Шпаргалка по "Теории экономического анализа"

показатель затрат – затраты  на з/пл с отчислениями в соц. Службы.

• показатели эффективности хоз. деят-ти – рассчитываются с помощью первых двух групп. Представляет соотношение показателей первых двух групп:
1. прямые показатели эффективности

показатель из 1-й группы / показатель из 2-й группы

Результат производственный или финансовый делится на затраты или ресурсы.

(Пр:

Средства труда: показатель эффективности – фондоотдача (показатель ресурсного типа)

ФО = Q (ст-ть продукции) / ОФ (среднегодовая стоимость осн. фондов)

Показывает сколько рублей продукции  приходится на рубль осн. Фондов.

Предметы труда: материалоотдача (показатель затратного типа)

МО = Q / МЗ (материальные затраты)

Живой труд: выработка (показатель ресурсного и затратного типа)

W = Q / T

Т –    1) среднесписочная численность  работников

2) число отработанных человеко-дней

3) отработанные человеко- часы

4) затраты на з/пл + отчисления

W – 1) среднегодовая выработка

        2) среднедневная  выработка

        3) среднечасовая  выработка

  4) выработка в расчете на  рубль з/пл

Изменение показателей и изменение  эффективности – действует в  одном направлении.

2. обратные показатели эффективности

показатели из 2-й группы / показатели из 1-й группы

ФЕ = ОФ / Q   фондоемкость (ресурсного типа)

МЕ = МЗ / Q    материалоемкость (затратного типа)

ТЕ = Т / Q         трудоемкость (затратного типа)

Изменение показателей и изменение  эффективности – действует в  обратном порядке.

Показатели эффективности могут  также быть:

1. показатели эффективности ресурсного типа
2. показатели эффективности затратного типа

Эффект – 1. как результат

                 2. экономический результат («результат»  – «затраты»)

Три хар-ки экономического эффекта:

1. абсолютный экономический эффект («результат» – «затраты»)
2. удельный экономический эффект ((«результат» – «затраты») / «результат»)
3. относительный экономический эффект ((«результат» – «затраты») / «затраты»)

4. с точки зрения причинно  – следственных отношений:

• результативные показатели (результатные) – это показатель, на который влияют другие показатели. Это следствие влияния других показателей
• факторные показатели – которые влияют на другие показатели. Причины изменения других показателей.

Условная классификация – это  означает, что один и тот же показатель в одних условиях будет результативным, а в других условиях будет факторным. Все определяется тем, в паре с каким показателем рассматривается данный. (Пр: среднечасовая выработка – факторный показатель, объем годовой продукции – результативный).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.2. Понятие фактора, факторного показателя (результата и результативного показателя). Классификация факторов.

Различия между понятиями фактор и факт. показатель (результат и  результативный показатель) такое же как признак и показатель.

Признак – это характеристика процесса явления.

Показатель – это количественная мера этой характеристики, т.е. признака.

У одного признака м.б. много показателей.

Признак: ритмичность

Пок-ль: среднегодовая выработка  на одного рабочего.

Классификация факторов:

1. По степени  участия в производственном процессе:

1. организационно-технические факторы:
1. Факторы технического уровня производства: модернизация оборудования, механизация и автоматизация производства и т.д.
2. Факторы уровня технологии: применение новых высокопроизводственных технологий, новых видов материалов (топлива, энергии)
3. Факторы организации  про-ва: Длительность производственного цикла
4. Факторы организации труда и управления: научная организация труда, численность управленческого персонала

 

2. технико-эк факторы – это такие факторы, которые связанны с совершенствованием управления по всем его функциям: объем производства, производительность труда, качество продукции, структура затрат на производство.

2. По способам  развития экономики:

1. Факторы эксто действия – это такие, которые улучшают результат путем увеличения объема ресурсов: увеличение численности работников, расширение производственной площади, увеличение числа единиц действующего оборудования.
2. Факторы интенс действия – это такие которые улучшают результат путем улучшения интенсивности и эффективности использования ресурсов: увеличение квалифик. производительности труда, увеличение производства продукции с 1 м², увеличение фондоотдачи действующего оборудования.

3. По видам производственных ресурсов:

1. Факторы, которые связаны со средствами труда
2. связаны с предметами труда
3. связаны с живым трудом, чис-тью персонала, квалификацией работников.

4. С т.з. системного подхода:

1. Внутр факторы – это такие, величина кот зависит от усилий коллектива предприятия: качество продукции
2. Внешн факторов - это такие, величина которых зависит от усилий коллектива данного предприятия: величина спроса, изменение цен на материалы.

5. По значению в изменении результата:

1. Осн (ведущие) факторы - это такие, величина которых оказывают на результат самое большое влияние.
2. Второст факторы - это такие, величина кот-х оказывает на рез-ат меньшее влияние

Любой фактор м.б. основным и второстепенным одновременно.

6. По направлению влияния на результат:

1. Факторы влияют на результат положительно, которые результат улучшают
2. Факторы влияют на результат отрицательно, которые результат ухудшают

 

 

 

 

 

 

 

 

3.3. Понятие методики  АХД. Классификация количественных  методов анализа.

Понятие методики в экономическом  анализе рассматривается в 2-х  смыслах:

1. методика анализа, как метод анализа конкретного направления хозяйственной деятельности. Методика анализа затрат на производство следовательно  метод анализа затрат на рубль продукции, метод анализа финансового состояния предприятия, метод анализа качества продукции.

Включается объект анализа, цель, задачи, информационная база, система показателей, анализируемый период, время проведения анализа, использование количественные методы анализа, субъект анализа, круг лиц, которым предоставляются результаты анализа, формы представления аналитической информации (текстовая форма, табличная. графическая или любое сочитание этих элементов)

2. Метод анализа, как совокупность количественных методов анализа:

- балансовый;

-  индексный;

- цепных подстановок  и его варианты (абсолютных разниц, относительных разниц и разниц в процентах);

- долевого участия;

- простого прибавления  неразложимого остатка;

- интегральный;

- взвешенных конечных  разностей;

- коэффициентов;

- логарифмический;

- дифференциального исчисления.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема 4. Логико-экономические приемы анализа.

4.1. Прием сравнения

Прием сравнения – самый распространенный прием в анализе. Он существует как  отдельный прием со своей методикой  и, кроме того, элементы сравнения  присутствуют и во всех других приемах.

Прием сравнения позволяет охарактеризовать данный объект, явление или процесс через другие объекты, явления и процессы. При этом, чем с большим числом объектов сравнивается данный, тем выводы о состоянии данного объекта будут более полными и более точными.

Этапы реализации приема сравнения

1. Выбор вида и базы сравнения
2. Обеспечение сопоставимости сравниваемых показателей
3. Расчет показателей сравнения и формулировка выводов

Если говорить в крупном плане, то сравнивать можно:

- с планом - с прошлым  - со средним - с лучшим

Рассмотрим этапы реализации приема сравнения подробно.

1 этап  Конкретные виды сравнения

а – любой показатель хозяйственной деятельности

– плановое значение показателя а в отчетном периоде

а₁ – фактическое значение показателя а в отчетном периоде

а₀ – фактическое значение показателя а в предшествующем (базовом) периоде

1. Сравнение а₁ с а_пл

В результате такого сравнения выясняется степень выполнения планового задания.

В рыночных условиях плановые показатели устанавливаются самим предприятием, исходя из сложившейся на рынке конъюнктуры и заключенных договоров на поставку продукции.

То обстоятельство, что плановые показатели самостоятельно разработаны и утверждены предприятием не меняют существа дела, так как план составляется не для соблюдения формы, а для успешного решения задач, стоящих перед предприятием.

2. Сравнение а_пл с а₀

В результате такого сравнения выясняем степень напряженности планового задания, а также можем говорить о качестве составления самого плана.

3. Сравнение а₁ с а₀

В результате такого сравнения выясняется динамика хозяйственной деятельности предприятия с точки зрения изучаемого показателя а.

4. Сравнение а₁ с аналогичными показателями для родственных предприятий (конкурентам) и, в первую очередь, передовых из них (эталонов).

В результате такого сравнения можно  выяснить сильные и слабые стороны  данного предприятия и по слабым сторонам наметить основные направления поиска резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности.

На основании сравнения 4-ого  вида разработан специальный вид  анализа. Который получил название межхозяйственный (межфирменный) сравнительный анализ.

5.Сравнение а₁ с аналогичными среднеотраслевыми значениями.

В результате такого сравнения можно  оценить место, которое занимает данное предприятие среди других предприятий отрасли с точки  зрения показателя а.

6. Сравнение а₁ с оптимальным для данного предприятия значение м показателя а.

Оптимальные значения показателей  рассчитываются с применением оптимизационных экономико-математических методов.

В результате такого сравнения выясняют степень соответствия предприятия  своему оптимальному уровню с точки зрения показателя а.

2 этап 

Выделяют 2 вида несопоставимости

1. Реальная несопоставимость

Относится к объектам и она непреодолима. Реальная сопоставимость связана:

А) с различиями в видах выпускаемой  продукции

Б) с различиями в масштабах производства

В) с различиями географических и  климатических условиях

       2.  Формальная  несопоставимость

Относится к показателям хозяйственной  деятельности, и она преодолима, то есть формальные несопоставимые показатели можно сделать сопоставимыми.

Формальная несопоставимость связана:

А) с различиями в составе показателей

Б) с различиями в ценах, тарифах, ставках

В) с различиями в охватываемых периодах времени (периоды времени  должны быть одинаковыми)

Г) с различиями в единицах измерения  показателей (единицы измерения показателей должны быть одинаковыми)

3 этап 

2 вида показателей сравнения

1. Абсолютные показатели (разность  сравниваемых показателей хозяйственной  деятельности)

2. Относительные показатели сравнения  (отношение сравниваемых показателей  хозяйственной деятельности).