Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству РФ

Министерство  экономического развития и торговли Российской Федерации 

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования 

Всероссийская академия внешней торговли

Дальневосточный филиал 
 
 

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ 

Кафедра частного права 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

По дисциплине:  Трудовое право

На тему: Дисциплинарная ответственность по трудовому

                  законодательству РФ 
 
 

                                                                                           Студентки заочной формы обучения

 группы  – Юр 06

                                                                                                              Тарасенко Кристины Владимировны                              
 
 

                                                                             Научный руководитель:

Доцент 

Гендорф Екатерина Владимировна 

Дата сдачи  курсовой работы:

Дата защиты:                                                             

Оценка: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

г. Петропавловск-Камчатский

2009 год

Содержание: 

Введение……………………………………………………………………….…..3

Глава 1. Дисциплинарная ответственность……………………………………...6

1.1 Дисциплинарные взыскания ……………………………………………6

1.2 Порядок применения дисциплинарного взыскания.

Снятие  дисциплинарного взыскания……………………………………...16

Глава 2. Привлечение к дисциплинарной ответственности

руководителя  организации……………………………………………………...22

Заключение…………………………………………………………………….…26

Список использованной литературы…………………………………………...29 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 
 

      Двойное наименование комментируемой статьи (равно как и двойное наименование разд. VIII Кодекса) имеет целью подчеркнуть значимость трудового распорядка, соблюдение которого является одной из основных обязанностей работника (ст. 56 ТК РФ).

      Вместе  с тем соблюдение трудового распорядка организации - важнейший элемент дисциплины труда. Поэтому гл. IX КЗоТ называлась "Дисциплина труда".

      В ст. 189 ТК РФ впервые в Кодексе сформулированы указанные понятия.

      Дисциплина  труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

      Из  определения вытекает, что дисциплина труда - обязательное для всех работников (в том числе, представляющих согласно уставу организации, интересы работодателя) соблюдение правил поведения в процессе совместного труда.

      В связи с этим особое значение приобретает  предусмотренная в этой же статье Кодекса обязанность работодателя создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

      Ненадлежащее  исполнение работодателем указанной  обязанности отрицательно влияет на уровень дисциплины труда в организации.

      Кодекс  определяет правила внутреннего  трудового распорядка, как локальный нормативный акт организации (см. ст. 8 ТК РФ), который в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Сказанным следует руководствоваться при разработке локальных правил внутреннего трудового распорядка, так как в современных условиях типовые и отраслевые правила не принимаются.

      В ст. 189 ТК РФ (как и в ст. 130 ТК РФ) сказано, что для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. В Кодексе впервые предусмотрено, что эти акты утверждаются Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.

      Уставы  и положения о дисциплине действуют  в некоторых отраслях экономики. При этом они распространяются на работников лишь основных профессий, к  которым в силу характера и  условий их труда (см. ст. 11 ТК РФ) предъявляются повышенные требования.

      Таковы, например:

      Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621 с изменениями  и дополнениями (САПП. 1992. N 9. Ст. 608), действие которого распространено на работников метрополитенов (постановление Совета Министров - Правительства РФ от 11 октября 1993 N 1032 - (САПП РФ. 1993. N 42. Ст. 4008);

      Дисциплинарный  устав военизированных горноспасательных  подразделений в транспортном строительстве, утв. постановлением Правительства РФ от 30 июля 1994 г. N 879 (СЗ РФ. 1994. N 17. Ст. 1979);

      Дисциплинарный  устав военизированных горноспасательных  частей по обслуживанию горнодобывающих  предприятий металлургической промышленности, утв. постановлением Правительства РФ от 16 января 1995 г. N 47 - (СЗ РФ. 1995. N 4. Ст. 310);

      Устав о дисциплине работников организаций  с особо опасным производством  в области использования атомной  энергии, утв. постановлением Правительства РФ от 10 июля 1998 г. N 744 (СЗ РФ. 1998. N 29. Ст. 3557);

      Дисциплинарный  устав таможенной службы Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 16 ноября 1998 г. N 1396 (СЗ РФ. 1998. N 47. Ст. 5742);

      Устав о дисциплине работников морского транспорта, утв. постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 395 (СЗ РФ. 2000. N 22. Ст. 234);

      Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. N 708 (СЗ РФ. 2000. N 40. Ст. 3965);

      Устав о дисциплине экипажей судов обеспечения  Военно-Морского Флота, утв. постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2000 г. N 715 (СЗ РФ. 2000. N 40. Ст. 3966).

      В каждом из названных актов определена сфера его действия, решены вопросы  о дополнительных поощрениях и дисциплинарных взысканиях, которые могут применяться к отдельным категориям работников. Эти аспекты и определяют актуальность изучаемой темы.

      Целью работы является исследование и анализ дисциплинарной ответственности по законодательству РФ. Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть дисциплинарные взыскания;
2. Определить порядок применения дисциплинарного взыскания;
3. Определить снятие дисциплинарного взыскания;
4. Рассмотреть привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации.

      При написании работы основными источниками  были:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации от 21 декабря 2001 года//"Российская газета" от 31 декабря 2001 г. N 256.

2) ФЗ от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах". 
 

Глава 1. Дисциплинарная ответственность 

1.1Дисциплинарные  взыскания 

      Ответственность за нарушение дисциплины труда устанавливает ст. 192 ТК РФ. Данная ответственность применяется в виде наложения дисциплинарных взысканий. По указанному вопросу следует обратить внимание на Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

      Основанием  для наложения дисциплинарного  взыскания является дисциплинарный проступок, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Как разъяснил Пленум ВС РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", это может быть нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

      Дисциплинарный  проступок есть разновидность правонарушения, совершенного в трудовых правоотношениях. Состав дисциплинарного проступка включает четыре элемента: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.

      Субъектом дисциплинарного проступка является работник, состоящий в трудовых правоотношениях с работодателем.

      Субъективной  стороной дисциплинарного проступка  является вина работника в любой  форме (умысла или неосторожности).

      Однако  нельзя считать нарушением дисциплины труда невыполнение приказов и распоряжений работодателя, не соответствующих законодательству, судебной практике, а также невыполнение поручений, обусловленных изменением определенных сторонами условий трудового договора. Если прежние условия трудового договора не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор должен быть прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

      Объектом  дисциплинарного проступка является то, на что посягает нарушитель (правила  внутреннего трудового распорядка, интересы работодателя, имущество работодателя и т.п.).

      Объективная сторона дисциплинарного проступка  может быть выражена в форме действия или бездействия. Кроме того, при  анализе объективной стороны  должна существовать связь между  проступком и вредными последствиями.

      Противоправность  действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. И напротив, любые действия работника, соответствующие законам и иным нормативным правовым актам, являются правомерными и не могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок. Как установлено п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

      Учитывая, что законом не предусмотрено  право работодателя без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска также нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")[17].

      Дисциплинарным  проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно  связаны с исполнением им трудовых обязанностей. В случае причинения ущерба интересам работодателя за пределами рабочего времени или не при исполнении обязанностей по трудовому договору работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Как разъяснил Пленум ВС РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 47), при решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности (включая увольнение) работника в связи с утратой доверия либо совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, следует исходить из того, были ли связаны виновные действия с исполнением работником своих трудовых обязанностей.[20 C.112]