Заробітна плата

Заборгованість  підприємства з виплат працівникам у разі одержання підприємством готівки для виплати через касу підприємства та неотримання її працівниками в установлений строк відображається за дебетом субрахунків 661 «Розрахунки за заробітною платою» і 663 «Розрахунки за іншими виплатами» та кредитом субрахунку 662 «Розрахунки з депонентами».

На субрахунку 663 «Розрахунки за іншими виплатами» ведеться облік розрахунків за виплатами, що не належать до фонду оплати праці, зокрема допомога по частковому безробіттю, допомога по тимчасовій непрацездатності.

Аналітичний облік  розрахунків ведеться за кожним працівником, видами виплат та утримань [36].

Витрати підприємства можна враховувати за елементами (із застосуванням рахунків класу 8) i за видами діяльності, тобто в розрізі  центрів виникнення витрат: виробництво, збут, управління та ін. Для обліку за видами діяльності призначено рахунки класу 9.

Під час формування витрат за елементами слід мати на увазі, що у класі 8 на рахунку 81 «Витрати на оплату праці» передбачено шість субрахунків, що дають змогу з метою управлінського обліку аналізувати витрати на оплату праці:

• 811 «Виплати за окладами i тарифами» – відображаються витрати на виплату основної заробітної плати відповідно до прийнятої на підприємстві системи оплати праці;
• 812 «Премії та заохочення» – відображаються витрати на виплату додаткової заробітної плати відповідно до прийнятої на підприємстві системи оплати праці (премії, виплати за підсумками роботи за рік, за вислугу років та ін.);
• 813 «Компенсаційні виплати» – узагальнюється інформація про витрати на гарантійні та компенсаційні виплати персоналу, пов'язані з індексацією заробітної плати тощо, в порядку і розмірах, передбачених законодавством.
• 814 «Оплата відпусток» – узагальнюється інформація про витрати на оплату щорічних відпусток персоналу підприємства або щомісячні відрахування на створення забезпечення майбутніх виплат відпусток.
• 815 «Оплата іншого невідпрацьованого часу» – узагальнюється інформація про витрати на виплати персоналу підприємства за невідпрацьований час, що передбачені законодавством.
• 816 «Інші витрати на оплату праці» – узагальнюється інформація про інші витрати на оплату праці, які визнаються елементами витрат на оплату праці.

Нарахування зборів відображається на відповідних субрахунках рахунку 82 «Відрахування на соціальні заходи":

• 821 «Відрахування на пенсійне забезпечення»;
• 822 «Відрахування на соціальне страхування»;
• 823 «Відрахування на випадок безробіття»;
• 824 «Відрахування на соціальне страхування від нещасного випадку».

Якщо підприємство використовує рахунки  тільки класу 9, то нарахування витрат на оплату праці й обов’язкових зборів відноситиметься

до дебету відповідних рахунків:

• 23 «Виробництво» – оплата праці працівників, безпосередньо зайнятих у виробництві товарів (робіт, послуг) і відрахування на неї;
• 91 «Загальновиробничі витрати» – оплата праці апарату управління і відрахування на неї;
• 92 «Адміністративні витрати» – оплата праці продавців, персоналу відділу збуту, торгових агентів і відрахування на неї;
• 93 «Витрати на збут» – оплата праці працівників об'єктів соціально-культурного призначення і відрахування на неї;
• 949 «Інші витрати операційної діяльності» – інші нарахування працівникам і відрахування на них [36].

Відповідно до Наказу Мінфіну від 09.12.2011 р. №1591 «Про внесення змін до деяких нормативно-правових актів Міністерства фінансів України з бухгалтерського обліку», оновлений План рахунків не містить субрахунків, але підприємства можуть самостійно вводити субрахунки, виходячи з потреб управління, контролю, аналізу та звітності, а також використовувати субрахунки, визначені Інструкцією про застосування Плану рахунків (наказ Мінфіну №291 від 30.11.99 р.) [59].

Отже, правові засади і гарантії здійснення громадянами України  права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці визначається Кодексом законів про працю України. Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Особливості обліку розрахунків з оплати праці регулюють Закон України про оплату праці, Положення (Стандарти) бухгалтерського обліку, Інструкція зі статистики заробітної плати.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РОЗДІЛ 2. ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ І АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИМСТВІ

 

2.1 Організаційно-економічна характеристика підприємства

 

 

Публічне акціонерне товариство «Насосенергомаш» створене в 1949 році. ПАТ «Сумський завод» Насосенергомаш «входить до складу ПАТ «Група ГМС». Це динамічно розвинутий машинобудівний холдинг, що володіє одним з найпотужніших на території СНД науково-виробничих комплексів в області розробки і виробництва насосного обладнання, силових агрегатів і складних гідравлічних систем для різних галузей промисловості, енергетики, металургії, трубопровідного транспорту, водного господарства. Холдинг об'єднує ряд провідних виробників насосного та нафтогазового обладнання, а також ряд інжинірингових і сервісних компаній:

• Об'єднана торгова компанія ПрАТ «Гідромашсервіс», м.Москва, РФ;
• ПАТ «Сумський завод» Насосенергомаш «, м. Суми, Україна;
• ПАТ «ВНДІАЕН», м. Суми, Україна;
• ПрАТ «Ніжневартовскремсервіс», м. Нижньовартовськ, РФ;
• ПАТ «Дімітровградхіммаш», м. Димитровград, РФ;
• ПАТ «Завод «Промбурвод», м. Мінськ, Білорусь 
• ПАТ «ГМС Насоси» (до 26.08.10 ВАТ «Лівгідромаш"), м. Лівни, РФ;
• ПАТ «Лівнинасос», м. Лівни, РФ;
• ПАТ «Томскгазстрой», м. Томськ, РФ;
• ПАТ ІПФ «Сібнефтеавтоматіка», м. Тюмень, РФ;
• ПАТ «ГМС Нафтомаш», м. Тюмень, РФ;
• ПАТ «Трест Сібкомплектмонтажналадка», м. Тюмень, РФ;
• ПАТ «ГМС Побутові Насоси» (до 01.10.2010 ВАТ «Бавленскій Завод «Електродвигун»), п. Бавли, Володимирська обл., РФ;
• ПАТ «Інститут Ростовський Водоканалпроект», м. Ростов-на-Дону, РФ;
• ПАТ «Гіпротюменнефтегаз», м. Тюмень, РФ.

Публічне акціонерне товариство зареєстроване  в органах податкової інспекції, пенсійному, фондах страхування безробіття та нещасних випадків на виробництві, у які сплачує податки та внески.

Метою діяльності Підприємства є отримання  прибутку внаслідок задоволення законним шляхом інтересів і потреб фізичних і юридичних осіб, захист соціально – економічних інтересів власника та членів трудового колективу Підприємства.

Предметом діяльності Товариства є:

а) виробництво насосів, компресорів та гідравлічних систем, а саме виробництво повітряних або вакуумних насосів, повітряних та інших газових компресорів, виробництво гідравлічних насосів, обладнаних або необладнаних вимірювальними приладами, виробництво вузлів і деталей до насосів, компресорів та гідравлічних систем;

б) ремонт і технічне обслуговування насосів, компресорів та гідравлічних систем;

в) монтаж насосів, компресорів та гідравлічних систем;

г) будівництво будівель всіх типів: житлових, адміністративних, промислових (цехів, заводів), торгових, транспортних підприємств, складів, закладів культури, освіти та будь-яких інших будівель, промисловості; будівництво індивідуальних будинків «під ключ», роботи з реконструкції, реставрації та ремонту будівель;

д) інші види оптової торгівлі; спеціалізована оптова торгівля; оптова торгівля широким асортиментом товарів без будь-якої визначеної спеціалізації;

е) проектування та монтаж систем керування технологічними процессами; проектування та монтаж систем контролю та регулювання безперервних технологічних процесів; проектування та монтаж централізованої системи керування для автоматизованих виробничих підприємств (цехів), обладнаних різними машинами, автоматичними транспортними та вантажно-розвантажувальними пристроями; технічне обслуговування та ремонт систем керування технологічними процессами;

ж) діяльність у сфері інжинірингу та ін.

Товариство є юридичною особою – господарським товариством, статутний капітал якого поділено на визначену кількість часток однакової номінальної вартості, корпоративні права за якими посвідчуються акціями.

Товариство має самостійний  баланс, поточні та інші рахунки  в установах банків, печатки зі своєю повною назвою, штампи, фірмові  бланки, торгові марки (знаки), знаки  для товарів та послуг, логотипи, а також інші необхідні реквізити, які у разі необхідності реєструються відповідно до чинного законодавства України.

Майно Товариства складається  з основних фондів, обігових коштів, а також інших цінностей, вартість яких відображена в балансі Товариства.

Джерелами формування майна Товариства є:

• грошові та майнові внески засновників, акціонерів;
• доходи, одержані від реалізації продукції, а також від інших видів господарської діяльності;
• доходи від цінних паперів;
• кредити банків та інших кредиторів;
• капітальні вкладення і дотації з бюджетів;
• придбання майна інших підприємств, організацій, установ, юридичних, фізичних осіб;
• інше майно, набуте на підставах, не заборонених чинним законодавством України.

Прибуток Товариства утворюється з надходжень від  його господарської діяльності після покриття матеріальних та прирівняних до них витрат та витрат на оплату праці. З економічного прибутку Товариства сплачуються передбачені законом податки та інші обов’язкові платежі, а також відсотки по кредитах банків і по облігаціях. Прибуток, одержаний після зазначених розрахунків, залишається у розпорядженні Товариства, яке визначає напрями його використання відповідно до Статуту Товариства.

 

 

Наприкінці місяця дані табелів  підсумовуються по кожному працівнику, а також по цехах і відділах тощо. Ці дані необхідні для контролю використання робочого часу та складання звіту.

Для забезпечення правильного використання фонду оплати праці необхідно  обліковувати виробіток продукції  або виконаний обсяг робіт  кожного працівника і правильність нарахування заробітної плати згідно з установленими нормами і розцінками.

Облік виробітку здійснюється залежно  від технологічного процесу виробництва, системи організації і оплати праці за типовими формами, в рапортах про виробіток, маршрутних листках, у відомостях обліку виробітку, нарядах та інших документах.

Окрім оплати за відпрацьований час, виконаний обсяг робіт і виготовлену  продукцію, заробітна плата може нараховуватися згідно з чинним законодавством і за інших умов або причин, що стосуються діяльності даного підприємства.

Щоб визначити заробітну плату, яка підлягає виплаті кожному  працюючому, роблять розрахунок виробітку  за місяць з відкиданням від цієї суми необхідних утримань. Розрахунок здійснюють в розрахунковій або  розрахунково-платіжній відомості.

Розрахунково-платіжні відомості складають щомісячно по кожному цеху, фермі, допоміжній службі або відділу з групуванням прізвищ робітників і службовців за окремими категоріями працюючих та іншими ознаками [73].

Узагальнення  інформації про розрахунки за виплатами працівникам, які належать як до облікового, так і не до облікового складу підприємства, з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомоги тощо), за не одержані в установлений строк з каси підприємства суми з виплат працівникам, за іншими поточними виплатами ведуть на синтетичному рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам» [60].

Рахунок 66 «Розрахунки  за виплатами працівникам» має такі субрахунки:

• 661 «Розрахунки за заробітною платою»;
• 662 «Розрахунки з депонентами»;
• 663 «Розрахунки за іншими виплатами».

За кредитом рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам» відображаються нарахована працівникам підприємства основна та додаткова заробітна плата, премії, допомога по тимчасовій непрацездатності, інші належні до нарахування працівникам виплати, за дебетом – виплата основної та додаткової заробітної плати, премій, допомоги по тимчасовій непрацездатності тощо; вартість одержаних матеріалів, продукції та товарів у рахунок заробітної плати (погашення заборгованості перед працівниками за іншими виплатами); утримання податку з доходів фізичних осіб, відрахування на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, платежів за виконавчими документами та інші утримання з виплат працівникам.