Договор перевозки грузов

ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО  ПРАВА     

Отрасль трудового права– совокупность правовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности работников с определенными работодателем функциональными обязанностями, реализация которых обеспечивается особыми способами, которые входят в метод данной отрасли.     

Определение отрасли трудового права должно указывать на особенности предмета и метода данной отрасли законодательства. Предметом любой отрасли права  являются отношения, на регулирование  которых направлены правовые нормы.     

Отношения, для  регулирования которых предназначены  нормы трудового права, имеют  свои особенности:    

1) возникновени е этих отношений при выполнении человеком работы в интересах другого лица. В связи с чем одним из юридически значимых обстоятельств, позволяющих включить возникающие в процессе труда отношения в предмет трудового права, является участие в них двух или более субъектов;    

2) возникновение данных отношений в процессе ивсвязи с трудовой деятельностью работников с определенными функциональными обязанностями;     

3) отсутствие равноправия между участниками отношений, входящих в предмет трудового права.     

Предмет отрасли трудового  правапредставляет собой те отношения, которые регулируют нормы данной отрасли. В Трудовом кодексе зафиксированы следующие отношения.    

1. Отношения по организации труда и управлению трудом.     

2. Отношения по трудоустройству у данного работодателя.     

3. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.     

4. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.    

5. Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.    

6. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.    

7. Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда.     

8. Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.    

9. Трудовые отношения в узком понимании.    

В ст. 1 ТК РФ дан неисчерпывающий перечень отношений, составляющих предмет трудового права. В ней не указаны непосредственно трудовые отношения, о которых говорится во второй главе первого раздела Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Также нормы трудового права могут быть применены по аналогии и к другим отношениям.    

МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА, ЕГО ОСОБЕННОСТИ, СИСТЕМА ТРУДОВОГО  ПРАВА     

Методомназывается специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, т. е. воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении в целях получения оптимального результата. Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда.    

1. Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования.    

2. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации.     

3. Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда, т. е. в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав.    

4. Специфичный способ защиты трудовых прав: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.     

5. Единство и дифференциация правового регулирования труда.    

Метод трудового  права меняется сообразно современным  требованиям. Законодательство о труде  содержит три группы норм: императивные (они не могут быть изменены договорным регулированием); диспозитивные (предоставляют  субъектам трудовых отношений возможность  регулировать их поведение по своему усмотрению); рекомендательные (в них  законодатель предлагает решить какойлибо вопрос договорным путем). В правовом регулировании труда расширяются рекомендательные, диспозитивные нормы и сужаются императивные      

Система трудового права– это совокупность правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли. Вся система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную.     

В Общую часть  входят нормы, распространяющиеся на все  общественные отношения, которые определяют принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности  работников, разграничение полномочий между федеральными органами государственной  власти и органами государственной  власти субъектов Российской Федерации.     

Особенная часть  отрасли выстраивается по институтам. Современная система трудового  права России включает в себя следующие  институты:    

а) трудоустройства;     

б) трудового договора;    

в) рабочего времени, времени отдыха;    

г) оплаты труда; гарантийных, компенсационных выплат;     

д) дисциплины труда;    

е) материальной ответственности сторон трудового договора;     

ж) охраны труда.     

ЗАДАЧИ  ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО  ПРАВА     

Задачами  трудового законодательстваявляются: содействие росту производительности труда, снижение себестоимости продукции, услуг, работ; охрана и защита прав работодателей и наемных работников.    

Задачей в  виде обязанности работодателя является повышение качества рабочей силы. Задачей в виде обязанности государства  является обеспечение рынка рабочей  силой, необходимой для работодателей  – собственников рабочей силы.     

Задачей ТК РФ является формирование социально ответственной  политики организации, складывающейся из:    

– постоянного повышения качества рабочей силы;    

– обеспечения стабильности трудовых отношений;    

– установления минимальной оплаты труда;    

– обеспечения безопасных условий труда;    

– мотивации труда наемных работников, прежде всего за счет отмены максимального размера оплаты труда;    

– увеличения инвестиций в рабочую силу в размере, достаточном для того, чтобы обеспечить конкурентоспособность организации;    

– эффективной организации труда;    

– максимального соответствия работника требованиям рабочего места;    

– преодоления узкого профессионализма работников.     

Функции трудового права    

– основные направления правового воздействия норм на отношения, составляющие предмет данной отрасли права: регулятивная, социальная, согласование интересов, воспитательная, защитная.    

Главная функция  трудового права – регулятивная, которая заключается в обеспечении реализации норм трудового права в отношения, на регулирование которых они направлены.     

Социальная  функция– подчеркивает приоритет прав и свобод человека и гражданина в процессе трудовой деятельности. Согласование интересов работников и работодателей, государства при соблюдении существующего уровня трудовых прав работников.     

Воспитательная  функция– проведение мероприятий, направленных на предотвращение и устранение работодателями нарушений прав и свобод человека и гражданина в сфере труда. Воспитательная функция реализуется и в деятельности представителей работодателя по предотвращению и устранению правонарушений, допущенных при исполнении трудовых обязанностей работниками.     

Защитная  функция– обязанность государственных органов обеспечить соблюдение всеми работодателями прав и свобод человека и гражданина в сфере труда.    

С целью защиты прав и интересов работников и  работодателей могут быть созданы  соответствующие представительные органы и организации. Данный перечень функций трудового права нельзя признать исчерпывающим. В ходе применения нормы трудового права могут  выполнять и другие функции.    

ПРИНЦИПЫ  ТРУДОВОГО ПРАВА  И ИХ РЕАЛИЗАЦИЯ     

Правовые  принципы– закрепленные в действующем законодательстве основополагающие и руководящие начала правовой регламентации, определяющие смысл, содержание и применение права. Отраслевые принципы трудового права – закрепленные в нормах общей части основополагающие и руководящие начала, отражающие смысл, содержание и применение норм трудового права.    

В ТК РФ закреплены следующие принципы:    

1) свобода труда;     

2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;    

3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;    

4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;    

5) равенство прав и возможностей работников;    

6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;    

7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе;    

8) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;    

9) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;    

1 0) сочетание государственного и дого ворного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;    

11) социальное партнерство;    

12) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;     

13) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;    

14) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

15) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;    

16) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;    

17) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;     

18) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;    

19) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.    

Нормы-принципы должны быть использованы при принятии любого правоприменительно го решения. На их основании возникают конкретные права и обязанности. Причем другие нормы подлежат применению в части, не противоречащей нормам-принципам.    

СООТНОШЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА  С ДРУГИМИ ОТРАСЛЯМИ  ПРАВА    

Трудовое  право – самостоятельная отрасль  российского права, тесно взаимодействующая  с другими отраслями, такими как  конституционное, гражданское, административное, право социального обеспечения и др.     

Соотношение трудового права  с конституционном  правом– конституционное право выступает основополагающим для трудового. Оно устанавливает право на труд, на отдых, закрепляет, что труд свободен и др. Нормы трудового права не должны противоречить нормам Конституции. Однако конституционные нормы находят свою конкретизацию в нормах трудового права.