Совершенствование оплаты труда

       Согласно  производственному календарю рабочие  дни за август составляют 20, выходные – 10, календарные – 30. Установлен 8-часовой  рабочий день при 5-дневной рабочей  недели, то есть в неделю – 40 рабочих часов.

       В организации установлены следующие  должностные оклады, показанные в таблице 3.1.2.

Таблица 3.1.2 - Должностные  оклады

       Расчеты заработной платы за фактически отработанное время представлены в таблице 3.1.3.

Таблица 3.1.3 - Заработная плата за фактически отработанное время

       Начислим  районный коэффициент и процентные надбавки работающим, представленные в таблице 3.1.4, учитывая следующее: почти все работники организации имеют пять 10-ти процентных надбавок, кроме Котова. Котов имеет две 10-ти процентные надбавки.                                                        

Таблица 3.1.4. - Районный коэффициент и надбавки (рублей)

       Для расчета заработной платы за неотработанное время необходимо рассчитывать средний  заработок. В соответствии с «Порядком  для исчисления среднего заработка  расчетным периодом являются три  календарных месяца (с 1-го до 1-го числа). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.3. Система доплат  и надбавок: сущность, область применения 

       Применение  доплат и надбавок к основной оплате труда, т.е. той части заработной платы, которая определяется исходя из тарифных ставок и должностных  окладов, обусловлена необходимостью учесть при оплате дополнительные трудозатраты работников, носящие достаточно постоянный характер и связанные со спецификой отдельных видов труда и сфер его приложения.

       На  ЗАО “Алсан” применяется такая форма материального стимулирования труда работников, как система надбавок и доплат. По механизму использования и по присущим ей чертам (в том числе и юридическим) система надбавок и доплат близка к тарифной системе и часто рассматривается как временное увеличение тарифной части заработка. 

       Надбавки к заработной плате представляют собой денежные выплаты, которые начисляются работникам сверх их основной ставки (оклада) и в значительной мере являются выплатами стимулирующего характера. В ЗАО “Алсан” применяются следующие виды надбавок:

- за профессиональное мастерство;

- за высокие достижения в труде.

       Доплаты представляют собой денежные выплаты, с помощью которых компенсируются дополнительные затраты или особенности  труда работников, производимые по указанию администрации организации (или предприятия) или с ее согласия. В ЗАО “Алсан” применяются следующие основные виды доплат:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объемов выполняемых работ;

- за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника;

- работникам, для которых рабочий день устанавливается с разделением на две части (перерыв свыше двух часов, который не включается в рабочее время);

       Надбавки  и доплаты устанавливаются только на период работы по данной профессии (должности) в конкретно взятом торговом предприятии. При переходе работника в другое предприятие, а также на работу по другой профессии (либо при смене должности) выплата надбавок или доплат может быть прекращена.

       Выплата премий, доплат, компенсаций предельными размерами не ограничивается. Конкретные размеры премиальных и прочих выплат устанавливаются исходя из значимости достижений, их срочности и важности с учетом имеющихся средств.

       В таблицах 2.3.1 и 2.3.2 приведены размеры надбавок за профессиональное мастерство персонала.

Таблица 2.3.1 - Размеры надбавок за профессиональное мастерство и освоение смежных профессий в процентах к тарифной ставке

       П р и м е ч а н и е. Источник: собственная разработка.

 Таблица 2.3.2 - Размеры надбавок за профессиональное мастерство вспомогательных рабочих в зависимости от квалификации и уровня выполнения основных показателей в процентах к тарифной ставке.

       П р и м е ч а н и е. Источник: собственная разработка.

Также на ЗАО “Алсан”, согласно штатному расписанию, начисляются повышения, предусмотренные Положением об оплате труда (размер и сумма).

Таблица 2.3.3 - Повышения, предусмотренные Положением об оплате труда