Оплата труда

Введение

Уставной юридической формой регулирования  трудовых отношений,

в том числе в области оплаты труда работников, становится

коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все 

условия оплаты труда, входящие в компетенцию  предприятия.

В настоящее время в оплате труда  сложилась кризисная

ситуация, которая заключается  в следующем. Во-первых,

переход к рыночной экономике привел к снижению реальной

заработной платы почти во всех отраслях. Значительно

снизилось соотношение средней  заработной платы и

прожиточного минимума. То есть рабочая  сила не оценивается 

по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная

дифференциация заработной платы  между отдельными социальными

группами. В-третьих, заработная плата  перестала быть

стимулирующим фактором, что затрудняет проведение

мотивирующей политики. А систематические  невыплаты 

заработной платы стали серьезной  проблемой для работников и 

предприятий.

Внимание экономистов издавна  привлекала проблема выяснения суммы

 зарплаты, ее источников, а также  функций, которые она исполняет

 в условиях разных экономических  систем.

На поверхности экономических  явлений заработная плата выступает 

как плата за труд. Такое представление  о заработной плате 

сложилось давно и существует до сих пор.

Заработная плата рассматривалась  как прямой трудовой доход,

который планомерно определяется на основе учета общественного

значения результатов труда  данного коллектива и рабочего. Таким 

образом, заработная плата как экономическая  категория все менее

выполняет свои основные функции воспроизводства  рабочей силы и

стимулирование труда. Она фактически превратилась в вариант 

социального пособия, которое практически  не связано с

результатами труда.

Актуальность написания курсового  проекта в том, что

заработная плата является главным  факторным доходом в рамках

любой экономической системы и  правильность ее расчета и 

отражения в бухгалтерском учете  – важнейшее требование к

работе бухгалтерских служб.

Тема курсового проекта «Учет  расчета с персоналом по оплате

труда» имеет большое теоретическое  и практическое значение

для действующих бухгалтеров, работников по найму.

Объект исследования – бухгалтерский  учет оплаты труда на

предприятиях Республики Казахстан.

Предмет исследования – особенности  расчета и начисления

заработной платы в бухгалтерии  предприятия

Цель написания курсового проекта  – охарактеризовать принципы

бухгалтерского учета оплаты труда  на предприятиях в

соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Актуальность и цель проекта  обусловили его задачи:

1) раскрыть экономическую сущность  труда и его оплаты;

2) классифицировать формы и системы  оплаты труда;

3) охарактеризовать мировой опыт  организации заработной 

платы;

Глава 1  Теоретические аспекты и сущность оплаты труда в Республике Казахстан.

1. Экономическая сущность труда и его оплаты.                          

В системе стимулирования труда  ведущее место занимает заработная

плата. Заработная плата рабочих  и служащих предприятий и

 организаций представляет собой  их долю в фонде индивидуального

 потребления национального  дохода. Как основная форма

 необходимого продукта она  распределяется в соответствии  с

количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными

и коллективными результатами. Оплата труда в нашей стране играет

двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником

доходов работников и повышения  их жизненного уровня, с другой –

основным рычагом материального  стимулирования роста и повышения

 эффективности производства.

Заработная плата, или ставка заработной платы - это цена,

 выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто

применяют термин «труд» в широком  смысле, включая оплату труда:

 

1. рабочих в обычном понимании этого слова, (самых разных

 профессий);

2) разнопрофильных специалистов - юристов, врачей,стоматологов,

 преподавателей и т. д.;

3. владельцев мелких предприятий - парикмахеров,

 водопроводчиков, мастеров по  ремонту телевизоров и

 множество различных торговцев - за трудовые услуги

 предоставляемые при реализации  их деловой активности.

Хотя на практике заработная плата  может принимать различную

форму (премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные

 оклады), мы будем обозначать  все это термином «заработная

 плата» для обозначения ставки  заработной платы в единицу

 времени - за час, день и  т. д. Это обозначение имеет 

определенные преимущество в том смысле, что напоминает нам о

том, что ставка заработной платы  есть цена, выплачиваемая за

 использование единицы услуг  труда. Это также помогает четко

 разграничить «заработную плату» и «общие заработки» (последние

зависят от ставки заработной платы  и предложенного на рынке

количества часов или недель услуг труда).

Необходимо также различать  денежную, или номинальную, и

 реальную заработную плату.  Номинальная заработная плата-это 

сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная

заработная плата - это количество товаров и услуг, которые 

можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная

заработная плата - это «покупательная способность» номинальной

заработной платы. Очевидно, что  реальная заработная плата 

зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые

 товары и услуги.

Отметим, что изменение реальной заработной платы в процентном

отношении можно определить путем вычитания процентного

 изменения в уровне цен  из процентного изменения в  номинальной

заработной плате.

Отметим также, что номинальная  и реальная заработная плата не

 обязательно изменяются в  одну и ту же сторону. К  примеру,

 номинальная заработная плата  может увеличиться, а реальная

 заработная плата в то  же самое время - уменьшиться,  если цены

 на товары растут быстрее,  чем номинальная заработная плата. 

До появления других условий (оговоренных  особо), будем 

основывать наш анализ на ставках  реальной заработной платы с

условием, что уровень цен остается постоянным.

Труд и заработная плата являются одним из важнейших участков

бухгалтерского учета и требуют  от бухгалтера достаточно высокого

уровня квалификации. От правильной организации учета труда, от

рационального установления форм и  системы оплаты труда, зависит 

заинтересованность работника, качественное выполнение

должностных обязанностей. Соблюдение действующего

законодательства по труду и  заработной плате позволят

организациям избежать налоговых  санкций.

Учет труда и заработной платы  занимает одно из центральных мест

в системе бухгалтерского учета  на любом предприятии.

Заработная плата является основным источником дохода рабочих и 

служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и

потребления, она используется как  важнейший экономический рычаг 

управления экономикой.

В Республике Казахстан законодательно устанавливается размер

 минимальной месячной оплаты  труда работников всех видов

 предприятий.

Трудовое вознаграждение каждого  работника, определяются его 

личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы

предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами 

законодательно не ограничиваются.

Задачами бухгалтерского учета  труда и заработной платы являются:

1. в установленные сроки производить расчеты с персоналом

предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих

 выплат, сумм к удержанию  и выдаче на руки);

2. своевременно и правильно относить в себестоимость

продукции

(работ, услуг) суммы начисленной  заработной платы и 

обязательных отчислений;

3. собирать и группировать показатели по труду и заработной

платы для целей оперативного руководства  и составления

 необходимой отчетности, а также расчетов с государственными

 социальными внебюджетными  фондами.

1.2  Формы и системы  оплаты труда.

Труд работников организации оплачивается по утвержденным в

организации ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а тех,

 кто принят по трудовому  соглашению, - на условиях,

 предусмотренных этим трудовым соглашением.

 Нормы выработки и расценки  на работы организация

 устанавливает сама, при необходимости они пересматриваются с

учетом конкретных условий хозяйствования и подлежат

 утверждению в порядке, установленном  коллективным договором. 

За достижения высоких производительных показателей,

 разработку и внедрение рационализаторских  предложений,

 экономию средств, безупречную  работу, непрерывный стаж и 

другие заслуги перед организацией используются различные виды

материального поощрения (премии, вознаграждения).

Организации сами определяют формы  и системы оплаты труда всех

 лиц, работающих в них.  Заработки каждого члена трудового 

коллектива обусловливаются его  трудовым вкладом и размером

той части полученного дохода, которая  направляется на оплату

труда. Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием.

Широко применяются повременная (простая повременная,

повременно-премиальная), сдельная (индивидуальная,

коллективная), аккордная оплата труда. Отдельные организации 

используют оплату труда по конечному  результату (в процентах 

от полученного дохода или прибыли).

При повременной оплате труда заработок  работников начисляется 

в зависимости от количества проработанного времени и тарифной

 ставки (оклада).

Организации могут применять почасовую  и поденную формы оплаты

 труда как разновидности  повременной оплаты труда. В  этом

 случае заработок работника определяют путем умножения

 часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически

отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам

 оплачивается труд персонала  вспомогательных и обслуживающих

 подразделений организации,  а также лиц, работающих на

условиях совместительства.