Оплата труда

 рабочим; ГЗП — среднегодовая  зарплата одного работника; ДЗП

 — среднедневная зарплата  одного работника; ЧЗП — 

среднечасовая зарплата одного работника.

Расчет влияния факторов по моделям  можно произвести способами 

цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц,

интегральным способом и способом логарифмирования.

Необходимо также изучить причины  изменения суммы прямой

 заработной платы по отдельным  видам продукции, а также

 отдельным видам работ. Важное значение при анализе

использования фонда зарплаты имеет  изучение данных о среднем 

заработке работников, его изменении, а также о факторах,

определяющих его уровень.

Для оценки эффективности использования  средств на оплату

труда необходимо применять такие  показатели, как объем 

производства продукции в действующих  ценах, сумма выручки и 

прибыли на тенге зарплаты и др. В процессе анализа следует

 изучить динамику этих показателей,  выполнение плана по их

уровню. Очень полезным будет межхозяйственный сравнительный 

анализ, который покажет, какое  предприятие работает более 

эффективно.

Необходимо установить факторы  изменения каждого показателя,

характеризующего эффективность  использования фонда заработной

платы. Для факторного анализа производства продукции на тенге

 заработной платы можно использовать  следующую модель:

ВП/ФЗП=ВП/Т*Т/SД*SД/ЧР*ЧР/ЧПП / ФЗП/ЧПП = ЧВ*П*Д*Уд / ГЗП

где ВП — выпуск продукции в  текущих ценах;

ФЗП — фонд заработной платы персонала;

Т — количество часов, затраченных  на производство продукции;

SД — количество отработанных  дней всеми рабочими за

анализируемый период;

Д — количество отработанных дней одним рабочим за

 анализируемый период;

ЧР — среднесписочная численность  рабочих;

ЧПП — среднесписочная численность  производственного

 персонала; 

ЧВ — среднечасовая выработка  продукции;

П — средняя продолжительность рабочего дня;

Уд — удельный вес рабочих  в общей численности

 производственного персонала  предприятия; 

ГЗП — среднегодовая зарплата одного работника.

Выручка на тенге зарплаты, кроме  перечисленных факторов,

 зависит еще от соотношения  реализованной и произведенной

 продукции (уровня товарности  продукции УТ):

В/ФЗП=В/ВП*ВП/Т*Т/SД*SД/ЧР*ЧР/ЧПП * ФЗП/ЧПП = УТ*ЧВ*П*Д*Уд /

 ГЗП

 

2.4 Статистические данные по учету расчетов с персоналом.

Размер месячного расчетного показателя (МРП) в Казахстане на

2011 год установлен на уровне 1512 тенге, следует из закона 

«О республиканском бюджете  на 2011 – 2013 годы».

«Установить с 1 января 2011 года месячный расчетный

 показатель для исчисления  пособий и иных социальных  выплат,

 а также для применения  штрафных санкций, налогов и  других 

платежей в соответствии с законодательством  Республики

 Казахстан – 1 512 тенге», - говорится  в документе.

МРП с 1 января 2010 года в республике составляла 1413 тенге.

Бюджетом величина прожиточного минимума для исчисления

 размеров базовых социальных  выплат установлена в размере 15,

999 тысяч тенге.

Минимальный размер заработной платы  определен на уровне 15

999 тенге, размер государственной  базовой пенсионной выплаты

 – 8 тысяч тенге и минимальный  размер пенсии – 16 047 тенге.

В 2010 году средняя зарплата в Казахстане составила 76 тысяч

 тенге. Это на 86 процентов  выше по сравнению с уровнем 

зарплаты за 2006 год (40 тысяч тенге

2.5 Вычеты ИПН и ПНФ с расчетов по оплате труда с персоналом.

Одной из особенностей действующих  законодательных актов по

подоходному налогу является то, что  оно не предусматривает

 абсолютного льготирования  по данному налогу ни для  каких

 категорий налогоплательщиков. Однако доя некоторых категорий 

налогоплательщиков предусмотрены  дополнительные льготы.

В соответствии с действующей инструкцией  у всех физических

 лиц начисленный совокупный  доход уменьшается на сумму

 дохода, не превышающего за  каждый месяц, в течение которого 

получен доход, однократного установленного законом размера

 минимальной месячной оплаты  труда. Ставка подоходного налога 

зависит от размера налогооблагаемого  дохода.

Налог исчисляют и удерживают работники  бухгалтерии 

предприятия по истечении каждого  месяца с суммы 

налогооблагаемого совокупного дохода физического лица с

начала года, с зачетом удержанной за тот же период суммы

 налога. Окончательный перерасчет  подоходного налога по

 каждому физическому лицу  производится по окончании года

 исходя из совокупного годового  дохода за вычетом из него

 всех сумм, подлежащих исключению.

Подоходный налог должен также  удерживаться бухгалтерией у

 источника выплат в случаях,  когда физическим лицам 

производятся выплаты по любым  договорам, заключенным между

ними и предприятиями. К таким  договорам относятся, например,

 договоры аренды их имущества.

Отчисления в Пенсионный фонд производятся в размере 10% из

всех начисленных работникам сумм.

Самым распространенным видом удержаний  по исполнительным

 листа являются алименты. Алименты  взыскиваются на содержание 

несовершеннолетних детей в установленных законодательством

размерах. При этом обязательные налоги и другие удержания

 производятся из той части  заработка, которая остается у 

плательщика алиментов. Суммы удержанных алиментов должны быть

 выплачены взыскателю или переведены на его счет в

трехдневный срок с момента удержания.

Административные штрафы удерживаются в соответствии с

исполнительными листами. При удержании  сумм административных

штрафов следует учитывать, что  общий размер удержаний по

 каждому работнику не должен  превышать 2/3 от начисленной

суммы.

По письменным заявлениям работников могут производиться

 вычеты из заработной платы  для перечисления органам 

социального страхования, в негосударственные пенсионные

 фонды, банкам в счет погашения  различных ссуд и процентов  по

ним. Также, в соответствии с заявлением работника вся 

причитающаяся ему «на руки»  сумма заработной платы может  быть

 перечислена в сберегательную кассу или банк для зачисления

на личный счет.

В настоящее время законодательно предусмотрено удержание из

 заработной платы обязательных пенсионных взносов (на

основании Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике

Казахстан» 16 ноября 2009 года № 200-IV с  учетом внесенных

дополнений и изменений) и подоходного  налога с физических лиц 

(на основании НК РК, с учетом  дополнений и изменений).

После удержания из начисленной  заработной платы обязательных

 пенсионных взносов (перечисленных в накопительные пенсионные

фонды) и подоходного налога (перечисленного в бюджет)

оставшаяся сумма дохода должна быть выплачена работнику на

руки, если у него нет других обязательств.

Кроме вышеназванных удержаний  из заработка в виде

 обязательных пенсионных взносов  (ОПВ) и подоходного налога,

 предусмотренных законами, могут производиться и другие виды

удержаний.

Любые другие удержания должны производиться  только после 

исчисления и удержания подоходного  налога с данной заработной

платы.

Так, удержания могут производиться  на основании решения 

судебных органов. Например, возмещение ущерба, нанесенного

 работником работодателю (хозяйствующему  субъекту) в крупных

 размерах.

 

 

 

Заключение

Оплата труда - это заработок, рассчитанный , как правило , в

денежном выражении , который по трудовым договорам

собственник или уполномоченный им орган выплачивает за

выполненную работу или предоставленные  услуги.

Предприятие самостоятельно, но в  соответствии с

 законодательством, устанавливает  штатное расписание , формы

и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной

платы - один из самых важных и сложных  участков работы,

требующих точных и оперативных  данных, в которых отражается

изменение численности работников, затраты рабочего времени,

 категории работников, производственных  затрат.

Учет труда и заработной платы  занимает одно из центральных

 мест во всей системе учета  на предприятии. Заработная плата

 является основным источником  доходов работников фирмы,

 предприятия.

Решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду

следующие четыре фактора:

- финансовое положение предприятия;

- уровень стоимости жизни;

- уровень заработной платы, которую  выплачивают конкуренты за такую  же работу;

- рамки государственного регулирования  в этой области.

Одной из наиболее значительных функций  должна оставаться

 разработка рекомендаций, имеющих  силу (статус) законов и 

подзаконных актов, об условиях регулирования  доходов в

неразрывном единстве с регулированием цен; принципах

формирования системы минимальных  потребительских бюджетов;

 создания форм социальной  поддержки и адаптации населения.

 Чтобы рабочая сила как  товар оплачивалась по своей реальной

стоимости, необходимо приблизить минимальную  зарплату с

 прожиточным минимумом, а  затем с потребительским бюджетом.

 Это должно быть зафиксировано  в коллективно-договорных

решениях и неукоснительно

Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии.

 Администрации предприятия  совместно с профсоюзной

 организацией целесообразно  систематически оценивать 

эффективность средств на оплату труда. Кроме того, решая 

вопросы оплаты труда, нужно иметь  в виду следующие четыре

фактора:

- финансовое положение предприятия;

- уровень стоимости жизни;

- уровень заработной платы, которую  выплачивают конкуренты за такую  же работу;

- рамки государственного регулирования  в этой области.

В настоящем периоде существует два вида налогообложения:

 начисление на оплату труда  социального налога и удержание 

подоходного налога с оплаты труда  работников.

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1.  Закон Республики Казахстан от 28.02.07 «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» №234-III. (с изменениями и дополнениями по состоянию на 28.02.2007 г. № 235-III).

2.  Приказ Министра финансов РК от 23.05.2007 г. №185 «Об утверждении Типового плана счетов бухгалтерского учета».

3.  3.О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс). Кодекс Республики Казахстан от 12 июня 2001 г., №209-11 (с изменениями и дополнениями от 01.01.2010г.). - Алматы: Каржы-Каражат, 2010 г.