Отпуск по трудовому законодательству

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Декабря 2011 в 07:50, курсовая работа

Краткое описание

Теплая, солнечная погода, длительные каникулы у школьников и студентов сделали лето в нашей стране традиционной порой массовых отпусков. Поэтому на предприятиях всех форм собственности в это время наиболее часто возникают вопросы, связанные с применением действующего законодательства о ежегодных отпусках.
С 1 февраля 2002 г. на всей территории Российской Федерации введен в действие Трудовой кодекс Российской Федерации (далее –Трудовой кодекс, ТК РФ). Действовавший более 30 лет Кодекс законов о труде по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство.
Трудовой кодекс положил начало модернизации российского трудового законодательства с учетом политических, экономических и социальных изменений, произошедших в стране.
Отличительные признаки Трудовой кодекса:
сочетает многие положения ранее действовавшего ТК РФ, а также принципиально новые положения;
обеспечивает соответствие ряду ключевых международных трудовых норм, прежде всего - в области прав человека и общих условий труда;
сочетает производственно - экономическую и защитную функции трудового законодательства;
предусматривает более широкое по сравнению с ТК РФ использование договорного регулирования трудовых отношений; по сути, признаются договорный характер труда, равенство сторон трудовых отношений;
сделан значительный шаг по систематизации трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
определяет объективно необходимый, юридически и экономически оправданный уровень гарантий для всех работников, а также специальных - для отдельных категорий работников;
поднимает на уровень федерального законодательства некоторые институты, регулирование которых ранее осуществлялось подзаконными актами (социальное партнерство, ненормированное рабочее время, совместительство, вахтовый метод, ученический договор и др.);
вводит новый принцип установления минимальной заработной платы;
отличается достаточной гибкостью норм, регулирующих отдельные стороны трудовых отношений.

Скачать целиком (43.14 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

Отпуск по трудовому законодательству.doc

— 200.50 Кб (Скачать файл)

    Необходимость совершенствования механизма трудовых отношений обусловлена переходом  к рынку, но на системе отношений  работника и работодателя сказались  отрицательные последствия проводимых в стране реформ.

    Давно уже было ясно, что советский Кодекс законов о труде устарел. Ранее  государство (работодатель) было монополистом. Для него не существовало риска банкротства. Теперь же работодатели сами несут  бремя затрат и собственным капиталом  отвечают за результаты хозяйственной деятельности.

    По  мнению авторов Трудового кодекса  РФ, новый свод законов позволит развиваться рынку труда более  динамично, будет стимулировать  подъем экономики, что создаст условия  для достойной жизни граждан  страны.

 

        

Список  использованной литературы:

 
  1. Конституция Российской Федерации (с изм. от 25.07.2003) (принята всенародным голосованием 12.12.1993);
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.06.2003);
  3. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Ю.П. Орловского);
  4. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. С.А. Панина) 
    (МЦФЭР, 2002);
  5. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) 
    (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002);
  6. Комментарий к кодексу законов о труде Российской Федерации (3-е издание, дополненное и переработанное), под ред. В.И. Шкатуллы. Издательский Дом ИНФРА-М, 2000г.;
  7. Приказ Минобразования РФ от 01.03.2004 N 945 "О режиме рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждений";
  8. Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 
    "Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета";
  9. Приказ судебного департамента при Верховном Суде РФ N 17 от 18.02.2002 «О продолжительности ежегодных отпусков работников системы системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и аппаратов федеральных судов общей юрисдикции»;
  10. Приказ Генпрокуратуры РФ от 12.09.2003 N 37 "О предоставлении основного и дополнительного отпусков федеральным государственным служащим органов прокуратуры Российской Федерации";
  11. Приказ ГТК РФ от 02.09.2003 N 951 "Об утверждении инструкции об организации работы по предоставлению отпусков должностным лицам таможенных органов Российской Федерации";
  12. Письмо Минюста РФ от 14.08.2003 N 18/7/5-198 "О порядке исчисления стажа службы для предоставления дополнительного отпуска";
  13. Приказ Минздрава РФ N 225, Министра обороны РФ N 194, МВД РФ N 363, Минюста РФ N 126, Минобразования РФ N 2330, Минсельхоза РФ N 777, ФПС РФ N 292 от 30.05.2003 "Об утверждении перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда" 
    (Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.06.2003 N 4618);
  14. Приказ Министра обороны РФ от 24.05.2003 N 178 "О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях вооруженных сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств федерального бюджета" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.06.2003 N 4839);
  15. Приказ Спецстроя РФ от 23.05.2003 N 221 "О дополнительных оплачиваемых отпусках за выслугу лет федеральных государственных служащих центрального аппарата федеральной службы специального строительства Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.06.2003 N 4622);
  16. Приказ Министра обороны РФ от 16.04.2003 N 120 "О размерах ежемесячных доплат за ученые степени гражданскому персоналу бюджетных учреждений (организаций) науки Министерства обороны Российской Федерации и военных образовательных учреждений высшего профессионального образования Министерства обороны Российской Федерации и продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков научных работников бюджетных учреждений (организаций) науки Министерства обороны Российской Федерации, имеющих ученую степень" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2003 N 4531);
  17. Приказ Росархива от 04.04.2003 № 36-к "О реализации постановления правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 г. № 884 "Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета" (зарегистрировано в Минюсте Рф 13.05.2003 № 4532);
  18. Приказ Роскартографии от 03.04.2003 N 54-л "О ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусках работников центрального аппарата и территориальных органов роскартографии" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.04.2003 N 4467);
  19. Приказ ФФОМС от 04.01.2003 N 1 "О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день работников ФОМС" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.04.2003 N 4407);
  20. Приказ Генпрокуратуры РФ N 1079к, Министра обороны РФ N 510 от 30.12.2002 
    "О дополнительных оплачиваемых отпусках за выслугу лет федеральных государственных служащих органов военной прокуратуры" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.01.2003 N 4166);
  21. Приказ ГТК РФ от 05.12.2002 N 1306 "О дополнительных оплачиваемых отпусках за выслугу лет федеральных государственных служащих таможенных органов Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.01.2003 N 4103);
  22. Приказ Министра обороны РФ от 08.10.2002 N 404 "О дополнительных оплачиваемых отпусках за выслугу лет федеральных государственных служащих центральных органов военного управления вооруженных сил Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.11.2002 N 3921);
  23. Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред. от 29.11.2003) "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений";
  24. Постановление Правительства РФ от 19.07.2002 N 541 "О внесении изменений и дополнений в порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, и в положение о Фонде социального страхования Российской Федерации";
  25. Приказ Минюста РФ от 08.02.2002 N 33 "О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день работников центрального аппарата Минюста России" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.02.2002 N 3247);
  26. Д.Туболев "В отпуск после увольнения" //Бизнес-адвокат, N 11, 2000;
  27. Ю. Коршунов "Суммирование отпусков" //Хозяйство и право, N 8, 1998;
  28. Н. Ковязина Порядок исчисления средней заработной платы, установленный статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации // Финансовая газета, N 17, 2003г.;
  29. И. Шкловец Новое трудовое законодательство //Аудиторские ведомости", N 6, 2002г.;
  30. Е. Воробьева Трудовой кодекс РФ: что нового? //Налоговые известия Московского региона, N 4, 2002г.;
  31. Б. Кудрявцев Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск: новый порядок расчета //Расчет, N 4, 2002г.;

Информация о работе Отпуск по трудовому законодательству