Совершенствования форм и систем оплаты труда

Введение

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников.

Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Заработная плата всех сотрудников предприятия дает показатель ФЗП (фонд заработной платы).

Фонд оплаты труда (ФОТ) – составная часть общественного продукта, в том числе чистой продукции или валового дохода. Вместе с тем оплата труда является фактором производства, при этом размер, характер и формы оплаты создают определенную материальную заинтересованность в результатах производства, влияют на производительность труда и в конечном счете изменяются по величине в зависимости от уровня производительности труда.

Объектом исследования являются регионы Центрального Федерального округа (ЦФО). В данной курсовой работе мы поведем статистико-экономический анализ уровня заработной платы работников по регионам ЦФО.

При изучении данной темы курсовой работы использовалась следующая методологическая база – это труды отечественных писателей и статистические сборники.

Цель нашей работы – выявление наиболее прогрессивных методов образования ФОТ, направлений совершенствования форм и систем оплаты труда.

Исходя из поставленной цели, в курсовой работе ставятся следующие задачи анализа в области использования ФОТ:

1.      Оценка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;

2.      Определение размеров и динамики средней заработной платы;

3.      Изучение дифференциации заработной платы;

4.      Изучение влияния отдельных факторов  на размер номинальной заработной платы;

5.      Изучение изменений заработной платы во времени, то есть ее динамика;

6.      Выявление резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда.

При  решении  данных  задач  в  данной  работе  используются  следующие статистические методы   исследования:

1. сводка и группировка статистических данных;

2. анализ ряда распределения;

3. дисперсионный анализ;

4. анализ рядов динамики;

5. индексный метод анализа;

6. корреляционно-регрессионный метод анализа.

В современных условиях проблемы анализа ФОТ становится более актуальным в связи с тем, что пре­образования в сфере оплаты труда, реформирование систем заработ­ной платы в процессе перехода к рыночной экономике привели к возникновению ряда проблем: снижение реальной заработной платы, систематические задерж­ки выплат начисленной заработной платы, ограничение сферы влия­ния государства на заработную плату и др. В результате возникла необходимость изменения статистики заработной платы, органи­зации новых направлений и методов анализа ФОТ.

1 Понятие и сущность экономических категорий, используемых в курсовой работе

1.1  Состав фонда оплаты труда и  заработной платы

Фонд заработной платы используется предприятием для оплаты работников в зависимости от их трудового вклада.

Фонд заработной платы в статистике труда – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсации, связанных с условиями труда.(18, с 344)

Под ФОТ Хотинская Г.И. понимает всю сумму выплат работникам предприятия, определяемых по тарифам, окладам, сдельным расценкам, включая прогрессивные доплаты, надбавки, премии, материальные поощрения и т.д (13, с. 245).

Состав ФЗП определяется Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000 г. №16 (2, с. 344).

Согласно этой Инструкции в составе ФЗП выделяют четыре группы выплат:

I. Оплата за отработанное время:

- заработная плата, начисленная за отработанное время или за выполненную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (оказания услуг), в долях от прибыли;

- стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;

- оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: оплата сверхурочной работы и работы в выходные  и праздничные дни, доплата за работу а ночное время, многосменный режим работы, за работу во вредных или опасных условиях, на тяжелых работах, выплаты по районным коэффициентам, надбавки за вахтовый метод работы и т.д.

- стимулирующие доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка, ученые степени, квалификационный разряд и т.п.

- вознаграждение за выслугу лет;

- премии и вознаграждения, носящие систематический характер;

- оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.

II.                                                                        Оплата за неотработанное время:

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

- оплата льготных часов подростков, инвалидов I  и II групп, женщин, работающих в сельской местности и районах Крайнего Севера;

- оплата учебных отпусков;

- оплата на период обучения работников, направленных на повышение квалификации;

- оплата, сохраняемая за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных и общественных обязанностей, на уборку сельхозкультур;

- оплата постоев не по вине работника;

- оплата вынужденных прогулов;

- выплаты за неотработанное время работникам, вынуждено работавшим неполное время по инициативе администрации.

III.                                                                     Единовременные поощрительные и другие выплаты:

- единовременные премии;

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

- стоимость выдаваемых в качестве поощрения акций;

- единовременные выплаты в связи с праздничными и юбилейными датами, стоимость подарков и др.

IV.                                                                     Оплата питания, жилья, топлива:

- стоимость бесплатно (в соответствии с законодательством) предоставленных питания, продуктов жилья, коммунальных услуг или суммы компенсаций за непредоставление их бесплатно;

- оплата питания в денежной или натуральной форме в столовых, буфетах, в виде талонов;

- оплата предоставленного работникам топлива.

ФЗП может включать в себя переменную и постоянную часть. Переменная часть представляет собой ФЗП по сдельным расценкам и премии за производственные результаты. В постоянную часть ФЗП входят заработная плата рабочих-повременщиков, специалистов и служащих, младшего обслуживающего персонала, а также все виды доплат.

Величина переменной части ФЗП зависит от объема реализации продукции, работ, услуг, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда.

Величина постоянной части зависит в основном от численности работников и средней заработной платы за соответствующий период времени.

При планировании ФОТ рассчитывают часовой, дневной и месячный (годовой) ФЗП (9, с. 381) .

Часовой фонд представляет собой оплату отпусков за время работы, дневной – оплату отработанных человеко-дней, месячный (годовой) – весь ФЗП, необходимый для оплаты труда.

Фонд заработной платы сдельщиков на предприятиях массового производства определяется умножением сдельных расценок на еди­ницу продукции на количество продукции по программе или сред­ней тарифной ставки на трудоемкость программы в нормо-часах.

На предприятиях серийного и единичного производства тарифный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков можно опреде­лить умножением среднечасовой тарифной ставки на количество нормо-часов, необходимых для выполнения программы. Средне­месячная тарифная ставка находится умножением тарифной ставки первого разряда на средний разряд (средневзвешенный по группам рабочих мест).

Фонд заработной платы рабочих, оплачиваемых по повремен­ной форме, находится умножением среднечасовой тарифной став­ки на плановый фонд времени рабочего и на численность повре­менщиков.

В часовой фонд заработной платы включаются оплата труда сдельщиков по сдельным расценкам, повременщиков по тариф­ным ставкам, доплаты сдельщикам по прогрессивным расценкам, премии сдельщикам и повременщикам из фонда заработной пла­ты, доплаты за работу в ночное время, за условия труда, интенсив­ность, профессиональное мастерство, бригадирам, за обучение учеников.

В дневной фонд входят часовой фонд и доплаты за сокращение рабочего дня подросткам и кормящим матерям. Величина доплат подросткам устанавливается умножением часовой тарифной став­ки на их количество и число рабочих дней в плановом периоде.

Доплаты матерям за перерывы на кормление ребенка опреде­ляются умножением их среднечасовой заработной платы на чис­ло льготных часов в плановом периоде и количество кормящих матерей.

Фонд месячной (годовой) заработной платы включает фонд дневной зарплаты, оплату очередных и дополнительных отпусков и время выполнения государственных обязанностей.

К важнейшим показателям оплаты труда, которые должна установить и изучить статистика труда, относят:

1.      показатели объема и состава (структуры) распределяемого в зависимости от участия трудового коллектива предприятия и его работников в производстве ФОТ;

2.      показатели уровня средней заработной платы и ее дифференциации по категориям работников, профессиям и т.д.;

3.      показатели соответствия фактического ФЗП плановому с учетом изменений в объеме производства, производительности труда и т.д.;

4.      показатели динамики заработной платы;

5.      показатели форм заработной платы, их соотношения и изменения.

1.2 Показатели уровня и динамики заработной платы

Исходя из фонда заработной платы определяется уровень зара­ботной платы как для предприятий и организаций, так и для отрас­лей и экономики в целом.

Заработная плата - сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через ре­гулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате вре­мя (например, ежегодные отпуска).

Уровень заработной платы характеризуется средней зара­ботной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднего­довой начисленной заработной платы для всего персонала предпри­ятия и организации и по отдельным категориям персонала.

Ограничений верхнего уровня оплаты труда не должно быть ­– естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда.

Вместе с тем должны быть гарантированы минимальные размеры оплаты труда.

Минимальная заработная плата - законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального (прожиточного) уровня жизни человека. Минимальный размер заработной платы устанавливается федеральным законом Российской Федерации.

В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата - начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством). Различают также номинальную выплаченную (без налогов) заработную плату.

Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики и стране целом.

Наряду со средней месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-день и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы за рассматриваемый период на количество .отработанных человеко-дней за этот же период.

Особенную актуальность в настоящее время приобретает средняя часовая заработная плата, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-час и определяется делением часового фонда заработной платы за рассматриваемый период на число отработанных человеко-часов за этот же период.

Данный показатель может служить индикатором уровня жизни населения страны. В развитых странах уровень средней часовой работной платы превышает 5 долл. США, в слаборазвитых стран он составляет менее 1 долл. США.