Контрольная работа по "Трудовому праву"

   Щорічно основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.

   Право працівника на щорічну основну і додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на цьому підприємстві.

   У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених ч.7 ст. 10 Закону «Про відпустки» [8,с.145].

    Відповідно до ст.4 Закону України «Про відпустки» такі види додаткових відпусток:   додаткова відпустка  за  роботу  із  шкідливими  та   важкими умовами праці; додаткова відпустка за  особливий характер  праці; інші додаткові відпустки, передбачені законодавством; додаткові відпустки у зв'язку з навчанням; творча відпустка ; відпустка  для підготовки та участі в змаганнях [3]. 

   

19. Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням

 

   Відповідно  до Закону України від 23 травня 1991 р. "Про освіту" (в редакції Закону від 23 березня 1996 р.) працівники, що поєднують роботу з навчанням, користуються правом на додаткову відпустку за місцем роботи.

   Працівникам, що здобувають загальну середню освіту в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, надається додаткова оплачувана відпустка на період складання:

   1) випускних іспитів в основній  школі - тривалістю 10календарних днів;

   2) випускних іспитів у старшій  школі - тривалістю 23 календарних дні;

   3) перевідних іспитів в основній  та старшій школах - від 4 до 6 календарних днів без урахування вихідних.

   Особам, які складають іспити екстерном  за основну або старшу школу, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю відповідно 21 чи 28 календарних днів. Тим працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних закладів освіти, надається додаткова оплачувана відпустка для підготовки та складання іспитів загальною тривалістю 35 календарних днів протягом року.

   Окремо  виділяються відпустки працівникам, які навчаються у вищих закладах освіти різних рівнів акредитації згідно із Законом "Про освіту". Особам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих закладах освіти з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки:

   1) на період настановчих занять, виконання лабораторних робіт,  складання заліків та іспитів  для тих, хто навчається на 1 та 2 курсах у вищих закладах освіти:

   1 та II рівнів акредитації з вечірньою  формою навчання -10 календарних днів щорічно,

   III та IV рівнів акредитації з вечірньою  формою навчання -20 календарних днів щорічно, незалежно від рівня акредитації із заочною формою навчання - 30 календарних днів щорічно;

   2) на період настановчих занять, виконання лабораторних робіт,  складання заліків та іспитів  для тих, хто навчається на  3 і наступних курсах у вищих закладах освіти: І та II рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів щорічно, III та IV рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 30 календарних днів щорічно,

   незалежно від рівня акредитації із заочною  формою навчання - 40 календарних днів щорічно;

   3) на період складання державних  іспитів у вищих закладах освіти незалежно від рівня акредитації - 30 календарних днів;

   4) на період підготовки та захисту  дипломного проекту (роботи) студентам, які навчаються у вищих закладах освіти з вечірньою та заочною формами навчання І та II рівнів акредитації - 2 місяці, а у вищих закладах освіти III і IV рівнів акредитації - 4 місяці.

   Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів до аспірантури з відривом або без відриву від виробництва, для підготовки та складання іспитів надається 1 раз на рік додаткова оплачувана відпустка з розрахунку 10 календарних днів на кожний іспит.

   Працівникам, які навчаються без відриву від  виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів та за їх бажанням протягом 4 років навчання - 1 вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50 відсотків середньої заробітної плати працівника.

   Для працівників, які навчаються у вищих  закладах освіти з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості, законодавством встановлені інші правила надання відпусток у зв'язку з навчанням [9,с.123-124]. 

   

20. Творча відпустка

    

   Відповідно ст.16 Закону України «Про відпустки» творча відпустка   надається   працівникам   для   закінчення дисертаційних  робіт,  написання  підручників та в інших випадках, передбачених законодавством.

     Тривалість, порядок,  умови   надання   та   оплати   творчих відпусток  установлюються Кабінетом Міністрів України (п. 1 Умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 19 січня 1998 р.) [3].

   Творча  відпустка для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук тривалістю до 3 місяців, на здобуття наукового ступеня доктора наук - до 6 місяців та для написання підручника чи наукової праці - до 3 місяців надається працівнику, який успішно поєднує основну діяльність із творчою роботою. Творчі відпустки надаються працівникам поряд з іншими відпустками, передбаченими законодавством, і оформляються наказом власника або уповноваженого ним органу підприємства, установи, організації. На час творчих відпусток за працівниками зберігаються місце роботи (посада) та заробітна плата [7,с.368]. 

   

21. Соціальні відпустки

   Законом передбачено такі види соціальних відпусток: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (ст. 17); відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (ст. 18); додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (ст. 19).

   На  підставі медичного висновку жінкам надається відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів. У разі народження 2 і більше дітей, а також при ускладнених пологах тривалість післяпологової відпустки становить 70 календарних днів. Працюючим жінкам, які віднесені до 1-4 категорій осіб, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, соціальна відпустка надається тривалістю по 90 календарних днів до і після пологів.

   Тривалість  відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно від кількості днів, фактично використаних до пологів. Жінкам, які народили 2 і більше дітей, та в разі ускладнення пологів тривалість відпустки становить 140 календарних днів, а жінкам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, - 180 календарних днів незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

   До  відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році. Жінці, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, виплачується соціальна допомога у розмірі 100% заробітку незалежно від стажу її роботи.

   За  бажанням жінки, після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Якщо дитина потребує домашнього догляду і після досягнення нею 3-річного віку, жінці за її бажанням надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, що визначена у медичному висновку, але не більше як до досягнення дитиною 6-річного віку. Закон

   передбачає  можливість закріплення у колективному договорі надання частково оплачуваної відпустки та відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості за рахунок коштів підприємства. Вказана відпустка надається за заявою жінки та оформляється наказом.

   Право на додаткову відпустку надається  матерям, які мають 2 і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда. Тривалість цієї відпустки -7 календарних днів без врахування вихідних днів, визначених законодавством або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Отримати цю відпустку може батько, якщо він виховує дитину без матері, у тому числі й у разі тривалого перебування матері у лікувальному закладі. Зазначена відпустка оплачується в розмірі 100% заробітної плати незалежно від стажу роботи [9,с.127-128]. 

   

22. Відпустки без збереження заробітної плати

   Згідно зі ст. 84 КЗпП і ст. 25 Закону «Про відпустки» відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:

1. матері або батькові, що виховує дітей без матері (у тому числі й у випадку тривалого перебування матері в лікувальній установі), що має двох і більше дітей у віці до 15 років або дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
2. чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, - тривалістю до 14 календарних днів;
3. матері або іншим особам, зазначеним у ч. 3 ст.18 та ч.1 ст.19 Закону «Про відпустки», у разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет І типу (інсулінозалежний), - не більше як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;

   3-1)  матері  або  іншій  особі,  зазначеній у частині третій  статті  18  цього Закону, для  догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення  карантину на відповідній території;

4. ветеранам війни, особам, що мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
5. особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, - тривалістю до 21 календарного дня щорічно;
6. пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно;
7. інвалідам І та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно;
8. особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних днів;
9. працівникам - у разі смерті рідних по крові або за шлюбом: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчерки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;
10. працівникам - для догляду за хворим рідним по крові або за шлюбом, який за висновком медичного закладу потребує постійного догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;
11. працівникам - для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною в медичному висновку;
12. працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, - тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад;
13. працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі й успішно виконують індивідуальний план підготовки, - тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад;
14. сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;
15. ветеранам праці - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
16. працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки, повністю або частково, і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на цьому підприємстві, до настання шестимісячного терміну безперервної роботи.
17. працівникам, що навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.  За наявності  двох  або  більше  дітей  зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини [3].