Договор перевозки грузов

В отношениях по разрешению индивидуальных трудовых споров субъектами выступают гражданин, состоявший или состоящий в трудовых отношениях, работодатель, КТС, мировые  судьи, районный (городской) суд, другие суды общей юрисдикции.    

В отношениях по урегулированию коллективных трудовых споров субъектами являются полномочные  представители работников и работодателей, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, посредник, служба по урегулированию коллективных трудовых споров, а также суд, рассматривающий  заявление о признании забастовки незаконной.    

ГРАЖДАНЕ  КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА    

Правосубъектность возникает у человека и гражданина с 16 лет, с этого возраста допускается заключение трудового договора. Основные права и обязанности работников перечислены в ст. 21 ТК РФ. Предусмотренные трудовым законодательством права и обязанности работников имеют корреспондирующий характер.    

Работник  имеет право на заключение, изменение  и расторжение трудового договора – работодатель обязан принять законное решение на поступившее от работника  заявление, полномочные государственные  органы обязаны обеспечить правомерное  поведение работодателей.    

Работник  имеет право на получение работы, обу словленной трудовым договором, – обязанность работодателя по предоставлению такой работы.    

Работник  вправе получить рабочее место, соответствующее  государственным стандартам организации  и безопасности труда, – работодатель обязан предоставить ему его.    

Работник  вправе получить заработную плату всоответствии с имеющейся квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы – работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать ему ее.    

Работник  имеет право на отдых – работодатель обязан установить предусмотренную  законодательством продолжительность  рабочего времени, предоставлять еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные  дни, ежегодные оплачиваемые отпуска  и отпуска без сохранения заработной платы.    

Работник  имеет право на информацию – представители  работодателя и органы надзора обязаны  соблюдать трудовое законодательство по доведению до него информации об условиях труда на рабочем месте.     

Работник  имеет право на профессиональное обучение – работодатель и учебные  учреждения обязаны обеспечить возможностью профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.    

Работники имеют  право на объединение – представители  работодателей, органы государственной  власти и местного самоуправления обязаны  не препятствовать созданию профессиональных союзов и осуществлению ими деятельности по защите трудовых прав.    

Работники имеют  право на участие в управлении организацией – представители работодателя обязаны обеспечить такое участие  в предусмотренных законодательством  формах.    

Работники имеют  право на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров  и соглашений и исполнение содержащихся в них условий.    

Работники имеют  право на защиту своих прав и законных интересов не запрещенными законом  способами, на ведение индивидуальных и коллективных трудовых споров, на возмещение вреда и компенсацию  морального вреда, на обязательное социальное страхование.    

РАБОТОДАТЕЛИ  КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО  ПРАВА     

Работодатель– физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.    

Юридические лица становятся субъектом трудового  права с момента заключения трудового  договора с первым из работников. Правосубъектность работодателя связана с приемом на работу первого работника. В настоящее время появились организации, выполняющие посреднические услуги по оформлению трудовых отношений с работодателем.    

Однако и  в этом случае правосубъектность работодателя возникает у лиц, в интересах которых выполняется работа по определенной трудовой функции.     

Правовой  статус работодателя – физического  лица связан с выполнением дополнительных обязанностей. В соответствии со ст. 303 ТК РФ работодатель – физическое лицо обязан:    

1) оформить трудовой договор с работником в письменной форме;     

2) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, предусмотренных федеральными законами;    

3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.    

В качестве работодателя – физического лица могут выступать  лица, достигшие возраста 14 лет. Отсутствие правосубъектности у физического лица не позволяет признать его субъектом трудовых отношений. Для возникновения правосубъектности работодателя у физического лица установлены более строгие требования, чем для возникновения у человека и гражданина правосубъектности работника. За свои действия, которые нарушают трудовые права работников, работодатель должен нести установленную законодательством ответственность, т. е. обладать полной деликтоспособностью.    

Деликтоспособностью в полном объеме обладают лица, достигшие возраста 18 лет либо признанные эмансипированными. Трудовой кодекс РФ разделяет работодателей – физических лиц на работодателей – индивидуальных предпринимателей и работодателей, не зарегистрированных в качест ве индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд для личных нужд (персональный водитель, няня и др.).    

В качестве иных работодателей могут выступать  филиалы, представительства, другие структурные  подразделения организаций, руководители которых в соответствии с законодательством  и учредительными документами наделены правом приема и увольнения работников.     

Для возникновения  у иных субъектов право субъектности работодателя необходимо, чтобы они реализовали право на заключение трудового договора.     

ПОНЯТИЕ ПРОФСОЮЗОВ, ПРАВО  НА ОБЪЕДИНЕНИЯ В  ПРОФСОЮЗЫ     

Профессиональный  союз– это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. 

Членство  в профсоюзе носит индивидуальный характер, и членами профсоюза  могут стать исключительно физические лица. Для вступления в профсоюз необходимо иметь добровольное волеизъявление. Профсоюз является организацией, вступая  в профсоюз, гражданин заключает  с ним своеобразный договор на представительство своих прав и  интересов.    

Профсоюз  не всегда обладает статусом юридического лица, в силу требований законодательства он признается общественной организацией, представляющей права гражданина, независимо от прохождения уведомительной регистрации, позволяющей получить данный статус. Отсутствие указанной регистрации  не является законным основанием для  ограничения прав профсоюза на представительство интересов вступившего в профсоюз гражданина. Объем полномочий профсоюза по представительству и защите прав его членов определяется исходя из устава профсоюза. Именно этот объем полномочий передает гражданин профсоюзу при добровольном вступлении в профсоюз. Другие полномочия могут быть переданы физическим лицом профсоюзу в установленном законодательством порядке. Специальные полномочия, например на подачу заявления от имени гражданина, оформляются путем выдачи доверенности или подачи письменного заявления в суде. Общие полномочия могут быть переданы на основании устного ходатайства гражданина.    

В соответствии с ч. 1 ст. 30 Конституции РФ каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. В ст. 2 Конвенции МОТ № 87 о свободе ассоциации и защите права на организацию провозглашено право работников на создание профессиональных союзов по своему выбору без предварительного на то разрешения, а также право вступать в профессиональный союз при соблюдении единственного условия – подчинение уставу профессионального союза. Работодатели могут создавать на аналогичных условиях собственные объединения по защите своих прав и интересов.    

Часть 2 ст. 19 Конституции РФ, ст. 1 Конвенции № 98 о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров, ст.3 ТК РФ имеют в своем содержании запрет на умаление прав и свобод человека и гражданина в зависимости от его членства в профессиональном союзе. Ограничение прав и свобод человека и гражданина в связи с его членством в профессиональном союзе признается дискриминацией.     

СОЦИАЛЬНОЕ  ПАРТНЕРСТВО (ПОНЯТИЕ, ПРИНЦИПЫ, ФОРМЫ)     

Социальное  партнерство в  сфере труда– система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.      

Отношения социального партнерства:    

а) двусторонние – между представителями работников и работодателей);    

б) трехсторонние – с участием органов государственной власти и органов местного самоуправления.      

Система социального партнерства– совокупность мер организационного, правового, экономического характера, которые должны функционировать на всех уровнях экономики, от общефедерального уровня до уровня отдельно взятой организации в области социально-трудовых отношений, разрешения социально-трудовых конфликтов. Система социального партнерства включает федеральный, региональный, отраслевой, территориальный уровень и уровень организации.      

Формы социального партнерства:    

1) коллективные переговоры – основанные на диалоге взаимоотношения, результатом которых является выработка проекта коллективного договора, соглашения и их заключение, установление коллективных условий труда;    

2) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствование трудового законодательства;    

3) участие работников, их представителей в управлении организацией;     

4) участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.    

Основные  принципы социального партнерства:     

1) равноправие сторон;    

2) уважение и учет интересов сторон;    

3) заинтересованность сторон в участии вдоговорных отношениях;     

4) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;     

5) соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;    

6) полномочность представителей сторон;    

7) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;    

8) добровольность принятия сторонами на себя обязательств;     

9) реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;     

10) обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;     

11) контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;    

12) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.     

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР: СОДЕРЖАНИЕ И ФУНКЦИИ     

Коллективный  договор– правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.    

Основная  задача – регулирование социально-трудовых отношений. Стороны коллективного  договора – работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем предприятия либо другим полномочным лицом.    

Коллективный  договор может заключаться в  организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.     

Содержание  коллективного договора– согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. Коллективный договор состоит из вступительной части; раздела, содержащего права и обязанности администрации, работодателя, и раздела, содержащего права и обязанности работников организации и их представительных органов. В приложениях к коллективному договору содержатся нормативные положения – нормы, установленные в централизованном порядке, которые посредством коллективного договора доводятся до сведения работников организации, и локальные нормы, применяемые на данном предприятии.