Оплата труда

При повременно-премиальной форме  оплаты труда работники

 дополнительно получают премию, которая, как правило,

 устанавливается в процентах  к оплате труда, начисленной  за

фактически отработанное время. Премирование может 

осуществляться по итогам работы за месяц или более длительный

период (квартал).

При сдельной оплате труда заработная плата работникам

начисляется за фактически выполненную  работу (изготовленную 

продукцию) на основании действующих  расценок за единицу 

работы.

Сдельная форма оплаты труда  имеет несколько разновидностей:

 прямая сдельная, сдельно- прогрессивная, косвенная и

 сдельно- премиальная.

При прямой сдельной форме заработок  начисляется за

выполненную работу (изготовленную  продукцию) по установленным

 сдельным расценкам для любого  количества изготавливаемой

 продукции. 

При сдельно-прогрессивной форме  расценки увеличиваются для

оплаты продукции, изготовленной  сверх установленной нормы.

Косвенная форма, как правило, применяется  к рабочим,

выполняющим вспомогательные работы, обеспечивающие основные

работы.

При сдельной форме оплаты труда  работникам дополнительно 

начисляется премия за выполнение условий  и показателей

 премирования: качество работы, срочность, отсутствие

 обоснованных жалоб со стороны  клиента и другое. Размер

 премии обычно устанавливается  в процентах к сдельному

заработку. Возможны и другие подходы  к премированию.

Сдельная форма оплаты труда  может быть индивидуальной и 

коллективной (бригадной). При бригадной  форме оплаты труда

 заработок всей бригады определяется  путем умножения расценки 

за единицу работы на фактически выполненный объем работ.

 Заработок бригады следует  распределять между ее членами  в

соответствии с количеством и качеством труда. Здесь возможны

разные подходы. Наиболее простой  состоит в распределении 

заработка между членами бригады  пропорционально отработанному

 времени.

Заработок между членами бригады  может быть распределен и

 другими методами (например, при помощи коэффициента

 распределения (приработки), коэффициента  трудового участия),

 принятым в организации.

В большей части крупных и  средних организаций используется

 тарифная система оплаты  труда, что предполагает зависимость 

размера оплаты труда от сложности выполняемой работы; условий

труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо

 вредные); природно-климатических  условий выполнения работы;

 интенсивности и характера  труда. 

Тарифная система включает следующие  элементы: тарифную

ставку, тарифную сетку, тарифные коэффициенты, тарифно-

квалификационные справочники. Тарифная ставка – размер

 вознаграждения за работу  определенной сложности, выполненную 

в единицу времени (час, день, месяц). Соотношение между

 размерами тарифных ставок  в зависимости от разряда 

выполняемой работы определяется посредством  тарифного

 коэффициента. Тарифный коэффициент  I разряда равен единице.

 Размер тарифной ставки I разряда  не может быть ниже 

минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом

(в настоящее время 15999 тг.), тарифные  коэффициенты

 последующих разрядов показывают, во сколько раз более 

сложный труд оплачивается выше труда  работника I разряда.

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень

 профессий и основных видов  работ с указанием требований,

 которые предъявляются работнику соответствующей

 квалификации.

Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она, во-

первых, при определении размера  вознаграждения за труд

позволяет учитывать его сложность  и условия выполнения

работы; во- вторых, обеспечивает индивидуализацию оплаты

 труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства,

непрерывного трудового стажа  работы в организации, отношения

 к труду; в-третьих, дает  возможность учитывать факторы 

повышенной интенсивности труда (совмещение профессий,

 руководство бригадой) и выполнения  работы в условиях,

 отклоняющихся от нормальных (в ночное и сверхурочное время,

выходные и праздничные дни). Учет этих факторов при оплате

труда осуществляется посредством  надбавок и доплат к тарифным

ставкам и окладам. Некоторые надбавки и доплаты предусмотрены 

действующим законодательством и  не могут быть ниже

установленных размеров, другие определяются локальными

 нормативными актами. Их размеры  и условия назначения

 фиксируются по общему правилу  в коллективных договорах.

Оплата труда по трудовым соглашениям. Трудовое соглашение

заключается между организацией и  работником, привлекаемым со

 стороны для выполнения конкретной  работы, если ее нельзя 

выполнить собственными силами. Трудовое соглашение, форму

 которого организация разрабатывает сама, должно содержать

 обязательные реквизиты: наименование  документа; место и дату 

его составления; наименование организации; должность,

 фамилию, имя и отчество  лица, подписывающего трудовое

 соглашение; содержание соглашения  с указанием обязанностей 

организации и работника; срок выполнения работы и сумму 

оплаты труда, причитающуюся работнику; требования

предъявляемые к качеству работы, и порядок ее приемки; срок и 

порядок выплаты оплаты труда работнику; адреса сторон,

 подписи сторон, печать организации.  Трудовое соглашение 

подлежит регистрации лицом, которому вменено в обязательность

 ведение трудовых книжек, либо  в бухгалтерии организации. 

Трудовое соглашение составляется не менее чем в двух

экземплярах: один выдается работнику- исполнителю, второй

остается в организации.

Работы, выполненные по трудовому  соглашению, оплачиваются на

основании счета-заявления исполнителя  об оплате выполненных

работ, который подают на имя руководителя организации лица,

выполнившие работу по трудовому соглашению. Основанием для

выплаты денег по этому документу  служит резолюция 

руководителя организации. Форму  счета- заявления организация 

разрабатывает сама.

Нормирование труда. Для правильной организации труда

 предприятия необходимо знать,  какое количество труда

 требуется для выполнения  той или иной работы, иначе  –

установить меру труда каждого  работника, т.е. норму труда.

Нормирование труда - определение  максимально допустимого 

количества времени для выполнения конкретной работы или 

операции в условиях данного  производства (минимально

допустимого количества продукции, изготовляемой  в единицу

 времени: час, смену).

Нормирование труда на предприятии - основа правильной

организации труда и заработной платы, оно должно строиться на

базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм.

Различают опытно-статистический и  аналитический методы

нормирования труда. Наиболее прогрессивный - аналитический 

метод, поскольку он предполагает научные подходы к

формированию норм, а опытно-статистический метод только

фиксирует сложившееся положение  на предприятии в предыдущий

 плановый период и рассматривает  его как базу сравнения для

нового периода.

Таким образом, рассмотрены современные  формы и системы оплаты

 труда. Применение тех или  иных систем оплаты труда зависит

 от многих факторов. Изучение  этих факторов позволяет выбрать

 адекватную форму и систему  оплаты труда для конкретного

 предприятия.

3. Документальное оформление и начисление заработной платы.

В зависимости от характера производства, системы организации и

 оплаты труда, способа контроля  качества продукции в

 промышленности применяются  некоторые формы первичных учетных

 документов: наряд на сдельную  работу и другие.

В соответствии с избранной на предприятии  системой оплаты труда

 ведется первичная документация: табели учета рабочего времени, 

карточки учета выработки, договоры, контракты и другие

документы.

В бухгалтерии на основании первичной  документации производится

 расчет заработной платы,  результаты расчета с указанием  сумм 

произведенных удержаний и начислений заносятся в расчетно-

платежную ведомость.

По расчетно-платежной ведомости  заработная плата выплачивается 

из кассы. По истечении трех дней, отведенных для выдачи

 выписывается расходный кассовый  ордер. Деньги на выплату 

заработной платы предприятие  получает со своего расчетного

 счета в банке. Для получения  наличных средств с расчетного

 счета в банке предприятие  представляет в банк за 2 дня  до дня

 выдачи заработной платы  заявление о бронировании средств. 

Одновременно в банк предоставляются  платежные поручения. Деньги

 из банка забирает кассир  по чеку.

Получение денег оформляется приходным  кассовым ордером. Основой 

для получения наличных в банке  на командировочные расходы 

является распоряжение директора  об отправке сотрудника в

 командировку с приложенным  расчетом по операционно-

хозяйственным расходам – смета  по данному виду расходов

предприятия.

Сотрудник предоставляет в бухгалтерию  заявление на

командировку. На основании этих документов производится выдача

наличных денег под отчет, которая оформляется расходным

 кассовым ордером. Не позднее  трех дней после возвращения  из

 командировки подотчетное лицо  обязано отчитаться о

 произведенных расходах – составить авансовый отчет на основе

 документов, подтверждающих суммы  расхода. Возврат 

неиспользованной суммы в кассу  оформляется приходным кассовым

 ордером, а перерасход подотчетной  суммы возмещается по

 расходному кассовому ордеру.

Глава 2 Программа аудита по оплате труда.

2.1 Правила проведения аудита обязательств по оплате труда с персоналом.

Основной задачей аудита расчетов с персоналом по оплате труда

 является проверка соблюдения  нормативно-правовых актов при

 начислении заработной платы, удержаниях из нее и правильности

ведения расчетов с работниками  субъекта по оплате труда.

В ходе аудита расчетов с персоналом по оплате труда аудитору

 необходимо определить:

-какие формы оплаты труда  применяются аудируемым субъектом;

правильность применения тарифных ставок или условий контракта

 при повременной форме оплаты  труда 

-точность применения норм и  расценок, выполнение