Правові аспекти охоронаи праці жінок та молоді в Україні

     ( Додатково див. Рiшення Конституцiйного  Суду 
N 10-рп/2008 вiд 22.05.2008 )

     ( Iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом 
N 573-VI вiд 23.09.2008 - 
набирає чинностi з 01.01.2009 р.)

     ( У текстi Кодексу посилання  "адмiнiстрацiя", "адмiнiстрацiя 
пiдприємства, органiзацiї", "адмiнiстрацiя пiдприємства, 
установи, органiзацiї" замiнено посиланням "власник або 
уповноважений ним орган", посилання "робiтники i службовцi" 
- посиланням "працiвники" згiдно iз Законом  
N 871-12 вiд 20.03.91 )

     ( У найменуваннi Кодексу та його  текстi слова "Української 
РСР" замiнено словом "України" згiдно iз Законом  
N 2134-12 вiд 18.02.92 )

     ( У текстi Кодексу посилання  "народний суд" в усiх вiдмiнках 
замiнено посиланням "суд" у вiдповiдних вiдмiнках згiдно iз Законом  
N 6/95-ВР вiд 19.01.95 )

     ( У текстi Кодексу слова "заклад  освiти" в усiх вiдмiнках i 
числах замiнено словами "навчальний заклад" у 
вiдповiдному вiдмiнку i числi згiдно iз Законом 
N 490-IV вiд 06.02.2003 )

Глава IV 
Робочий час

      
Стаття 51. Скорочена тривалiсть робочого часу

     Скорочена тривалiсть робочого часу встановлюється:

     1) для працiвникiв вiком вiд 16 до 18 рокiв - 36 годин на тиждень, для осiб вiком вiд 15 до 16 рокiв (учнiв вiком вiд 14 до 15 рокiв, якi працюють в перiод канiкул) - 24 години на тиждень.

     Тривалiсть  робочого часу учнiв, якi працюють протягом навчального року у вiльний вiд  навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалостi робочого часу, передбаченої в абзацi першому цього пункту для осiб вiдповiдного вiку;

     2) для працiвникiв, зайнятих на  роботах з шкiдливими умовами  працi, - не бiльш як 36 годин на  тиждень.

     Перелiк  виробництв, цехiв, професiй i посад з шкiдливими умовами працi, робота в яких дає право на скорочену тривалiсть робочого часу, затверджується в порядку, встановленому законодавством.

     Крiм  того, законодавством встановлюється скорочена тривалiсть робочого часу для окремих категорiй працiвникiв (учителiв, лiкарiв та iнших).

     Скорочена тривалiсть робочого часу може встановлюватись  за рахунок власних коштiв на пiдприємствах i в органiзацiях для жiнок, якi мають  дiтей вiком до чотирнадцяти рокiв  або дитину-iнвалiда. ( Стаття 51 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законами N 871-12 вiд 20.03.91, N 3610-12 вiд 17.11.93, N 263/95-ВР вiд 05.07.95 )

Глава XII 
Праця жiнок

     Стаття 174. Роботи, на яких забороняється застосування 
працi жiнок

     Забороняється застосування працi жiнок на важких роботах i на роботах iз шкiдливими або небезпечними умовами працi, а також на пiдземних роботах, крiм деяких пiдземних робiт (нефiзичних робiт або робiт по санiтарному та побутовому обслуговуванню).

     Забороняється також залучення жiнок до пiдiймання i перемiщення речей, маса яких перевищує встановленi для них граничнi норми.

     Перелiк важких робiт та робiт iз шкiдливими i небезпечними умовами працi, на яких забороняється застосування працi жiнок, а також граничнi норми пiдiймання i перемiщення важких речей жiнками затверджуються Мiнiстерством охорони здоров'я України за погодженням iз Державним комiтетом України по нагляду за охороною працi. ( Стаття 174 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законами N 871-12 вiд 20.03.91, N 3694-12 вiд 15.12.93 )

     Стаття 175. Обмеження працi жiнок на роботах у нiчний час

     Залучення жiнок до робiт у нiчний час не допускається, за винятком тих галузей  народного господарства, де це викликається особливою необхiднiстю i дозволяється як тимчасовий захiд.

     Перелiк  цих галузей i видiв робiт iз зазначенням максимальних термiнiв застосування працi жiнок у нiчний час затверджується Кабiнетом Мiнiстрiв України.

     Зазначенi у частинi першiй цiєї статтi обмеження  не поширюються на жiнок, якi працюють на пiдприємствах, де зайнятi лише члени  однiєї сiм'ї. ( Стаття 175 iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом N 3694-12 вiд 15.12.93 )

     Стаття 176. Заборона залучення вагiтних жiнок i жiнок, 
що мають дiтей вiком до трьох рокiв, до нiчних, 
надурочних робiт, робiт у вихiднi днi i 
направлення їх у вiдрядження

     Не  допускається залучення до робiт у нiчний час, до надурочних робiт i робiт у вихiднi днi i направлення у вiдрядження вагiтних жiнок i жiнок, що мають дiтей вiком до трьох рокiв. ( Стаття 176 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР N 4841-11 вiд 30.10.87; Законом 871-12 вiд 20.03.91 )

     Стаття 177. Обмеження залучення жiнок, що мають 
дiтей вiком вiд трьох до чотирнадцяти рокiв 
або дiтей-iнвалiдiв, до надурочних робiт i 
направлення їх у вiдрядження

     Жiнки, що мають дiтей вiком вiд трьох  до чотирнадцяти рокiв або дiтей-iнвалiдiв, не можуть залучатись до надурочних робiт або направлятись у вiдрядження без їх згоди. ( Стаття 177 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР N 4841-11 вiд 30.10.87; Законом N 871-12 вiд 20.03.91 )

     Стаття 178. Переведення на легшу роботу вагiтних жiнок 
i жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв

     Вагiтним жiнкам вiдповiдно до медичного висновку знижуються норми виробiтку, норми  обслуговування або вони переводяться на iншу роботу, яка є легшою i виключає вплив несприятливих виробничих факторiв, iз збереженням середнього заробiтку за попередньою роботою.

     До  вирiшення питання про надання  вагiтнiй жiнцi вiдповiдно до медичного  висновку iншої роботи, яка є легшою i виключає вплив несприятливих виробничих факторiв, вона пiдлягає звiльненню вiд  роботи iз збереженням середнього заробiтку за всi пропущенi внаслiдок цього робочi днi за рахунок пiдприємства, установи, органiзацiї.

     Жiнки, якi мають дiтей вiком до трьох  рокiв, в разi неможливостi виконання  попередньої роботи переводяться на iншу роботу iз збереженням середнього заробiтку за попередньою роботою до досягнення дитиною вiку трьох рокiв.

     Якщо  заробiток осiб, зазначених у частинах першiй i третiй цiєї статтi, на легшiй  роботi є вищим, нiж той, який вони одержували до переведення, їм виплачується фактичний заробiток. ( Стаття 178 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР N 4841-11 вiд 30.10.87; Законами N 871-12 вiд 20.03.91, N 263/95-ВР вiд 05.07.95 )

     Стаття 179. Вiдпустки у зв'язку з вагiтнiстю, пологами i 
для догляду за дитиною

     На  пiдставi медичного висновку жiнкам надається оплачувана вiдпустка у зв'язку з вагiтнiстю та пологами тривалiстю 70 календарних днiв до пологiв i 56 (у разi народження двох i бiльше дiтей та у разi ускладнення пологiв - 70) календарних днiв пiсля пологiв, починаючи з дня пологiв.

     Тривалiсть  вiдпустки у зв'язку з вагiтнiстю  та пологами обчислюється сумарно i становить 126 календарних днiв (140 календарних  днiв - у разi народження двох i бiльше дiтей та у разi ускладнення пологiв). Вона надається жiнкам повнiстю незалежно  вiд кiлькостi днiв, фактично використаних до пологiв.

     За  бажанням жiнки їй надається вiдпустка  для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку з виплатою за цi перiоди допомоги вiдповiдно  до законодавства.

     Пiдприємства, установи та органiзацiї за рахунок власних коштiв можуть надавати жiнкам частково оплачувану вiдпустку та вiдпустку без збереження заробiтної плати для догляду за дитиною бiльшої тривалостi.

     Вiдпустка  для догляду за дитиною до досягнення нею вiку трьох рокiв не надається, якщо дитина перебуває на державному утриманнi.

     У разi, якщо дитина потребує домашнього догляду, жiнцi в обов'язковому порядку  надається вiдпустка без збереження заробiтної плати тривалiстю, визначеною у медичному висновку, але не бiльш  як до досягнення дитиною шестирiчного вiку.

     Вiдпустки  для догляду за дитиною, передбаченi частинами третьою, четвертою та шостою цiєї статтi, можуть бути використанi повнiстю або частинами також  батьком дитини, бабою, дiдом чи iншими  родичами, якi фактично доглядають за дитиною.

     За  бажанням жiнки або осiб, зазначених у частинi сьомiй цiєї статтi, у перiод перебування їх у вiдпустцi для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберiгається право на одержання допомоги в перiод вiдпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку. ( Стаття 179 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР N 4617-10 вiд 24.01.83; Законом N 871-12 вiд 20.03.91; в редакцiї Закону N 117-XIV вiд 18.09.98, iз змiнами, внесеними згiдно iз Законом N 429-IV вiд 16.01.2003 )

     ( Вiдповiдно до роздiлу II Закону  Української РСР N 871-12 вiд 20 березня  1991 р. (Вiдомостi Верховної Ради УРСР, 1991, N 23, ст. 267) частково оплачуванi  вiдпустки з 1 сiчня 1992 р. надаються  жiнкам до досягнення дитиною  вiку трьох рокiв. )

     Стаття 180. Приєднання щорiчної вiдпустки до вiдпустки у 
зв'язку з вагiтнiстю та пологами

     У разi надання жiнкам вiдпустки у  зв'язку з вагiтнiстю та пологами власник або уповноважений ним  орган зобов'язаний за заявою жiнки  приєднати до неї щорiчнi основну i додаткову вiдпустки незалежно вiд тривалостi її роботи на даному пiдприємствi, в установi, органiзацiї в поточному робочому роцi. ( Стаття 180 в редакцiї Закону N 117-XIV вiд 18.09.98 )

     Стаття 181. Порядок надання вiдпустки  для догляду за дитиною 
i зарахування її до стажу роботи

     Вiдпустка  для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку та вiдпустка  без збереження заробiтної плати (частини  третя та шоста статтi 179 цього  Кодексу) надаються за заявою жiнки або осiб, зазначених у частинi сьомiй статтi 179 цього Кодексу, повнiстю або частково в межах установленого перiоду та оформляються наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

     Вiдпустка  для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку та вiдпустка без збереження заробiтної плати (частини третя та шоста статтi 179 цього Кодексу) зараховуються як до загального, так i до безперервного стажу роботи i до стажу роботи за спецiальнiстю. Час вiдпусток, зазначених у цiй статтi, до стажу роботи, що дає право на щорiчну вiдпустку, не зараховується. ( Стаття 181 iз змiнами, внесеними згiдно з Указом ПВР N 4617-10 вiд 24.01.83; Законом N 871-12 вiд 20.03.91; в редакцiї Закону N 117-XIV вiд 18.09.98 )

     ( Вiдповiдно до роздiлу II Закону Української РСР N 871-12 вiд 20 березня 1991 р. (Вiдомостi Верховної Ради УРСР, 1991, N 23, ст. 267) частково оплачуванi вiдпустки з 1 сiчня 1992 р. надаються жiнкам до досягнення дитиною вiку трьох рокiв. )

     Стаття 182. Вiдпустки жiнкам, якi усиновили дiтей

     Жiнкам, якi усиновили новонароджених дiтей  безпосередньо з пологового будинку, надається вiдпустка з дня усиновлення  тривалiстю 56 календарних днiв (70 календарних  днiв - при усиновленнi двох i бiльше дiтей) з виплатою державної допомоги у встановленому порядку.

     Жiнкам, якi усиновили дитину, надаються  вiдпустки для догляду за нею  на умовах i в порядку, встановлених статтями 179 i 181 цього Кодексу. ( Стаття 182 iз змiнами, внесеними згiдно  з Указами ПВР N 4617-10 вiд 24.01.83, N 6237-10 вiд 21.12.83; Законом N 871-12 вiд 20.03.91; в редакцiї Закону N 117-XIV вiд 18.09.98 )

     Стаття 182-1. Додаткова вiдпустка працiвникам, якi мають 
дiтей

     Жiнцi, яка працює i має двох або бiльше дiтей вiком до 15 рокiв, або дитину-iнвалiда, або яка усиновила дитину, одинокiй матерi, батьку, який виховує дитину без матерi (у тому числi й у разi тривалого перебування матерi в лiкувальному закладi), а також особi, яка взяла дитину пiд опiку, надається щорiчно додаткова оплачувана вiдпустка тривалiстю 7 календарних днiв без урахування святкових i неробочих днiв (стаття 73 цього Кодексу).

     Жiнкам, якi усиновили дитину старше трьох  рокiв, надається одноразова оплачувана вiдпустка у зв'язку з усиновленням дитини тривалiстю 56 календарних днiв  без урахування святкових i неробочих днiв пiсля набрання законної сили рiшенням про усиновлення дитини. Ця вiдпустка може бути використана також батьком дитини.

     За  наявностi декiлькох пiдстав для  надання цiєї вiдпустки її загальна тривалiсть не може перевищувати 14 календарних  днiв.

     Зазначена у частинi першiй цiєї статтi вiдпустка  надається понад щорiчнi вiдпустки, передбаченi статтями 75 i 76 цього Кодексу, а також понад щорiчнi вiдпустки, встановленi iншими законами та нормативно-правовими  актами, i переноситься на iнший перiод або продовжується у порядку, визначеному статтею 80 цього Кодексу. ( Кодекс доповнено статтею 182-1 згiдно iз Законом N 117-XIV вiд 18.09.98; iз змiнами, внесеними згiдно iз Законами N 490-IV вiд 06.02.2003; N 2128-IV вiд 22.10.2004, N 573-VI вiд 23.09.2008 )

     Стаття 183. Перерви для годування дитини