Основные направления социальной работы с безработной молодёжью

Согласно расчётам общая сумма затрат на создание учреждения будет составлять немногим более 500 тысяч рублей. Эта сумма является приблизительной, так как затраты на ремонт будут зависеть от состояния конкретного помещения, кроме того, здесь не учтены организационные затраты по оформлению документов.

Предполагается, что затраты на создание молодёжной биржи в Великом Новгороде будут финансироваться за счёт средств местного  бюджета.

Расчёт затрат, связанных с текущей деятельностью учреждения, представлен в таблице 7.

Таблица 7

Расчёт текущих затрат

В таблице 7 представлен примерный расчёт количества работников биржи – 16 человек. Согласно таблице, основными видами затрат будут являться оплата труда и социальный налог. За месяц потребность в финансировании биржи будет составлять сумму 320608 тысяч рублей, за год – 3749664 тысячи рублей.

Источниками финансирования учреждения будут являться:

      бюджетные и внебюджетные ассигнования и дотации из бюджета;

      прибыль, полученная от реализации продукции, работ, услуг, а так же от других видов предпринимательской деятельности;

      кредитные ресурсы с согласия учредителя;

      безвозмездные или благотворительные взносы, пожертвования организаций, учреждений, предприятий и физических лиц;

      иные источники, не запрещённые законодательством.

С помощью создания молодёжной биржи труда можно будет эффективно содействовать выполнению государственных программ занятости, осуществлять регулирование рынка труда в части предоставления молодёжи необходимой информации, трудового посредничества и других услуг работникам и работодателям, создавать дополнительные рабочие места и осуществлять социально-трудовую реабилитацию молодёжи, организовывать профессиональную подготовку.

Для граждан в возрасте от 14 до 17 лет молодёжная биржа будет организовывать временные рабочие места на период летних каникул, это позволит:

1.      приобщить подростков к труду;

2.      заработать им денег на «карманные» расходы;

3.      отвлечь от совершения противоправных действий, включая приём наркотиков.

Кроме того, для них будут проводиться профориентационные  мероприятия с учётом личностных качеств каждого, и прогнозов будущей потребности городского рынка труда в работниках определённы специальностей, что позволит повысить гарантированность трудоустройства после окончания учебного заведения.

Для граждан с 18 до 22 лет будут осуществляться мероприятия по трудоустройству на постоянную работу или по переподготовке. Для студентов будет организовываться прохождения практики на предприятиях города по их специальности, а так же предоставляться возможность трудоустроится на временную работу, которую можно будет совмещать с учёбой.

Для молодых людей от 23 до 29 лет, имеющих специальность и стаж работы, будет подыскиваться постоянная работа по специальности, либо они будут направляться на переподготовку, молодых специалистов будут направлять на работу по программе «Молодёжная практика», по которой в течение испытательного срока зарплата молодому специалисту выплачивается из средств центра занятости.

Для более эффективного осуществления этих мероприятий молодёжная биржа должна поддерживать связь с заинтересованными сторонами, согласно схеме на рисунке 6.

Согласно целям и задачам, а так же предполагаемым мероприятиям, которые будут проводиться муниципальным учреждением «Молодёжная биржа труда», её создание в Великом Новгороде вызовет следующие эффекты:

      снижение уровня безработицы среди молодёжи;

      ослабление социальной напряжённости в студенческой среде, среди молодёжи, нуждающейся в социальной защите, незанятой молодёжи и в подростковой среде в связи с решением проблемы их трудоустройства;

      снижение противоправной деятельности в подростковой и молодёжной среде;

      повышение конкурентоспособности молодёжи на рынке труда;

      социальная защита молодёжи при структурной перестройке экономики.

Деятельность молодёжной биржи труда будет способствовать тому, что студенты из Великого Новгорода после окончания высшего учебного заведения в другом городе будут возвращаться в свой родной город. Те же, кто обучался в филиалах вузов, находящихся в Великом Новгороде, в меньшей степени будут стремиться к поиску работы в другом более крупном городе, где, по их мнению, больше перспектив трудоустроится.

Молодёжная биржа труда поможет выпускникам школ выбрать такую специальность, чтобы быть востребованным в своём родном городе, а для молодых специалистов будет способствовать трудоустройству по специальности на предприятиях, в организациях и учреждениях Великого Новгорода.

Молодёжная биржа труда станет посреднической структурой между молодёжью, учебными заведениями и работодателями, она будет координировать их действия с помощью сбора, систематизации и предоставления информации.

Информация – одно из основных условий самореализации молодёжи в разных жизненных ситуациях. В современном обществе информация и консультирование играет большую роль, особенно в период их вступления во взрослую жизнь. Информация и консультирование могут помочь молодым людям достичь своих профессиональных и индивидуальных стремлений и способствовать их участию в жизни общества как достойных граждан.

Заключение

В данном курсовом проекте предложено мероприятие по созданию Муниципального учреждения «Молодёжная биржа труда», направленное на совершенствование решения проблем трудоустройства молодёжи на примере города Великого Новгорода.

В ходе исследований были выявлены ряд предпосылок для реализации данного проекта:

Во-первых, в теоретической части курсового проекта были выделены области в сфере занятости, где необходимо вмешательство государства и степень ответственности общества за возникновение той или иной формы безработицы. Главный вывод состоит в том, что государство не должно вести политику поголовной занятости (принуждение к труду), но оно должно способствовать снижению вынужденных форм безработицы: циклической, технологической и структурной, особенно среди социально незащищённых слоёв населения, с помощью создания специализированных учреждений.

Во-вторых, граждане в возрасте от 14 до 29 лет (подростки и молодежь) относятся к социально незащищенной группе населения в силу некоторых обстоятельств, главным из которых является отсутствие специальности или недостаток опыта работы.

В-третьих, в настоящее время на рынке труда России и в частности Новгородской области всё большее число молодых людей обращаются за помощью при трудоустройстве в службы занятости и зачастую пополняют ряды безработных, не найдя подходящей вакансии. Это обстоятельство вызвало необходимость создания специализированных учреждений – молодёжных бирж труда, которые, как показывает практика, более эффективно справляются с проблемами трудоустройства молодёжи.

В-четвёртых, в Великом Новгороде пока что отсутствует специализированное учреждение, подобное существующим молодёжным биржам труда в других регионах страны, и вопросами трудоустройства

молодёжи занимается Центр занятости населения, хотя динамика структуры обратившихся за помощью в трудоустройстве с 2007 по 2009 год по Великому Новгороду показывает рост доли молодёжи в их составе.

Повышение эффективности решений проблем занятости через создание молодёжной биржи труда связано с тем, что данное специализированное учреждение позволит более результативно осуществлять следующие мероприятия:

      предоставлять молодёжи возможности и условия для индивидуального подбора работы;

      осуществлять информационно-консультационное обеспечение и обслуживание подростков и молодёжи;

      формировать нормативно-правовые основы, включая льготное налогообложение для работодателей, принимающих на работу молодых людей, особо нуждающихся в социальной защите (инвалиды, сироты, вышедшие из мест заключения и т.п.);

      способствовать развитию трудовых навыков, осуществлять социально-трудовую адаптацию молодых людей, повышая тем самым уровень их конкурентоспособности;

      организовывать временные рабочие места для молодёжи, в том числе в рамках летней школьной и студенческой занятости;

      содействовать эффективности занятости выпускников учебных заведений;

      проводить профконсультационные мероприятия и направлять молодых людей на профессиональное обучение;

      содействовать организации новых рабочих мест.

Учредителем молодёжной биржи труда должна выступать Администрация города. Молодёжная биржа должна взаимодействовать с

различными заинтересованными структурами для повышения эффективности своей работы: Центром занятости, Комитетом по делам молодёжи и Комитетом по образованию.

Молодёжная биржа труда будет являться посредником между молодёжью, работодателями и учебными заведениями, координируя их взаимодействия в целях достижения сбалансированности спроса и предложения на рынке труда по профессиональному составу. Это значит, что специалисты молодёжной биржи будут прогнозировать спрос на рабочую силу и рекомендовать молодым людям выбор соответствующей профессии, а учебным заведениям – корректировку учебных программ в соответствии с потребностями рынка труда. Это поможет выпускникам учебных заведений устраиваться на работу по специальности.

Для создания специализированного учреждения по работе с молодёжью требуются единовременные затраты в сумме около 506 тысяч рублей, текущие затраты будут составлять сумму около трёх миллионов шестисот  тысяч рублей в год. Финансировать затраты возможно в основном за счёт местного бюджета и за счёт доходов от осуществления различной коммерческой деятельности.

В условиях российской рыночной экономики, которая ещё не до конца прошла стадию формирования, молодым людям очень трудно найти своё место в жизни общества и они сталкиваются с серьёзными проблемами при трудоустройстве. В связи с этим государство обязано эффективно решать проблемы занятости молодёжи, ведь молодёжь – это будущее России.

Библиографический список

1.          Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник.- М.: Изд-во «ЮНИТИ», 1999.

2.          Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник.- М.: Изд-во ЗАО «Финстатинформ», 2009.

3.          Бреев Б. Труд в условиях рыночной трансформации // Общество и экономика. - № 1.- 2008.

4.          Баканов Е., Умнова Е., Тяпкина С., Поварич М. Северо-Запад. Новгородская область: как структурные реформы отражаются на рынке труда // Человек и труд №2. -  2009.