Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Декабря 2010 в 18:45, курс лекций
7 лекций.
Как
видно из данной таблицы, структура
численности отчетного года по сравнению
с прошлым почти не изменилась, а по сравнению
с планом было некоторое увеличение числа
рабочих и учеников и снижение обслуживающего
персонала. Фактическая численность промышленно-производственного
персонала была меньше плана на 8 человек,
или на 0,43 % (8 / 1878 х 100).
Все рабочие делятся на: основных и вспомогательных.
К
основным относятся рабочие, непосредственно
создающие продукцию
К
вспомогательным – рабочие, обеспечивающие
необходимые условия для
Порядок
расчета коэффициентов
оборота по приёму,
оборота по увольнению,
общего оборота, постоянства
состава персонала
предприятия, текучести
кадров. Причины текучести.
Движение ППП и рабочих характеризуется следующими коэффициентами:
Особое внимание должно быть обращено на показатель текучести. Высокая текучесть снижает уровень производительности труда по предприятию.
Основные причины текучести: неудовлетворенность характером труда, плохие жилищные условия, низкая заработная плата, отсутствие возможности профессионального роста.
Таблица № 9
Приём
и увольнение работников
по предприятию.
Показатели | Факт за прошлый год | Отчетный год | Отклонение | В % к прошлому году | |||
План | Факт | % выполнения плана | От плана | От прошлого года | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
1.Среднесписочная численность ППП | 875 | 889 | 893 | 100,4 | +4 | +18 | 102,1 |
2. Количество принятых работников за год | 159 | 84 | 160 | 190,5 | +76 | +1 | 100,6 |
3. Количество уволенных работников за год | 146 | 70 | 142 | 202,9 | +72 | -4 | 97,3 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
4. Количество в т.ч. уволенных за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию | 91 | - | 94 | - | +94 | +3 | 103,3 |
5. Общее
количество принятых и |
305 | 154 | 302 | 196,1 | +148 | -3 | 99 |
6. Коэф-нт по приему работников | 18,2 | 9,4 | 17,9 | 190,4 | +8,5 | -0,3 | 98,4 |
7. Коэф-нт по увольнению работников | 16,7 | 7,9 | 15,9 | 201,3 | +8 | -0,8 | 95,2 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
8. Коэф-нт общего оборота работников | 34,9 | 17,3 | 33,8 | 195,4 | +16,5 | -1 | 97,8 |
9. Коэф-нт текучети кадров | 10,4 | - | 10,5 | - | +10,5 | +0,1 | 101 |
По сравнению с прошлым годом несколько уменьшился общий оборот рабочей силы, но возросла текучесть кадров.
Порядок
определения трудоёмкости
продукции. Взаимосвязь
показателей трудоёмкости
продукции и производительности
труда. Методика анализа
трудоёмкости продукции.
Трудоёмкость – это затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции.
Трудоёмкость
единицы продукции
Полученный
показатель – обратный среднечасовой
выработке продукции.
Снижение трудоёмкости продукции – важный фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит за счет снижения трудоёмкости продукции, а именно за счет внедрения достижений науки и техники, автоматизации и механизации производственных процессов, совершенствования организации производства и труда.
В процессе анализа изучают динамику трудоёмкости, выполнение плана по её уровню, причины её изменения, влияние на уровень производительности труда, а также изучают показатели удельной трудоёмкости по видам продукции.
Таблица № 10
Анализ
динамики и выполнения
плана по уровню трудоёмкости
продукции
Показатели | Прошлый год | Отчётный год | Рост уровня показателя, % | |||
План | Факт | План к прошлому году | Факт к прошлому году | Факт к плану | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
1. Объём выпуска продукции, млн. руб. | 94100 | 96000 | 100800 | 102,0 | 107,4 | 105,0 |
2. Отработано всеми рабочими, чел.-час. | 276320 | 279840 | 270270 | 101,3 | 97,8 | 96,6 |
3. Трудоемкость на 1 млн. руб., час. | 2,94 | 2,915 | 2,681 | 99,5 | 91,2 | 92,0 |
4. Среднечасовая выработка, тыс. руб. | 340,55 | 343,05 | 372,96 | 100,7 | 109,5 | 108,7 |
Из таблицы видно, что плановое задание по снижению трудоёмкости продукции в целом по предприятию значительно перевыполнено. Плановое задание по снижению трудоемкости продукции к прошлому году:
2,915 / 2,94 х 100 – 100 = -0,85%,
фактическое снижение трудоёмкости к уровню прошлого года:
2,681 / 2,94 х 100 – 100 = -8,8%
С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня её оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста её оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов производства.
В процессе анализа осуществляют:
ФОТ подразделяется на: переменную и постоянную части.
Переменная часть ФОТ изменяется пропорционально объёму производства продукции (з/пл. рабочих по сдельным расценкам, премии за производственные результаты и др.)
Постоянная часть ФОТ не изменяется при увеличении или спаде объёма производства (з/пл. рабочих по тарифным ставкам, з/пл. служащих по окладам, все виды доплат и др.)
Важное значение при анализе использования ФЗП имеет изучение данных о средней заработной плате работников предприятия, её изменении, а также о факторах, определяющих её уровень. Следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Если принцип опережения темпов роста производительности труда над темпами роста его оплаты не соблюдается, то происходит перерасход ФЗП, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.
Таблица № 11
Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы
Показатели | Прошлый год | План | Факт | План к прошлому году, % | Факт к прошлому году, % |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. Объём пыпуска продукции, тыс. руб. | 14194 | 15151 | 15570 | 106,74 | 109,68 |
2. ФЗП
промышленно-производственного |
3254 | 3295 | 3325 | 101,26 | 102,18 |
3. Затраты заработной платы на рубдь выпуска продукции, коп. | 22,93 | 21,75 | 21,36 | 94,85 | 98,21 |
4. Среднесписочная численность ППП, чел. | 1897 | 1878 | 1870 | 99,0 | 98,58 |
5. Среднегодовая заработная плата 1- го работающего, руб. | 1715,3 | 1754,6 | 1778,1 | 102,29 | 103,66 |
6. Среднегодовая выработка одного работающего, руб. | 7482 | 8068 | 8326 | 107,83 | 111,28 |
7. Прирост средней заработной платы на 1% прироста производительности труда | Х | Х | Х | 0,292 | 0,324 |
Приведенные данные свидетельствуют о том, что рост (прирост) производительности труда опережает рост (прирост) средней заработной платы. Прирост средней заработной платы на 1% роста производительности труда, установленный исходя из норматива заработной платы на рубль продукции, составляет 0,292 %, что соответствует требованиям этого соотношения. Прирост производительности труда запланирован в размере 7,83%, а средней заработной платы – 2,29%.