Компенсационные выплаты

       Федеральное законодательство предусматривает  повышенные компенсационные выплаты  отдельным категориям работников при  их переезде в другую местность. Так, военнослужащим при переезде с прежнего места жительства, в связи с  переводом на новое место военной  службы, при увольнении с военной  службы разрешается бесплатно перевозить до 20 тонн личного имущества.

       Особый  порядок выплаты компенсаций  предусмотрен для работников районов  Крайнего Севера. Лицам, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов Российской Федерации и других государств и заключившим трудовой договор, независимо от постоянного места жительства предоставляются следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки); оплата стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам; суточные работника; оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью 7 календарных дней[16,с.81]. В случае переезда работника к новому месту жительства в связи с прекращением или расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам[17,с.81]. 
 
 
 

2.2.2 Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей 

          Работодатель обязан освобождать  работника от работы с сохранением  за ним места работы (должности)  на время исполнения им государственных  или общественных обязанностей  в случаях, если в соответствии  с федеральным законом эти  обязанности должны исполняться  в рабочее время.

          Государственный орган или общественное  объединение, которые привлекли  работника к исполнению государственных  или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью  первой настоящей статьи, выплачивают  работнику за время исполнения  этих обязанностей компенсацию  в размере, определенном законом,  иным нормативным актом либо  решением соответствующего общественного объединения [18,с.82].

       Необходимо  обратить внимание на то, что в отличие  от ранее действовавшего положения, когда работникам на время исполнения государственных или общественных обязанностей гарантировалось сохранение и места работы (должности), и среднего заработка, в настоящее время  работник освобождается от работы на период выполнения государственных  обязанностей, за ним сохраняется  место работы (должность), но Трудовой кодекс не обязывает работодателя сохранять  работнику средний заработок. Эта обязанность работодателя в некоторых случаях предусматривается отдельными нормативными актами.

          Привлечение работника к исполнению  государственных или общественных  обязанностей возможно в следующих  случаях: 

• участие в осуществлении правосудия в качестве народного, присяжного или арбитражного заседателя;
• явка по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору, в суд или налоговый орган в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого;
• подготовка к военной службе, участие в военных сборах или мероприятиях, связанных с обеспечением исполнения гражданами Российской Федерации воинской обязанности;
• осуществление избирательного права в качестве кандидата в депутаты;
• участие члена добровольной пожарной охраны в организации предупреждения пожаров и их тушении;
• участие в коллективных переговорах в качестве представителей сторон, а также специалистов, приглашенных для участия в этой работе; исполнение обязанностей членов примирительной комиссии, посредника, трудовых арбитров на время участия в разрешении коллективного трудового спора;
• выполнение других государственных или общественных обязанностей — в случаях, предусмотренных законодательством.

Обязанность сохранения среднего заработка возлагается  на тот государственный или общественный орган, который привлек работника  к выполнению соответствующих обязанностей.

       Если  работник освобождается от работы в  интересах своей организации  и трудового коллектива, то обеспечение  гарантии выплаты среднего заработка  лежит на работодателе.

       К выборным должностям в государственных  органах относятся должности: Президента РФ, депутатов Государственной Думы и законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов РФ, глав исполнительных органов государственной власти субъектов РФ.

       Работникам, которые были освобождены от работы вследствие избрания их на выборные должности  в государственных органах, органах  местного самоуправления, в соответствии также должны быть предоставлены  определенные гарантии, которые устанавливаются  законами, регулирующими статус и  порядок деятельности указанных лиц[19, с.82].

          Так, Закон "О статусе члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"[20,с.82] предусматривает гарантии трудовых прав депутата Государственной Думы.

       Срок  полномочий депутата Государственной  Думы засчитывается в общий и  непрерывный трудовой стаж или срок службы, стаж работы по специальности, а также в стаж федеральной  государственной службы. При этом непрерывный трудовой стаж сохраняется  при условии поступления на работу или на службу в течение шести  месяцев после прекращения полномочий депутата Государственной Думы.

          Депутату Государственной Думы, работавшему до избрания депутатом  Государственной Думы по трудовому  договору, после прекращения его  полномочий предоставляется прежняя  работа (должность), а при ее отсутствии  — другая равноценная работа (должность) по предыдущему месту  работы или, с его согласия, в другой организации. 

          В соответствии с Федеральным  законом "Об общих принципах  организации местного самоуправления  в Российской Федерации" представительный  орган местного самоуправления  состоит из депутатов, избираемых  на основе всеобщего равного  и прямого избирательного права  при тайном голосовании в соответствии  с федеральными законами и  законами субъектов Российской  Федерации. 

          Уставом муниципального образования  могут быть предусмотрены должность  главы муниципального образования  — выборного должностного лица, возглавляющего деятельность по  осуществлению местного самоуправления  на территории муниципального  образования, а также должности  иных выборных должностных лиц  местного самоуправления.

          Глава муниципального образования  избирается гражданами, проживающими  на территории муниципального  образования, на основе всеобщего  равного и прямого избирательного  права при тайном голосовании  либо представительным органом  местного самоуправления из своего состава в порядке, установленном федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

           Глава муниципального образования, депутат, член выборного органа местного самоуправления, другие выборные должностные лица местного самоуправления в соответствии с уставом муниципального образования могут осуществлять свои полномочия на постоянной основе.

          Депутатам и членам выборных  органов местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия  на постоянной основе, выборным  должностным лицам местного самоуправления  социальные гарантии, связанные  с пребыванием на этих должностях, устанавливаются законами субъектов  Российской Федерации. 

          Например, областным законом предусмотрены социальные гарантии для депутатов и выборных должностных лиц указанных органов: депутат, выборное должностное лицо, исполняющие полномочия не на постоянной основе, в период своих полномочий и в течение одного года после их окончания (равно как и депутат, выборное должностное лицо, работавшие до истечения срока полномочий на постоянной основе) не могут быть по инициативе администрации уволены с занимаемой должности в организации любой формы собственности, а также исключены из учебного заведения без согласия соответствующего органа местного самоуправления[21,с.82]. Выборному должностному лицу, депутату, уволенным с прежнего места работы (службы) вследствие избрания их на выборные должности местного самоуправления, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) в той же или, с их согласия, в другой организации.

          В случае, если на новом месте  работы депутат, выборное должностное  лицо получают заработную плату  ниже прежней, им производится  доплата до уровня прежней  заработной платы (с учетом  индексации), но не более шести  месяцев со дня прекращения  полномочий по занимаемой должности.  За депутатом, выборным должностным  лицом, работавшими на профессиональной постоянной основе, на период трудоустройства на новое место работы, но не более одного года, сохраняется заработная плата по ранее занимаемой должности (с учетом индексации) в случаях:

а) прекращения полномочий в связи с истечением установленного срока полномочий по замещаемой должности;

б) реорганизации, ликвидации органа местного самоуправления;

в) упразднения должности в соответствии с уставом муниципального образования.

          Расходы, связанные с реализацией  установленных социальных гарантий, производятся за счет средств  местного бюджета. 

          Таким образом, в ряде случаев  работникам, избранным на выборную  должность, после окончания срока  полномочий предоставляются гарантии  трудоустройства, которые выражаются: в предоставлении прежней работы (должности); равноценной работы (должности)  в той же организации; равноценной  работы (должности) в другой организации.

          По окончании срока нахождения  в данной должности работник  вправе вернуться на прежнее  место работы и работодатель  обязан предоставить ему прежнюю  работу (должность). Следует отметить, что на занимаемую ранее должность может быть приглашен работник, с которым работодатель заключает трудовой договор на неопределенный срок. В этом случае он может предложить только равноценную работу (должность). В период нахождения лица на выборной должности в организации, где он работал, могут произойти структурные изменения, реорганизация юридического лица, приведшая к сокращению занимаемой им ранее должности или рабочего места. В такой ситуации работодатель при возвращении работника также может предоставить ему только равноценную работу (должность). При этом равноценной признается работа (должность), соответствующая прежней по квалификации, условиям труда и его оплате, объему предоставляемых в связи с ее выполнением льгот и преимуществ.  
 
 

2.2.3 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением 

       В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на образование. Государство гарантирует общедоступность  и бесплатность основного общего и среднего профессионального образования  в государственных или муниципальных  образовательных учреждениях. Каждый вправе на конкурсной основе бесплатно  получить высшее образование в государственном  или муниципальном образовательном  учреждении.

       Лица, выполняющие работу по трудовому договору, имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям[22,с.92].Работодатель должен создавать необходимые условия работникам, проходящим профессиональную подготовку, для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

       Для получения предусмотренных законодательством  гарантий и компенсаций необходимо выполнить ряд условий:

1.Гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, предоставляются в том случае, если работник проходит обучение в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию[23,с.83].

2.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором.

3.Гарантии и компенсации предоставляются только тем работникам, которые успешно обучаются в этих учреждениях.

4.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

5.Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

         Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, льготы предоставляются только в связи с обучением в оном из этих образовательных учреждений по выбору работника[24,с.85].

1. Сокращение рабочего  времени. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования и в образовательных учреждениях среднего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается, по их желанию, рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.