвникiв, якi не досягли  вiсiмнадцяти рокiв, iз зазначенням  дати їх народження.

     Стаття 190. Роботи, на яких забороняється застосування 
працi осiб молодше вiсiмнадцяти рокiв

     Забороняється застосування працi осiб молодше  вiсiмнадцяти рокiв на важких роботах i на роботах з шкiдливими або  небезпечними умовами працi, а також  на пiдземних роботах.

     Забороняється також залучати осiб молодше вiсiмнадцяти рокiв до пiдiймання i перемiщення речей, маса яких перевищує встановленi для них граничнi норми.

     Перелiк важких робiт i робiт iз шкiдливими i небезпечними умовами працi, а також граничнi норми пiдiймання i перемiщення важких речей особами молодше вiсiмнадцяти рокiв затверджуються Мiнiстерством охорони здоров'я України за погодженням iз Державним комiтетом України по нагляду за охороною працi. ( Стаття 190 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом N 3694-12 вiд 15.12.93 )

     Стаття 191. Медичнi огляди осiб молодше вiсiмнадцяти рокiв

     Усi особи молодше вiсiмнадцяти рокiв  приймаються на роботу лише пiсля  попереднього медичного огляду i в  подальшому, до досягнення 21 року, щороку пiдлягають обов'язковому медичному  оглядовi. ( Стаття 191 iз змiнами, внесеними  згiдно iз Законом N 3694-12 вiд 15.12.93 )

     Стаття 192. Заборона залучати працiвникiв молодше 
вiсiмнадцяти рокiв до нiчних, надурочних робiт 
i робiт у вихiднi днi

     Забороняється залучати працiвникiв молодше вiсiмнадцяти рокiв до нiчних, надурочних робiт i робiт  у вихiднi днi. ( Стаття 192 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом N 3694-12 вiд 15.12.93 )

     Стаття 193. Норми виробiтку для молодих  робiтникiв

     Для робiтникiв вiком до вiсiмнадцяти рокiв  норми виробiтку встановлюються виходячи з норм виробiтку для  дорослих робiтникiв пропорцiонально скороченому робочому часу для осiб, що не досягли вiсiмнадцяти рокiв.

     Для молодих робiтникiв, якi поступають на пiдприємство, в органiзацiю пiсля  закiнчення загальноосвiтнiх шкiл, професiйно-технiчних навчальних закладiв, курсiв, а також для тих, що пройшли навчання безпосередньо на виробництвi, в передбачених законодавством випадках i розмiрах та на визначенi ним строки можуть затверджуватись зниженi норми виробiтку. Цi норми затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспiлковим комiтетом. ( Стаття 193 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР N 4617-10 вiд 24.01.83 )

     Стаття 194. Оплата працi працiвникiв молодше  вiсiмнадцяти 
рокiв при скороченiй тривалостi щоденної роботи

     Заробiтна  плата працiвникам молодше вiсiмнадцяти рокiв при скороченiй тривалостi щоденної роботи виплачується в такому ж розмiрi, як працiвникам вiдповiдних категорiй при повнiй тривалостi щоденної роботи.

     Праця працiвникiв молодше вiсiмнадцяти рокiв, допущених до вiдрядних робiт, оплачується за вiдрядними розцiнками, встановленими для дорослих працiвникiв, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалiсть їх щоденної роботи скорочується порiвняно з тривалiстю щоденної роботи дорослих працiвникiв.

     Оплата  працi учнiв загальноосвiтнiх шкiл, професiйно-технiчних i середнiх спецiальних навчальних закладiв, якi працюють у вiльний вiд навчання час, провадиться пропорцiйно вiдпрацьованому часу або залежно вiд виробiтку. Пiдприємства можуть встановлювати учням доплати до заробiтної плати. ( Стаття 194 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом N 871-12 вiд 20.03.91 )

     Стаття 195. Вiдпустки працiвникам вiком до вiсiмнадцяти 
рокiв

     Щорiчнi вiдпустки працiвникам вiком до вiсiмнадцяти рокiв надаються у зручний для  них час.

     Щорiчнi вiдпустки працiвникам вiком до вiсiмнадцяти рокiв повної тривалостi у перший рiк роботи надаються за їх заявою до настання шестимiсячного термiну безперервної роботи на даному пiдприємствi, в установi, органiзацiї. ( Стаття 195 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР N 2240-10 вiд 29.07.81; в редакцiї Закону N 117-XIV вiд 18.09.98 )

     Стаття 196. Броня прийняття молодi на роботу i професiйне 
навчання на виробництвi

     Для всiх пiдприємств i органiзацiй встановлюється броня прийняття на роботу i професiйне  навчання на виробництвi молодi, яка закiнчила загальноосвiтнi школи, професiйнi навчально-виховнi заклади, а також iнших осiб молодше вiсiмнадцяти рокiв.

     Районнi i мiськi Ради народних депутатiв затверджують програми влаштування на роботу випускникiв  загальноосвiтнiх шкiл, квоти робочих мiсць для працевлаштування молодi та забезпечують їх виконання всiма пiдприємствами, установами, органiзацiями.

     Вiдмова  у прийняттi на роботу i професiйне  навчання на виробництвi зазначеним особам, направленим в рахунок бронi, забороняється. Така вiдмова може бути оскаржена ними до суду. ( Стаття 196 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР N 2240-10 вiд 29.07.81; Законами N 871-12 вiд 20.03.91, N 263/95-ВР вiд 05.07.95 )

     Стаття 197. Надання молодi першого робочого мiсця

     Працездатнiй молодi - громадянам України вiком вiд 15 до 28 рокiв пiсля закiнчення або припинення навчання у загальноосвiтнiх, професiйних навчально-виховних i вищих навчальних закладах, завершення професiйної пiдготовки i перепiдготовки, а також пiсля звiльнення зi строкової вiйськової або альтернативної (невiйськової) служби надається перше робоче мiсце на строк не менше двох рокiв.

     Молодим спецiалiстам - випускникам державних навчальних закладiв, потреба в яких ранiше була заявлена пiдприємствами, установами, органiзацiями, надається робота за фахом на перiод не менше трьох рокiв у порядку, визначеному Кабiнетом Мiнiстрiв України. ( Стаття 197 в редакцiї Закону N 263/95-ВР вiд 05.07.95 )

     Стаття 198. Обмеження звiльнення працiвникiв  молодше 
вiсiмнадцяти рокiв

     Звiльнення  працiвникiв молодше вiсiмнадцяти рокiв з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крiм додержання загального порядку звiльнення, тiльки за згодою районної (мiської) служби у справах дiтей. При цьому звiльнення з пiдстав, зазначених в пунктах 1, 2 i 6 статтi 40 цього Кодексу, провадиться лише у виняткових випадках i не допускається без працевлаштування. ( Стаття 198 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом N 609-V вiд 07.02.2007 )

     Стаття 199. Розiрвання трудового договору з  неповнолiтнiм 
на вимогу його батькiв або iнших осiб

     Батьки, усиновителi i пiклувальники неповнолiтнього, а також державнi органи та службовi особи, на яких покладено нагляд i контроль за додержанням законодавства про  працю, мають право вимагати розiрвання трудового договору з неповнолiтнiм, у тому числi й строкового, коли продовження його чинностi загрожує здоров'ю неповнолiтнього або порушує його законнi iнтереси. ( Стаття 199 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом N 6/95-ВР вiд 19.01.95 )

     Стаття 200. Участь молодiжних органiзацiй у розглядi питань 
працi i побуту молодi

     Виборний  орган первинної профспiлкової органiзацiї (профспiлковий представник) пiдприємства, установи, органiзацiї i власник або  уповноважений ним орган розглядають  питання про заохочення молодих  працiвникiв, розподiл для них житла i мiсць в гуртожитках, охорону працi, їх звiльнення, використання коштiв на розвиток культурно-масової i спортивної роботи за участю представника молодiжної органiзацiї на умовах, визначених колективним договором. ( Стаття 200 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР N 4617-10 вiд 24.01.83; Законом N 871-12 вiд 20.03.91; в редакцiї Закону N 263/95-ВР вiд 05.07.95, iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом N 1096-IV вiд 10.07.2003 )