Стимулирование персонала

 

 

4. Роль  форм зарплаты в стимулировании труда.

 

    Ни для кого не секрет, что люди эффективнее трудятся тогда, когда заинтересованы в результатах своего труда. Давайте теперь рассмотрим, какие бывают формы оплаты труда.

Формы оплаты труда:

 Тарифная система оплаты труда 

Тарифная система  — совокупность нормативов, с помощью  которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных  категорий в зависимости от: сложности  выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности  труда, характера труда. 

    Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма  оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность  фиксировать количество показателей  результата труда и нормировать  его путем установления норм выработки  и времени. При этом затраты заработной платы на единицу продукции (3о) остаются неизменными — на уровне сдельной расценки.

      Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

Зпр.сд. = Ред. × В, где: 

Ред. — расценка за единицу продукции;

В — выпуск.

Ред. = Тс × Нвр, где:

Тс — тарифная ставка;

Нврем. — норма  времени.

Т.о. Зпр.сд. = Тс × Нвр × В, руб. 

     Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака): 

Зсд - прем. = Ред. × В + Премия, руб. 

     Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки): 

Зсд - прогр. = Ред. × Вн + (Р1 × В) + (Р2 × В), руб., где: 

Вн — выпуск по норме;

Р1, Р2 — прогрессивные  расценки, если выпуск больше нормы. 

     Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

Зкосв - сд. = Ред. × Вф + Премия, руб., где: 

Вф — фактическая  выработка.

      Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива: 

Зколлект -  сд. = Ркол. × Вф + Премия, руб., где: 

Ркол. — расценка по коллективу. 

     Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения: 

Заккорд - сд. = Рна весь объем работ, руб. 

    Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:

З% выр. = Объем реализации × % платы, руб.

 

     Повременная форма оплаты труда

При повременной  оплате труда заработная плата работника  определяется в соответствии с его  квалификацией и количеством  отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника  невозможно нормировать или выполняемые  работы не поддаются учёту.

     Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

 

Зпрост. повр. = Тс × tф, руб., где: 

tф — фактически  отработанное время. 

    Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

Зповр - прем. = Тс × tф + Премия, руб. 

     Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

Зоклад. = Оклад, руб. 

     Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:

Зконтр. = ∑ по контракту, руб. 

     Бестарифная система оплаты труда

При использовании  бестарифной системы оплаты труда  заработок работника зависит  от конечных результатов работы предприятия  в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем  на оплату труда.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого  работника представляет собой его  долю в заработанном всем коллективом  фонде заработной платы:  

Збестар. = ФОТ * Доля работника, руб. 
 

    Смешанная система оплаты труда

Смешанная система  оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Система плавающих  окладов строится на том, что при  условии выполнения задания по выпуску  продукции в зависимости от результатов  труда работников происходит периодическая  корректировка тарифной ставки (оклада).

Комиссионная  форма оплаты труда применяется  для работников отдела сбыта, внешнеэкономической  службы предприятия, рекламных агентств и т. п.: 

Зкомис. = Прр × % комиссионный, руб., где: 

Прр — прибыль  от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником. 

    В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте. 

Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый  государством минимальный уровень  оплаты труда на предприятиях любой  формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Значение минимальной заработной платы  не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями  государства, периодически изменяется.

    

Давайте рассмотрим это на примере:

Экономист ООО  «Нептун» Рыбакова С. В. болела в период 9–13 июля 2007 года (5 дней). Оклад сотрудницы — 10 000 руб. Страховой стаж — 6 лет (значит, полагается 80% пособия). В течение 12 предыдущих месяцев она 1–28 августа 2006 года (28 дней) была в ежегодном  отпуске. Зарплата за август 2006 года составила 687 руб. В период 24–28 января 2007 года (5 дней) была на больничном. Зарплата за январь — 7500 руб. В декабре 2006 года начислена  премия по итогам 2006 года в размере 10 000 руб. В фирме начисляются квартальные  премии в размере 1/3 оклада. 
 

     

1.       Определим среднедневной заработок  Рыбаковой С. В. Он будет  равен 316,92 руб. (131 520,33 руб. : 332 дн. ×  80%).

2.       Величина пособия не должна  превышать 16 125 руб. в месяц.  Определим максимально допустимый  размер пособия за один день  июля. Для этого разделим 16 125 руб.  на количество календарных дней  июля. «Максимум» будет равен  520,16 руб. (16 125 руб. : 31 дн.).  

3.       Сравним полученный среднедневной  заработок с максимально допустимым  размером пособия за один день  июля: 316,92 руб. < 520,16 руб. Как мы  видим, среднедневной заработок  не превышает максимальный предел.  

4.       Рассчитаем сумму оплаты по  больничному. Она будет равна  1584,60 руб. (316,92 руб. × 5 дн.). 
 
 
 
 

Глава 2. Анализ стмулирования труда на ОАО «ВолгаТелеком»

2.1. Краткая характеристика  ОАО «ВолгаТелеком» 

     Открытое акционерное общество «ВолгаТелеком» создано и зарегистрировано под наименованием открытого акционерного общества «Связьинформ» Нижегородской области, учреждено Комитетом по управлению государственным имуществом Нижегородской области Распоряжением главы администрации г. Нижнего Новгорода № 1605-р от 15 декабря 1993 г. в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 1992г. № 721 "Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий, добровольных объединений государственных предприятий в акционерные общества", а также постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 1992г. № 1003 "О приватизации предприятий связи" на базе государственного предприятия связи и информатики «Россвязьинформ» и является его правопреемником всех прав и обязанностей.

     Место нахождения ОАО «ВолгаТелеком» - Российская Федерация, 603000, г. Нижний Новгород, пл. М. Горького, Дом связи.

     ОАО «ВолгаТелеком» - крупнейшая телекоммуникационная компания, предоставляющая комплекс услуг телефонии, сотовой связи, Интернет и передачи данных, телевидения и радиовещания. Компания объединяет 11 регионов Приволжского Федерального округа. Монтированная емкость – 5,2 млн. телефонных номеров. Количество пользователей услуг широкополосного доступа в Интернет –928 тыс.

      В настоящее время Нижегородский филиал ОАО «ВолгаТелеком» занимает лидирующее положение на региональном рынке телекоммуникаций. Телефонной сетью охвачено более трех тысяч населенных пунктов Нижегородской области. Монтированная емкость превысила 1 миллион 35 тысяч номеров.