Договор перевозки грузов

В коллективном договоре могут устанавливаться  льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные  по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Существенные условия  договора: а) срок действия; б) порядок  изменения; в) срок отчета сторон о выполнении условий договора.    

Подписанный сторонами коллективный договор  в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий  орган по труду по мест о нахождени ю организации для уведомительной регистрации, при осуществлении которой выявляются условия, ухудшающие положение работников.     

Коллективный  договор вступает в силу со дня подписанияего сторонами либо со дня, установленного в самом договоре. Срок действия коллективного договора может быть продлен сторонами, но не более чем на три года.     

Функции коллективного договора:    

1) организация трудовых отношений;    

2) обеспечение стабильности трудовых отношений;    

3) обеспечение и защита интересов работников и работодателей;     

4) приспособление трудовых отношений в организации к реальным экономическим отношениям;    

5) достижение компромисса между работниками и работодателем посредством заключения договора;    

6) обеспечение экономического прогресса, повышения производительности труда, снижения себестоимости товара.    

СОГЛАШЕНИЯ.ВИДЫ СОГЛАШЕНИЙ     

Соглашение– правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.    

Виды соглашений:     

а) генеральное;     

б) региональное;     

в) отраслевое (межотраслевое);    

г) территориальное;     

д) иные.    

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.      

Иные  соглашения– соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.    

Генеральное соглашение устанавливает общие  принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном  уровне.    

Межрегиональное соглашение устанавливает общие  принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.    

Региональное  соглашение устанавливает общие  принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.    

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.    

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.    

Соглашение вступает в силу со дня подписания его сторонами, если иной срок не предусмотрен в самом соглашении. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право на продление действия соглашения на срок не более трех лет. Подписывается соглашение представителями сторон. Федеральные соглашения регистрируются в Министерстве труда России, другие соглашения подлежат уведомительной регистрации в региональных и территориальных органах по труду. Вступление соглашения в силу не зависит от срока его регистрации. 

Контроль  за выполнением соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.    

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ЗАНЯТОСТИ     

Занятость– деятельность граждан, не противоречащая законодательству, приносящаяим заработок (трудовой доход). Обстоятельства, доказанность которых позволяет признать граждан занятыми:     

1) осуществление деятельности для удовлетворения личных и общественных потребностей, которая не противоречит действующему законодательству;     

2) возмездный характер указанной деятельности. Общим правилом ее осуществления является получение заработка. Данное понятие не исключает возможность замены заработка иными выплатами.     

Недоказанность  обстоятельств, входящих в правовое понятие занятых граждан, не позволяет  признать граждан занятыми даже при  наличии формальных признаков.    

Занятыми  считаются граждане:    

1) работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в организации общественных работ);    

2) занимающиеся предпринимательской деятельностью;    

3) занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;    

4) выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов, артелей;    

5) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;    

6) проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, службу в органах внутренних дел;     

7) проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения;    

8) временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой; призывом на военные сборы, исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;    

9) учредители (участники) организаций (имеющие доход не менее установленного для работников минимального размера заработной платы), за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.    

ГАРАНТИИ  ГОСУДАРСТВА В  ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ    

Гарантии  государства в области занятости  принято делить: на общие и специальные. Гражданам РФ гарантируются (общие гарантии):    

а) свобода выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда – проявляется, например, в свободе выбора места работы путем обращения к работодателю самостоятельно или путем бесплатного посредничества органов по вопросам занятости;    

б) защита от безработицы;    

в) бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости;    

г) информирование о положении на рынке труда.    

К специальным гарантиямотносятся гарантии со специальным субъектом. Безработным гражданам гарантируются:     

а) социальная поддержка;    

б) осуществление мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости;     

в) бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости на профессиональное обучение;    

г) компенсация в порядке, определяемом Правительством РФ, материальных затрат в связи снаправлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов службы занятости.     

Государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности  в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда  инвалидов), установления квоты для  приема на работу инвалидов, а также  путем организации обучения по специальным  программам и другими мерами.    

В отношении  инвалидов устанавливаются квоты  для приема на работу в соответствии с ФЗ «О социальной защите инвалидов  в РФ». Гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям – детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.    

Жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных  с военной службы, при прочих равных условиях имеют преимущественное право  поступления на работу на государственные  и муниципальные унитарные предприятия.     

ПРАВОВОЙ  СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО     

Безработные– трудоспособные граждане, которые не имеют работы или заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Регистрация безработных граждан осуществляется органами по вопросам занятости по месту жительства в такой последовательности: первичная регистрация; регистрация безработных граждан в целях поиска работы; регистрация граждан в качестве безработных; перерегистрация безработных граждан. Решение о признании безработным принимается не позднее 11 календарных дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы.    

Безработными  не могут быть признаны граждане:    

а) не достигшие 16летнего возраста;    

б) получающие пенсию по возрасту или по выслуге лет;     

в) отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы от двух вариантов такой работы, а впервые ищущие работу, не имеющие профессии (специальности), – в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы;    

г) не явившиеся в течение первых 10 дней без уважительных причин в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный для регистрации их в качестве безработных;     

д) осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а так же к наказанию в виде лишения свободы. Граждане, которым отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.    

Случаи снятия безработных граждан с регистрационного учета:    

а) признание граждан занятыми;    

б) прохождение профессиональной подготовки, повышение квалификации или переподготовка по направлению органов по вопросам занятости с выплатой стипендии;    

в) неявка без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска работы в органы по вопросам занятости для предложения им подходящей работы, а также неявк а в срок для регистрации их в качестве безработных;