Таким образом, можно сделать
вывод о том, что “трудовая
дисциплина – сознательное и
добровольное подчинение работников
определенному порядку установленному
на предприятиях учредителем”. [3,
с. 320]
Среди общественных отношений главное
место занимают трудовые отношения, которые,
которые складываются как в самом процессе
производства материальных и духовных
благ, так и в сфере услуг и обслуживания,
где применяются труд работников, организованных
на началах общественной кооперации труда.
Объектом и основным содержанием трудовых
отношений выступает работа, то есть деятельность,
связанная с непосредственной реализацией
способности граждан к труду (рабочей
силы). Вследствие этого главным предметом
труда являются общественные отношения
по поводу применения и организации живого
труда или работы.
Как экономическая категория
трудовые отношения представляют
собой неотъемлемую часть производственных
отношений. Они отражают положение
различных социальных групп, их
взаимоотношения в производстве и
взаимный обмен деятельностью. Будучи
элементом
производственных отношений, трудовые
отношения находятся во взаимосвязи
отношениями
распределения продуктов производства.
Трудовым отношениям как звену производственных
отношений свойственны все особенности
последних: они носят объективный характер
(то есть не зависят от сознания людей),
изменяются в соответствии с изменениями
производительных сил общества.
Участниками (субъектами) трудовых
отношений выступают работник
и работодатель (организация, собственник-предприниматель),
которые свои взаимоотношения строят,
как
- 7 -
правило,
на договорной (контрактной) основе и
на возмездных началах. За свой труд работники
получают заработную плату по заранее
установленным нормам (тарифам), либо
часть дохода организации.
Подводя итог можно сделать
вывод, что “трудовые
отношения представляют собой звено
производственных отношений, складывающихся
в процессе применения труда в общественной
кооперации труда, когда гражданин включается
в коллектив организации для выполнения
определенного рода работы (трудовой функции)
с подчинением установленному трудовому
распорядку”. [3, с. 9]
- 8 –
Глава
2. Персонал и кадры
хозяйствующего субъекта.
2.1
Значение фактора
“рабочая сила”
в рыночной экономике.
Специфика современной ситуации
в российском обществе определяется
переходом от регулируемой плановой
экономики к рыночной системе
хозяйствования. Одним из центральных
звеньев является формирование
рынка труда со всеми вытекающими
отсюда последствиями для производства
и населения. Важным результатом возникновения
и функционирования рынка труда стала
прогрессирующая безработица в открытой
и скрытой форме.
Рынок труда представляет собой
сбалансированную и жизнеспособную
структуру спроса и предложения на рабочую
силу. Рынок труда (рабочей
силы) – система экономических отношений
по поводу купли-продажи такого специфического
товара, как рабочая сила. Рынок труда
является важной сферой экономической
и социально-политической жизни общества.
На рынке труда фиксируются ставки зарплаты
и условия занятости.
Рынок труда, как и любой
другой рынок, основан на спросе
и предложении. Спрос выступает
в форме потребности на занятие
свободных рабочих мест и выполнения
работ, а предложение – в
наличии не занятой рабочей силы или желания
изменить место работы. Спрос и предложение
реализуются в конкурентной борьбе между
работниками на занятие того или иного
рабочего места или выполнение работы
и между работодателями за привлечение
нужной рабочей силы, как по своему количественному,
так и качественному составу.
Со стороны спроса главными
факторами, влияющими на динамику
занятости, являются состояние
экономической конъюнктуры, фазы
экономического цикла, развитие
научно-технического прогресса.
На спрос и предложение рабочей силы
влияют: демографические, миграционные
факторы, характеризующие экономическую
активность разных групп населения, - на
предложение, а состояние экономики –
на спрос.
В современных условиях рынок
труда характеризуется следующими
особенностями.
При общем сокращении мест
в отраслях материального производства
растет количество рабочих мест
в сфере коммерческих услуг,
финансов, в торгово-коммерческой
деятельности, в банковском деле.
На прирост рабочих мест в
указанных областях недостаточен,
чтобы компенсировать сокращение занятости
в областях материального производства.
Однако ситуация на рынке труда
остается достаточно сложной
даже при подъеме производства.
Это предопределяется действием
демографического фактора и общей
психологической и профессиональной неподготовленностью
работников к рыночным
- 9 -
реалиям.
Меняется хозяйственная структура
общества, экономика имеет преимущественно
сырьевой характер, становится выгодным
применением ручного труда вследствие
дороговизны новых технологий. В этих
условиях рынок труда четко отреагировал
на происходящее резкое падение спроса
на высококвалифицированный и профессиональный
труд. Конверсия предприятий военно-промышленного
комплекса и сокращение численности кадровых
военнослужащих привели к формированию
нового отряда высококвалифицированных
высвобождаемых лиц, нуждающихся в профессиональной
переориентации, соответствующей уровню
их притязаний.
В силу понижения общего уровня
жизни населения резко сокращается
число людей, желающих обучится
с отрывом от производства. Все большее
число молодежи выходит на рынок труда
сразу после школы и даже до ее окончания.
Переход к свободной рыночной
экономике требует другой культуры
труда и общественного поведения,
иных навыков социального взаимодействия
(качество труда, отношение к инновациям,
ответственность и обязательность в делах).
Их формирование представляет длительный
процесс. Изменение форм собственности,
свободы предпринимательства автоматически
не могут разрешить существующие социальные
проблемы.
Важным этапом перехода к научному
управлению воспроизводством рабочей
силы, соответствующему требованиям
свободной экономики, является
диагностика трудовых ресурсов
и рабочих мест в регионах,
определение тенденции миграции
трудовых ресурсов. Важно определить
предложение рабочих рук и спрос на труд,
количество безработных, их социально-демографический
и профессиональный состав, масштабы и
виды безработицы. После этого определяется
система мер по адаптации к рынку труда
высвобождающегося населения, его профессиональному
перепрофилированию и повышению квалификации.
Важное значение для решения
проблем, связанных с формированием
рынка труда, имеет развитие
сети службы занятости, которая
должна обеспечить сбалансированность
количества рабочих мест и численности
занятых, выплату соответствующих пособий.
Роль трудовых ресурсов существенно
возрастает в период рыночных
отношений. Инвестиционный характер
производства, его высокая наукоемкость,
приоритетность вопросов качества
продукции изменили требования к
работнику, повысили значимость творческого
отношения к труду и высокого профессионализма.
Какие бы технические возможности,
организационно-управленческие преимущества
ни открывались перед предприятием,
оно не начнет работать эффективно
без соответствующего человеческого
ресурса. Все в конечном итоге зависит
от людей, от их
- 10 -
квалификации, умения
и желания работать.
Именно человеческий капитал,
а не заводы, оборудование и
производственные запасы являются
краеугольным камнем конкурентоспособности,
экономического роста и эффективности.
Основными аспектами
влияния человеческого
фактора (рабочей
силы) на повышение
эффективности работы
предприятия являются:
- отбор
и продвижение кадров,
- подготовка
кадров и их непрерывное обучение,
- стабильность
и гибкость состава работников,
- совершенствование
материальной и моральной оценки
труда работников.
2.2
Функциональная структура
кадров предприятия.
Трудовые ресурсы занимают особое
место во всей совокупности
ресурсов предприятия (фирмы). В
период рыночных отношений роль трудовых
ресурсов значительно возросла. Инвестиционный
характер производства, его наукоемкость,
повышение конкурентоспособности продукции
изменили требования к работнику, повысили
значимость творческого отношения к труду
и высокого профессионализма. Это привело
к существенным изменениям в управлении
персоналом на предприятии. Трудовые ресурсы
как фактор производства заметно отличаются
от других факторов производства. На уровне
отдельного хозяйствующего субъекта вместо
термина “трудовые ресурсы” используется
термин “персонал” или “кадры”.
Для улучшения использования
трудового потенциала предприятия
нужно функционально разделить
труд, на этой основе сформировать
рациональную структуру кадров.
Функциональное разделение предполагает
расчленение всего процесса производства
на отдельные виды работ по признаку основной
трудовой функции. При этом каждую трудовую
функцию следует понимать как часть общего
трудового процесса, осуществляемого
коллективом предприятия, и охарактеризовать
ее с двух сторон: по участию исполнителей
в ходе производственного процесса и по
взаимоотношению между участниками этого
процесса.
Работники промышленного
предприятия по признаку
участия и отношения
к производственному
процессу делятся на
две группы:
- “промышленно
производственный персонал – работники,
занимающиеся
- 11 -
непосредственно
производством продукции, выполнением
работ и оказанием услуг”. [15,
с. 123]
- “непромышленный
персонал – работники, обслуживающие
непромышленные хозяйства и организации
хозяйствующего субъекта”. [15, с. 124] К ним
относятся работники жилищно-коммунального
хозяйства, детский и лечебно-санитарных
учреждений, культурно-просветительских
учреждений.
Промышленно-производственный персонал
в зависимости от характера
выполняемых функций в процессе производства
делится на рабочих (основных и вспомогательных),
служащий и инженерно-технических работников
(специалистов и руководителей).
К рабочим относят работников,
непосредственно занятых созданием
материальных ценностей и оказанием
производственных и транспортных услуг.
Рабочие подразделяются на основных и
вспомогательных. Их соотношение – аналитический
показатель работы хозяйствующего субъекта.
Основные рабочие непосредственно
заняты изготовлением продукции,
оказанием услуг
и выполнением
работ.
Вспомогательные рабочие обслуживают
технологические процессы основного
и вспомогательного производства
(наладчики, термисты)
Деление рабочих на основных
и вспомогательных утратило свое
значение, возросло значение их
классификации по функциональным группам.
Достаточно подразделить на три функциональные
группы: технологическую, транспортно-складскую,
ремонтно-обслуживающую.
“Служащие – работники, осуществляющие
счетно-бухгалтерские, статистические,
делопроизводственные, снабженческо-бытовые
и административно-хозяйственные функции”.
[15, с. 125]
Инженерно-технические работники
выполняют функции технического,
организационного и экономического
руководства и управления.
При анализе производственно-хозяйственной
деятельности подразделять персонал по
следующим категориям: руководители, специалисты,
служащие, рабочие.
Важным направлением классификации
кадров является распределение
их по профессиям, специальностям,
квалификации.