Понятие и виды времени отдыха

1. прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
2. подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;
3. сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

     Работодатель  обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, 10 календарных дней;
• работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

     Работникам, обучающимся по заочной форме  обучения в имеющих государственную  аккредитацию образовательных учреждениях  среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов  стоимости проезда.

     Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих  государственную аккредитацию образовательных  учреждениях среднего профессионального  образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

     По  соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем  предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

     Гарантии  и компенсации работникам, совмещающим  работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

     Работникам, успешно обучающимся в имеющих  государственную аккредитацию образовательных  учреждениях начального профессионального  образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

     Гарантии  и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

     Лицам, успешно обучающимся в имеющих  государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно- правовых форм по заочной  и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются  дополнительные отпуска с сохранением  средней заработной платы, начисляемой  в порядке, установленном для  ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных  отпусков к ежегодным отпускам) для:

1. сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней;
2. подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца;
3. сдачи государственных экзаменов один месяц.
4. Дополнительные отпуска "без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются:
5. лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, пятнадцать календарных дней;
6. слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов пятнадцать календарных дней;
7. студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; для сдачи государственных экзаменов один месяц.

     Студентам, обучающимся по заочной форме  в высших учебных заведениях, которые  имеют государственную аккредитацию, один раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и  обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных  экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы).

     Форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного  отпуска и других гарантий, связанных  с обучением в высшем учебном  заведении, которые имеют государственную  аккредитацию, утверждается федеральным  органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной  политики и нормативно-правовому  регулированию в сфере образования.

     Для работников предприятий, учреждений и  организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, совмещающих  учебу в высших учебных заведениях с работой, коллективным договором  или трудовым договором (контрактом) могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с  сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные меры поддержки.

     При обучении студента, совмещающего учебу  с работой одновременно в двух высших учебных заведениях, указанные  выше гарантии и компенсации могут иметь место только по одному из этих высших учебных заведений (по выбору студента).

     Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют  право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением  средней заработной платы.

     К ежегодному дополнительному отпуску  аспиранта добавляется время, затраченное  на проезд от места работы до места  нахождения аспирантуры и обратно  с сохранением средней заработной платы. Указанный проезд оплачивает организация-работодатель.

     Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют  право соответственно на один свободный  от работы день в неделю с оплатой  его в размере пятидесяти процентов  получаемой заработной платы, но не ниже 100 рублей. Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

     Для завершения диссертаций на соискание  ученой степени кандидата наук или  доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту  работы предоставляются отпуска  с сохранением заработной платы  продолжительностью соответственно три  или шесть месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях.

     Гарантии  и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставлены в таблице 1.

     В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса  гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении  образования соответствующего уровня впервые.

     К дополнительным отпускам для данной категории работников по соглашению работодателя и работника могут  присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

     Работнику, совмещающему работу с обучением  одновременно в двух образовательных  учреждениях, гарантии и компенсации  предоставляются только в связи  с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору работника.

     Заключение

     Я считаю, что цели и задачи, поставленные в начале работы полностью раскрыты.

     Резюмируя работу, подведем итоги исследования вопросов понятия и видов времени  отдыха.

     Время отдыха - это прерогатива самого работника. Законодатель не указывает, как использовать время отдыха.

     Он  лишь определяет общие правила его  предоставления в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Общие правила и гарантии касаются продолжительности перерывов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, обязанностей работодателя, охраны права работников на получение и использование времени отдыха.

     Право гражданина на отдых обеспечивается установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, введением общих правил предоставления перерывов для отдыха в течение рабочего дня (смены), ежедневного (междусменного) отдыха, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых и других отпусков, а также установлением ответственности работодателя за нарушение трудовых прав граждан, в том числе и права на отдых.

     Особенности режима времени отдыха отдельных  категорий работников, имеющих особый характер работы (работников транспорта, связи и др.), согласно ч. 2 ст. 100 ТК РФ определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

     Например, постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 N2 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России.

     Так, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным  движением гражданской авиации Российской Федерации, утверждается приказом Минтранса России от 30.01.2004 №10, установлены особенности рабочего времени и времени отдыха для работников, осуществляющих управление воздушным движением и занимающих должности руководителя полетов, диспетчера-инструктора службы движения (включая старшего), диспетчера службы движения, осуществляющего непосредственное управление, движением воздушных судов (включая старшего), заключившие трудовой договор с работодателем.

     Виды  времени отдыха различаются в  зависимости от времени и цели его предоставления:

1. кратковременный отдых, к которому относятся перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные и праздничные нерабочие дни;
2. более длительный отдых, к которому относятся отпуска.

     Время отдыха, как правило, не входит в  баланс рабочего времени. На время отдыха за работником сохраняется должность  и место работы.

     Работник  в течение времени отдыха не должен исполнять свои трудовые обязанности, в том числе своем учреждении или организации, работая по гражданско-правовому договору.

     Виды  времени отдыха различаются между  собой по продолжительности и  по правовому режиму, например:

• перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются для
• отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ);
• для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ);
• работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. Перерывы предоставляются не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа;
• по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ст. 258 ТК РФ);
• в отдельных случаях отраслевыми правилами по охране труда устанавливаются дополнительные перерывы в течение рабочего дня (смены) лицам, занятым на работах с вредными условиями труда (например, на работах, связанных с вибрацией, водолазных работах и др.);
• ежедневный (междусменный) отдых, т. е. время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.