Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству РФ

Двойное наименование комментируемой статьи (равно как и двойное наименование разд. VIII Кодекса) имеет целью подчеркнуть значимость трудового распорядка, соблюдение которого является одной из основных обязанностей работника (ст. 56 ТК РФ).
Вместе с тем соблюдение трудового распорядка организации - важнейший элемент дисциплины труда. Поэтому гл. IX КЗоТ называлась "Дисциплина труда".
В ст. 189 ТК РФ впервые в Кодексе сформулированы указанные понятия.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Из определения вытекает, что дисциплина труда - обязательное для всех работников (в том числе, представляющих согласно уставу организации, интересы работодателя) соблюдение правил поведения в процессе совместного труда.
В связи с этим особое значение приобретает предусмотренная в этой же статье Кодекса обязанность работодателя создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Введение……………………………………………………………………….…..3
Глава 1. Дисциплинарная ответственность……………………………………...6
1.1 Дисциплинарные взыскания ……………………………………………6
1.2 Порядок применения дисциплинарного взыскания.
Снятие дисциплинарного взыскания……………………………………...16
Глава 2. Привлечение к дисциплинарной ответственности
руководителя организации……………………………………………………...22
Заключение…………………………………………………………………….…26
Список использованной литературы…………………………………………...29