Понятие и виды времени отдыха

     Пример. Рабочий поступил на работу, дающую право на дополнительный отпуск, 3 февраля 2005 г. В сентябре 2007 г. он был уволен. Следовательно, в этом случае ему  будет выплачена денежная компенсация  пропорционально проработанному времени  как за ежегодный (основной), так  и за дополнительный отпуска.

     Мастер  цеха, имеющий право на дополнительный отпуск, поступил на работу в марте 2005 г. В феврале 2007 г. он пошел в  отпуск. В этом случае ему предоставили как ежегодный (основной), так и  полный дополнительный отпуск. В июле 2004 г. указанный мастер был переведен  на должность инженера в заводоуправление.

     Следовательно, при уходе в последующий отпуск этому работнику дополнительный отпуск в связи с вредными условиями  труда уже будет предоставлен не полностью, а пропорционально  проработанному времени в производстве, дающем право на этот отпуск.

     Рабочий в ноябре 2003 г. поступил на работу в  производство с вредными условиями  труда, где установлен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. В октябре 2004 г. ему был предоставлен отпуск общей продолжительностью 24 рабочих дня. При составлении графиков отпусков на 2007 г. этому рабочему предусмотрели отпуск (за второй рабочий год) в июне 2007 г. Поскольку в данном случае ежегодный (основной) отпуск предоставлен авансом, то и дополнительный отпуск также должен быть предоставлен авансом и полностью.

     Рабочий принят в отдел снабжения в  августе 2004 г. В феврале 2005 г. его  перевели на работу с вредными условиями  труда, где всем рабочим предоставляется  дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

     При уходе в июле 2005 г. в отпуск (за первый рабочий год) этому рабочему наряду с ежегодным (основным) отпуском должен быть предоставлен и дополнительный отпуск в полном размере. В этом случае стаж работы на последующие отпуска  будет исчисляться раздельно.

     При исчислении стажа работы, дающего  право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда  определяется делением суммарного количества дней работы в течении года на среднемесячное количество рабочих дней.

     При этом остаток дней, составляющий менее  половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

     Инвалидам-слепым, работающим на предприятиях, дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда присоединяется к ежегодному (основному) отпуску.

     Если  работник имеет право на получение  дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.

     Кроме того право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники угольной, сланцевой, горно - рудной промышленности и отдельных базовых отраслей экономики²⁸.

     Продолжительность такого отпуска зависит от времени  работы в подземных условиях, в  разрезах, карьерах и составляет от 4 до 24 календарных дней.

     2.5. Отпуск без сохранения заработной платы  

     Отпуск  без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ) может быть предоставлен работнику со семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению.

     Продолжительность такого отпуска не ограничивается законом  и определяется по соглашению между  работником и работодателем. Данный вид отпуска отличается от отпусков, которые изложены выше, тем, что предоставляются, во-первых, без сохранения заработной платы, во-вторых, без учета трудового стажа. Общее у этих отпусков лишь то, что за работником во всех случаях сохраняется место работы.

     Законодатель  четко регламентирует сам порядок  предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

     Он  может быть предоставлен с разрешения руководителя организации и оформляется  соответствующим приказом (распоряжением).Работодатель обязан на основании письменного  заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• Участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году;
• Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
• Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• Работающим в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

     Этот  перечень не является исчерпывающим. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы и в других случаях, предусмотренных 

     Трудовым  кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. В соответствии со ст. 263 ТК дополнительные отпуска  без сохранения заработной платы  предоставляются лицам, осуществляющим уход за детьми.

     Работнику, имеющему двух или более детей  в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка  в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без  матери, коллективным договором могут  устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них  время продолжительностью до 14 календарных  дней.

     В этом случае указанный отпуск по заявлению  соответствующего работника может  быть присоединен к ежегодному оплачиваемому  отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение  этого отпуска на следующий рабочий  год не допускается.

     Отпуск  без сохранения заработной платы  предоставляется также:

1. Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие, учебные заведения, - продолжительностью 15 календарных дней, а в средние - 10 календарных дней (ст. 173, 174 ТК РФ);
2. Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - на время, необходимое для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 ТК РФ);
3. Женщинам - по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет (с выплатой пособия по государственному социальному страхованию);
4. Работающим по совместительству, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе меньше продолжительности отпуска по основному месту работы на недостающие до этой продолжительности дни (ч. 2 чт. 286 ТК  РФ)
5. Работникам, удостоенным звания Героя Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы²⁹, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой славы - до трех недель в году в удобное для них время года³⁰.
6. Ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, в том числе и инвалидам, ветеранам труда - от двух недель до одного месяца в году³¹. Кроме того, отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены рядом федеральных законов, например:

     Федеральным законом от 31 июля 1995 года «Об основах  государственной службы Российской Федерации» - государственным служащим на срок до одного года, если иное не предусмотрено  федеральным законом.

     Федеральным законом от 8 января 1998года «Об основах  муниципальной службы в Российской Федерации» - муниципальным служащим на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.

     Во  всех случаях предоставление отпусков без сохранения заработной платы  независимо от их назначения и продолжительности  должно оформляться приказом (распоряжением) работодателя. Находясь в отпуске  без сохранения заработной платы, работник может в любое время прервать его и выйти на работу, известив об этом работодателя письменно.

2.6. Гарантии и компенсации  в области отпусков, совмещающим работу  с обучением 

     Весь  комплекс гарантий и компенсаций  работникам, совмещающим работу с  обучением, выражается в предоставлении им большинства свободного времени  от работы для успешной учебы и  повышения квалификации.

     Они установлены главой 26 (ст. 173-177) ТК РФ, а также Федеральным законом  «О Высшим и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 года.

     Такие гарантии и компенсации являются специальными, относятся к институтам рабочего времени и времени отдыха и отражают дополнительные гарантии права на отдых для этой категории работников.

     Работодатель  обеспечивает рост квалификации работников путем организации соответствующего обучения на производстве или создания условий для обучения в профессиональных учреждениях.

     Работникам, направленным на обучение работодателем  или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего  профессионального образования  независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся  в этих учреждениях, работодатель предоставляет  дополнительные отпуска с сохранением  среднего заработка для:

• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе 50 календарных дней);
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
• сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

     Работодатель  обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1. работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
2. работникам слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
3. работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

     Работникам, успешно обучающимся по заочной  форме обучения в имеющих государственную  аккредитацию образовательных учреждениях  высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

     Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих  государственную аккредитацию образовательных  учреждениях высшего профессионального  образования на период десять учебных  месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи  государственных экзаменов устанавливается  по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

     За  время освобождения от работы указанным  работникам выплачивается 50 процентов  среднего заработка по основному  месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

     По  соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику  одного свободного от работы дня в  неделю либо сокращения продолжительности  рабочего дня в течение недели.

     Гарантии  и компенсации работникам, совмещающим  работу с обучением в образовательных  учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

     Работникам, направленным на обучение работодателем  или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования  независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся  в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска  с сохранением среднего заработка  для: