Компенсационные выплаты

         Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Если ранее действовавший КЗОТ РФ в целом ряде гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением, фактически не действовал, то новый ТК РФ вобрал в себя все действующие в настоящее время виды, случаи и условия предоставления гарантий и компенсаций.

         Следует отметить. Что по-прежнему гарантии и компенсации в общем случае( если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем) могут предоставляться только лицам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию учебных заведениях, и только лицам, успешно обучающимся.

       Если  все это имеет место, то работодатель обязан предоставить установленные  законом льготы. При этом не имеет  значения, работник поступал(поступает) самостоятельно или направлен работодателем.

       Кроме того, следует учитывать, что льготы предоставляются при условии  получения образования соответствующего уровня впервые.

       Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух учебных заведениях, льготы предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждениях по выбору работника[46,с.85].

       Гарантии  и компенсации работникам, направляемым для повышения квалификации. При  направлении работника для повышении квалификации с отрывом от работы, за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата по основному месту работы[47,с.88].

       Работникам, направленным для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, дополнительно возмещаются командировочные  расходы.

       Компенсация за использование личного имущества  работника. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного  имущества работнику выплачивается  компенсация за использование, износ  инструментов, личного транпорта, оборудования и других технических средств  и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением  сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

         Обеспечение работника средствами индивидуальной защиты предусматривает обязанность работодателя обеспечивать лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезараживающими средствами в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

         Выдача молока и лечебно-профилактического питания. На работах с вредными условиями труда работникам должны выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты[48,с.105].

       Трудовым  кодексом установлены и другие гарантии и компенсации работников в связи с прекращением трудового договора[49,с.51],по временной нетрудоспособности[50,с.87],при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании, в области медицинского обеспечения, донорства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации[51,с.198], охраны труда[52,с.199]. 
 
 
 
 
 
 

2. Выплаты за счет органов и организаций, в интересах которых работник выполняет государственные и общественные обязанности 

       Выплату среднего заработка должна осуществлять сторона, вызвавшая работника, а  работодатель на время отсутствия освобождает  работника от работы[53,с.82].

       Таким образом, ранее действовавшая статья 111 КЗОТ РФ, гарантировавшая работнику  сохранение среднего заработка на время  выполнения государственных или  общественных обязанностей, с принятием  нового ТК РФ свою практическую силу полностью  утратила, в связи с чем средняя заработная плата из средств работодателя не должна выплачиваться при убытии работников в рабочее время для:

1.осуществления  избирательного права;

2.участия  в сессиях Советов народных  депутатов, а в случаях, установленных  законодательством, и при выполнении  ими других депутатских обязанностей;

3.явки  по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к  прокурору и в суд в качестве  свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных  заседаниях в качестве народных  заседателей, общественных обвинителей  и общественных защитников, представителей  общественных организаций и трудовых  коллективов;

4.участия  в работе комиссий по назначению  пенсий и врачебно-трудовых экспертных  комиссий(ВТЭК) в качестве выделенных  профсоюзными организациями членов  этих комиссий

5.явки  по вызову в комиссии по  назначению пенсий в качестве  свидетелей для дачи показаний  о трудовом стаже;

6.участия  членов добровольных пожарных  дружин в ликвидации пожара  или аварии;

7.выполнения  других государственных или общественных  обязанностей -в случаях, предусмотренных  законодательством.

За народным заседателем в период исполнения им своих обязанностей по осуществлению  правосудия по основному месту работы сохраняются средний заработок, а также гарантии и льготы, предусмотренные законодательство. Суд возмещает народному заседателю командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для судей.

       Дополнительно суд выплачивает народному заседателю за счет федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере 1/4 части должностного оклада судьи данного суда. Это вознаграждение не облагается подоходным налогом.

       Время исполнения народным заседателем своих  обязанностей по осуществлению правосудия учитывается при исчислении всех видов трудового стажа.

       Гарантийные и компенсационные выплаты, полагающиеся свидетелям, и переводчики, специалисты и эксперты получают денежное вознаграждение за работу, выполненную ими по поручению налогового органа, если эта работа не входит в круг их служебных обязанностей, по нормам оплаты, утв. Минтрудом России по согласованию с Минфином России. Привлечение указанных лиц осуществляется на договорной основе.

       Свидетелям, переводчикам, специалистам, экспертам, понятым, привлекаемым для участия  в производстве действий по осуществлению  налогового контроля, возмещаются понесенные ими в связи с явкой в налоговый орган расходы на проезд, наем жилого помещения и выплачиваются суточные .

7. Граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы в размере не более 1000 руб., им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы[57,с.88].

Граждане  на время прохождения военных  сборов освобождаются от работы или  учебы с сохранением за ними места  постоянной работы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту  постоянной работы или учебы в размере не более 1000 руб.[58,с.81]. Им выплачивается также оклад по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, корабля, учреждения, организации Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов, оклад по воинскому званию и возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути.

       Таким образом, соответствии со ст. 9 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях"лица, участвующие в переговорах в качестве представителей сторон, а также специалисты, приглашенные для участия в работе комиссии, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года и включением времени участия в переговорах в трудовой стаж[54,с.9]. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о труде, коллективным договором, соглашением

       Оплата  труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников  производится по соглашению с ними органами исполнительной власти и хозяйственного управления, работодателями (их объединениями).

          Добровольным пожарным (гражданам,  непосредственно участвующим в  деятельности подразделений пожарной  охраны по предупреждению и  (или) тушению пожаров) за время  несения службы в указанных  подразделениях сохраняется среднемесячная  заработная плата по месту  работы.   Коллективным договором  может быть предусмотрено освобождение  от работы тех лиц, которые  по поручению трудового коллектива  защищают его интересы перед  работодателем, в судах и иных  государственных органах. В подобных  случаях в коллективном договоре  оговариваются период освобождения  от работы, размер и источник  гарантийной выплаты. 
 
 
 
 

Заключение 
 

       Новый Трудовой кодекс (как, впрочем, и старый КЗОТ) распространяется на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности  и организационно-правовой структуры. Это означает, что по всей нашей  стране и служащий государственного учреждения, и рабочий завода, ставшего акционерным обществом, и сотрудник  частной фирмы, даже самой маленькой, и работник компании, даже самой  иностранной, должны иметь очередной  оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных  дней, 40-часовую нормальную рабочую  неделю, выходные дни (продолжительностью не менее 42 часов), пособие по болезни, выплачиваемое в надлежащем размере  и т.д. и т.п. Понятно, что есть существенные различия между государственными и  негосударственными организациями. Поэтому  в новом Трудовом кодексе возможность  договорного регулирования трудовых отношений существенно расширена. К сожалению, в настоящее время  стороны трудовых договоров, заключаемых  как на коллективном, так и на индивидуальном уровнях, нередко еще очень далеки от ощущения равноправия и взаимоуважения. Нельзя оставить без внимания и новеллы, включенные в новый Трудовой кодекс по защите трудовых прав, включая право работника на самозащитуВ целом же новый Трудовой кодекс достаточно последовательно проводит идею договорного регулирования труда при обязательном выполнении предусмотренных законом гарантий.Итак‚ новое трудовое законодательство значительно расширяет систему юридических гарантий осуществления трудовых прав‚ свобод и законных интересов работника.

       Компенсационные  выплаты  должны  способствовать  возмещению   затратработника  в связи с исполнением им своих  трудовых обязанностей.  Они  играютбольшую  роль в перераспределении рабочей  силы при  переезде  работника,  принаправлении  его  в  служебные  командировки.   Эти   компенсации   являютсявозмещением затрат работника  на средства его индивидуальной  защиты,  в  томслучае, когда они  необходимы для выполнения  его  трудовых  обязанностей,  асамо  предприятие, на котором работает работник, не предоставляет их ему. В настоящее  время довольно часто ущемляются права работника, связанные со служебными командировками. Зачастую работник и  сам не  знает  весь  объемсвоих прав, гарантий и компенсаций, связанных  с ними.