Заробітна плата

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2012 в 01:14, курсовая работа

Краткое описание

Заробітна плата – основне джерело доходу робітників і службовців, з її допомогою здійснюється контроль за мірою праці і споживання, вона використовується як найважливіший економічний важіль управління економікою.
Під оплатою праці прийнято розуміти винагороду, встановлене працівникові за виконання трудових обов'язків.
Заробітна плата одна з найважливіших часткою в собівартості продукції, робіт та послуг, яка в підсумку впливає на отримання прибутку підприємства.
Актуальність обраної теми полягає в тому, що заробітна плата – це найважливіша економічна категорія, один з економічних важелів, який покликаний з'єднати воєдино інтереси працівника, підприємця і держави.

Содержимое работы - 1 файл

Заробітна плата.doc

— 610.50 Кб (Скачать файл)

 

На підставі даних таблиці 2.2 можна  зробити висновок, що коефіцієнт зносу поступово зменшувався на 0,31, що є досить позитивною динамікою. Таке зменшення відбулося за рахунок збільшення первісної вартості основних фондів, і в результаті збільшується придатність основних засобів. Аналізуючи коефіцієнт оновлення основних засобів, його значення поступово збільшувались на 0,51, що є позитивною тенденцією, адже це свідчить про модернізацію та надходження основних засобів. Разом з цим, в 2011р. зросла фондовіддача на 1,15 та зменшилась фондоємність на 0,05 в порівнянні з 2009р.

Розглянемо показники ліквідності  та платоспроможності на прикладі даних таблиці 2.3.

Аналіз ліквідності підприємства здійснюється за даними балансу та дозволяє визначити спроможність підприємства своєчасно сплачувати свої поточні зобов’язання за допомогою розрахунку наступних показників:

  • коефіцієнт абсолютної ліквідності (К1);
  • коефіцієнт загальної ліквідності (покриття) (К2);
  • коефіцієнт покриття,
  • чистий оборотний капітал.

 

 

Таблиця 2.3 –  Показники ліквідності та платоспроможності  підприємства за 2009-2011 рр.

Показник

Рік

Відхилення 2011р. від 2009р.

2009

2010

2011

1

Коефіцієнт абсолютної ліквідності

0,26

0,017

0,062

- 0,198

2

Коефіцієнт швидкої  ліквідності

1,04

0,77

0,22

-0,82

3

Коефіцієнт покриття

1,88

1,05

1,01

-0,87

4

Чистий оборотний капітал, тис.грн.

112124

44323

-23589

-135713


 

Аналізуючи показники ліквідності, слід зазначити що підприємство має  негативну тенденцію до зменшення  їх значень. Так, показники абсолютної ліквідності в 2011р. зменшився на 0,198, а коефіцієнт швидкої ліквідності зменшився на 0,82 в середньому знизилась майже вдвічі, що свідчить про зменшення можливостей підприємства своєчасно розраховуватись за своїми зобов’язаннями. Сума чистого оборотного капіталу у 2011 році має від’ємне значення, що свідчить про недостатність оборотних активів підприємства для покриття його поточних зобов’язань. Відповідно, існує абсолютна можливість непогашення підприємством своїх боргів та короткострокових зобов’язань. Це пояснюється незначним обсягом грошових коштів та великим обсягом поточних зобов’язань, тому необхідно залучати більш ліквідні активи, та перетворювати поточну заборгованість на довгострокову.

Значення коефіцієнта покриття в 2011 році становить 1,01, дане значення знаходиться в межах норми. Що свідчить про достатність оборотних засобів для покриття своїх боргів.

Важливою складовою аналізу  фінансово-господарської діяльності підприємства будь-якої сфери діяльності й форми власності є оцінка його рентабельності (табл. 2.4).

 

Таблиця 2.4 – Показники рентабельності підприємства «Сумський завод «Насосенергомаш»

Показник

Рік

Відхилення 2011р. від 2009р.

2009

2010

2011

1

Коефіцієнт рентабельності власного капіталу

0,46

0,3

0,4

-0,06

2

Коефіцієнт рентабельності активів

0,2

0,07

0,09

-0,11

3

Коефіцієнт рентабельності діяльності

0,15

0,13

0,10

-0,05

4

Коефіцієнт рентабельності виробництва продукції

0,30

0,33

0,19

-0,11


 

Дані аналізу свідчать, що показники  мають негативну тенденцію, адже це говорить про зменшення ефективності фінансово-господарської діяльності підприємства. За даними рентабельності активів можна сказати, що в 2009 році кожна гривня, вкладена в активи підприємства приносила 20 копійок прибутку, а в 2011 році лише 9 копійок, що свідчить про значне зменшення ефективності використання активів. Счлід також відмітити, що в 2011р. спостерігається зменшення майже всіх показників рентабельності, що є негативною тенденцією і свідчить про зниження ефективності діяльності підприємства.

Аналіз фінансової стійкості характеризує структуру джерел фінансування ресурсів підприємств, незалежності підприємства від зовнішніх джерел фінансування діяльності. Показники, що характеризують аналіз фінансової стійкості зазначені в таблиці 2.5.

 

Таблиця 2.5 – Показники фінансової стійкості ПАТ «Сумський завод  «Насосенергомаш»

Показник

Рік

Відхилення 2011р. від 2009р.

2009

2010

2011

1

Коефіцієнт автономії

0,45

0,16

0,26

-0,19

2

Коефіцієнт фінансової стійкості

0,81

0,19

0,36

-0,45

Продовження таблиці 2.5

3

Коефіцієнт маневреності власного капіталу

0,81

0,24

-0,08

-1,61

4

Коефіцієнт фінансування

1,21

5,26

2,78

1,57

5

Коефіцієнт забезпеченості власними оборотними коштами

0,88

0,05

-0,03

-0,91


 

Отже, розрахувавши показники ступеню фінансової незалежності, слід зауважити, що всі показники мають негативне значення. Отримані значення показників фінансової стійкості свідчать про значну фінансову залежність підприємства від залучених коштів, зокрема показник автономії знизився в 2011р. на 1,61 у порівнянні з 2009 роком, а коефіцієнт маневреності власного капіталу зріс на 1,57, коефіцієнт забезпеченості власними оборотними коштами у 2011 році зменшився на 0,91, через що можна зробити висновок про неефективне використання власних засобів. Крім того, позраховані показники не відповідають теоретично достатнім значенням.

Коефіцієнт забезпечення власними оборотними засобами показує, яка частина оборотних активів забезпечується власними джерелами фінансування. На підприємстві даний коефіцієнт становив в 2009 році 0,88, а вже в 2011 році має відємне значення і становить – 0,03.

Отже, значення показників вказують на залежність підприємства від залучених коштів, та свідчать про зменшення фінансової стійкості підприємства, що може призвести до неплатоспроможності та повної втрати фінансової стійкості.

Наступним етапом аналізу є розгляд  показників ділової активності, які показують швидкість обертання матеріальних запасів підприємства, його активів, розрахунків зі своїми контрагентами та ін. (табл.2.6)

 

 

 

Таблиця 2.6 – Показники ділової  активності підприємства за 2009-2011рр.

Показник

Рік

Відхилення 2011р. від 2009р.

2009

2010

2011

1

Коефіцієнт обертання  матеріальних запасів

3,29

2,08

2,48

-0,81

2

Коефіцієнт обертання  активів

1,33

0,51

0,88

-0,45

3

Коефіцієнт обертання  кредиторської заборгованості

38,74

17,5

31,54

-7,2

4

Коефіцієнт обертання дебіторської заборгованості

2,06

2,7

5,02

2,96

5

Строк погашення дебіторської заборгованості

177,18

135,19

72,71

-104,47

6

Строк погашення кредиторської  заборгованості

9,42

20,86

11,57

2,15

7

Коефіцієнт оборотності  основних засобів 

3,95

3,79

5,10

1,15

8

Коефіцієнт оборотності  власного

капіталу 

3,01

2,33

0,42

-2,59


 

Аналізуючи отримані показники  ділової активності слід зазначити  про позитивну її тенденцію. Так, строк погашення кредиторської  заборгованості у 2011 році становить  приблизно 12 днів, що свідчить про швидке погашення підприємством своїх зобов’язань за товари, роботи, послуги. Проте строк погашення дебіторської заборгованості досить значний, тому через такі показники ускладнюється стан платоспроможності підприємства за поточними зобов’язаннями. Також, знизилися показники оборотності активів та власного капіталу у порівнянні з попередніми періодами, що свідчить про неефективне їх використання.

Використовуючи метод вертикального  аналізу було виявлено, що за аналізований період валюта балансу поступово збільшується, що означає що підприємство розширює межі своєї діяльності. В структурі активів підприємства в 2009, 2010 та 2011 році найбільшу питому вагу займають оборотні активи – 78%, 83% та 65 % відповідно. Найбільшу питому вагу в структурі оборотних активів займають виробничі запаси та незевершене виробництво, так в 2011 році вони складають відповідно 31% і 44%.

В стуктурі пасивів найбільшу питому вагу займають поточні зобовязання, які в 2011 році становлять 68%. В структурі  поточних зобов’язань найбільшу питому вагу займають поточні зобов’язання за розрахунками з одержаних авансів, так в 2011 році вони складають 83%.

Таким чином, проведений аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства за три роки показав, що підприємство знаходиться під великим впливом та фінансовою несамостійністю, тобто має велику залежність від залучених коштів, а також воно не в змозі погасити всі свої заборгованості, тому підприємству необхідно залучати більш ліквідні активи для здійснення розрахунків за терміновими заборгованостями. Показники рентабельності також вказують на стан підприємства, в якому воно визначається як нерентабель не.


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВИСНОВКИ

 

 

Одне з центральних місць  в обліку на підприємстві посідає  заробітна плата. Заробітна плата – це точка перетину інтересів багатьох: підприємства, працівника, податкової, фондів тощо. У зв’язку з цим важко переоцінити значення роботи бухгалтера, пов’язаної з обліком витрат на оплату праці. Вона , як правило, найбільш складна та трудомістка. Помилка у нарахуванні заробітної плати автоматично призводить до цілої серії помилок і порушень, які є найважчими за своїми наслідками.

Заробітна плата – це змістовна  частина витрат роботодавців на виробництво  й ефективний засіб мотивації  робітників для досягненнявисоких кінцевих результатів праці.

Обєктивною основою розвитку сучасних форм оплати праці є тенденція  забезпечення повної самостійності  підприємств у питаннях оплати праці, розмежування сфери державного і  договірного регулювання цих  відносин незалежно від форм власності.

Держава здійсьнює регулювання  оплати праціробітників підприємств  усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати, інших державних норм і  гарантій, а також шляхом прогресивного  оподаткування доходів громадян. Отже, державне регулювання вкрай необхідне навіть за умов ринкової економіки. Воно доповнює ринковий механізм, що в сукупності становить єдину систему макроекономічного регулювання народного господарства.

Виходячи з поставленої на початку  роботи мети і сформульованих завдань, перший розділ дипломної роботи присвячений вивченню теоретичних основ обліку і аудиту розрахунків з оплати праці. При цьому були вивчені мета і завдання обліку і аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці, проведений огляд праць відчизняних та зарубіжних вчених, що вивчають дану тему.

Другий розділ роботи присвячений  практичній організації обліку та аудиту розрахунків з оплати праці. Об’єктом дослідження було обрано Публічне акціонерне товариство «Сумський завод «Насосенергомаш». Це динамічно розвивинуте машинобудівне підприємство, що володіє одним з найпотужніших науково-виробничих комплексів в області розробки і виробництва насосного обладнання, силових агрегатів і складних гідравлічних систем для різних галузей промисловості, енергетики, металургії, трубопровідного транспорту, водного господарства.

Під час проведення аналізу організаційно-економічної  характеристики підприємства було розраховано  показники виробничо-господарської  діяльності, майнового стану, фінансової стійкості, ліквідності. Дані аналізу свідчить про те, що підприємство знаходиться під великим впливом та фінансовою залежністю, тобто має великий обсяг залучених коштів, а також воно не в змозі погасити свої заборгованості.

Дослідження організації обліку розрахунків  з оплати праці свідчить про ведення обліку відповідно до Кодексу Законів про Працю, Закону України «Про оплату праці» та відповідно до інших нормативно-правових актів.

Розглянуто організацію проведення контролю за розрахунками з оплати праці. Визначено, що контроль проводиться Ревізійною комісією, за наказом керівника підприємства.

Однак, при дослідженні даної  теми було виявлено ряд проблем та розроблено рекомендації та пропозиції, спрямовані на їх вирішення.

Информация о работе Заробітна плата