Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ЗАО "Агрофирма Боровская"

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

 

На основе результатов технико-экономического анализа деятельности предприятия можно сделать вывод, что, как в любой организации, в ЗАО «Агрофирма Боровская» имеются некоторые проблемы в использовании трудовых ресурсов.

Проблемы нехватки специалистов и рабочих кадров на предприятии здесь не наблюдается. Начиная с 2008 г., наблюдается устойчивая тенденция к увеличению численности персонала организации. Причем это увеличение имеет место по всем категориям работников.

Кроме обеспеченности трудовыми ресурсами, мы рассмотрели также такие показатели их использования, как производительность труда работников и рентабельность использования персонала. В целом за последние три года (2008 – 2010 г. г.) уровень среднегодовой выработки на 1 работника снижается. Такой показатель рентабельности использования трудовых ресурсов, как прибыль на 1 работника, также увеличился с 2008 по 2010 г. г. в целом, однако, значение данного показателя в 2010 г. по сравнению с 2009 г. был снижен. Общее увеличение говорит о довольно эффективной организации труда, высокой интенсивности производства, а также о неплохой оснащенности предприятия парком качественного и современного оборудования. К тому же мы увидели из показателей деятельности предприятия за 2008 – 2010 г. г., что оно увеличивает объемы производимой продукции из года в год, что свидетельствует о высоком уровне спроса на нее.

На основе полученных выводов можно  предложить ряд организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов в ЗАО «Агрофирма Боровская».

1. Необходимо подробно изучить причины текучести кадров, выяснить, почему происходит отток молодых работников в организации, которым необходимо получать опыт и стаж, взамен чего они могли бы со своим свежим взглядом на текущий процесс производства, его организацию и управление внести предложения по их улучшению.

2. Следует разработать активную кадровую политику руководства не только по привлечению молодых специалистов на предприятие, но и удержанию их в организации.

3. Усилить ряд мер, направленных на повышение квалифицированности персонала ЗАО «Агрофирма Боровская». В условиях рыночной экономики интеллектуальный труд ценится дорого, поэтому необходимо увеличение инвестиций в человеческий капитал.

4. Необходима стабилизация кадрового состава предприятия. Для этого необходимо провести в жизнь ряд мероприятий в социальной сфере, в частности, разработать кадровую политику, направленную на удержание своих сотрудников в организации, усовершенствовать систему мотивации на предприятии, пересмотреть положения о заработной плате. Возможно, именно невысокая заработная плата в совокупности с большой интенсивностью труда является главной причиной ухода молодых специалистов из организации.

5. Также необходим более детальный  анализ производительности труда на предприятии и выявление причин снижения среднегодовой выработки.

В целом, резюмируя вышесказанное, можно заключить, что работа предприятия заслуживает положительной оценки. Предприятие имеет солидный производственный потенциал и резервы для дальнейшего роста, т.к. в условиях, когда потребители нуждаются в экологически чистом продукте питания, а исследуемое предприятие занимается производством именно такого мяса птицы, продукция фирмы будет пользоваться все большим спросом на рынке. Здесь главная задача ЗАО «Агрофирма Боровская» - создать необходимый резерв качественных кадров.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1 Абрютина М. С. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / М. С. Абрютина, А. В. Грачев - М.: Дело и сервис, 2002. – 526 с.

2 Баканов М. И. Теория экономического анализа: учебник /

М. И. Баканов, А. Д. Шеремет - М.: Финансы и статистика, 2002. – 589 с.

3 Генкин Б. М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин - М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2003. – 734 с.

4 Журнал «Аудит и финансовый анализ»

5 Флакина В. М. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия (рабочая тетрадь для практических занятий) / В. М. Флакина, О. А. Афанасьева. - КГСХА : кафедра статистики и экономического анализа, 2011. – 56 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ