Совершенствование оплаты труда

       П р и м е ч а н и е. Источник: собственная разработка.

       Как видно из таблицы 2.1.1, в 2009 г. наблюдается  снижение выручки, что в свою очередь  привело к снижению чистой прибыли  с 27 млн руб. до 1 млн руб.

       Проведем  анализ выручки по структуре в разрезе отдельных видов продукции за октябрь 2009 г. в таблице 2.1.2.

Таблица 2.1.2 – Анализ выручки по структуре в разрезе отдельных видов продукции за 2008-2009 гг.

       П р и м е ч а н и е. Источник: собственная разработка.

       Таким образом, можно сделать вывод, что  наибольший удельный вес в общем объеме реализации занимают цемент и стекло – 27,59 % и 20,91 % соответственно. Меньший удельный вес в выручке занимают скобяные изделия - всего лишь 5,66 %.

     Рассмотрим  состав и структуру работающих ЗАО «Алсан» в 2008-2009 гг. на основании данных таблицы 2.1.3.

Таблица 2.1.3 - Структура персонала ЗАО «Алсан» в 2008-2009 гг.

       П р и м е ч а н и е. Источник: собственная разработка.

       Согласно  отчету по труду и движению работников среднесписочная численность за 2009 г. в ЗАО «Алсан» составила 33 человека. По сравнению с 2008 г. она выросла на 6 человек или на 18,2 %.

       В настоящее время на предприятии распространены следующие системы оплаты труда:

1. Повременная система оплаты труда используется для оплаты труда персонала управления.

2. Сдельная система оплаты труда используется для начисления оплаты труда торгово-оперативного и вспомогательного персонала.

       Каждая  из них используется в виде премиальной  системы.

       Труд  рабочих оплачивается по сдельной системе, в основе которой лежит коллективная сдельная расценка и нормы времени (выработки). Сдельная коллективная расценка рассчитывается таким образом:

                                                    Рск = Нвр * ΣТСт,                                    (2.1.1)

где      Р – расценка сдельная коллективная, руб./м2;

       Н – норма времени на 1 ед. работ (продукции),

       ΣТСт  – сумма тарифных ставок, соответствующих  разрядом рабочих бригады, руб.

       Нормы времени установлены на основании  типовых (отраслевых) нормативов, которые  не пересматривались применительно к техническим и организационным особенностям ЗАО “Алсан” а, следовательно, не совсем точно отражают затраты труда.

       Для оплаты коммерческих агентов применяется  также разновидность сдельной оплаты – процент от суммы, реализованной  продукции, оказанных услуг.

       Произведем  расчет прямого сдельного фонда оплаты труда торгово-оперативного и вспомогательного персонала.

       В эту статью будет входить заработная плата персонала, начисляемая по сдельной форме. На предприятии трудится рабочих-сдельщиков 13 человек. Работа на предприятии организована в одну смену.

       Плановый  фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков рассчитывается исходя из фонда оплаты труда рабочих-сдельщиков по тарифу с учетом процента выработки; плюс фонд оплаты труда в ночные часы; за работу в праздничные и выходные дни; премии по результатам работы предприятия.

       Расчет  ведется по формуле.

                   ПФОТсд=ФОТсд+ФОТнч+ФОТдоп+ФОТпрс,                     (2.1.2)

       Для начала рассчитаем общий фонд времени  работы предприятия.

365 дней*8час.=2920 час.

2920/14=208,57 час. – это планируемый фонд времени работы смены, а значит и каждого работника.

                                             ФОТсд=Т*ТСсч,                                             (2.1.3)

                                      ТСсч=(∑ТСi*Чi)/∑Чi,                                            (2.1.4)

где       i – разряд рабочих.

       Для начала рассчитаем среднечасовую тарифную ставку (ТСсч).

ТСсч=[(58,45*7)+(60,20*2)+(57,42*4)/13]=58,40 руб.

       Теперь  рассчитаем планируемый сдельный фонд оплаты труда.

ФОТсд=58,40*13*208,57=158346,34 руб.

       Рассчитаем  премиальный фонд оплаты труда.

                                    ФОТпрс=(ФОТсд*ПЗ)/100,                                     (2.1.5)

где   ПЗ – планируемый размер премии в процентах к прямой сдельной заработной плате труда

ФОТпрс=(158346,34*70)/100=110842,43 руб.

       Далее рассчитываем фонд оплаты труда за работу в ночное время (в данном случае за ночное время считается дневное)

                                        ФОТнч=ТСсч*Фнч*Кдн,                                    (2.1.6)

       Определим фонд ночного времени работы в  данном периоде (Фнч).

365*8=2920 ночных часов всего

2920/14=208,57 час на одного работника

       Рассчитаем  ФОТнч=13*58,40*208,27*0,5=79634,11 руб.

       Теперь  рассчитаем фонд оплаты труда за работу в праздничные и выходные дни ФОТдоп.

       Всего в году 115 праздничных и выходных дней. Найдем, сколько приходится выходных и праздничных на одного работника (в часах).

(115*8)/13=70,77 часа в год

       Исходя  из этого, рассчитаем дополнительный фонд оплаты труда.

ФОТдоп=13*58,40*70,77*1,0=53728,58 руб.

       Рассчитаем  плановый сдельный фонд оплаты труда.

ПФОТсд=158346,34+110842,43+128373,42+53728,58=451290,77 руб. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.2. Повременная оплата  труда

       Для повременно оплачиваемых работников разработана на предприятии окладная система, то есть для каждой штатной единицы установили месячный оклад. При разработке действующей окладной системы были использованы рекомендации НИИ труда по тарификации работников и бюджетная тарифная сетка, учитывающая количественные различия разнокачественного труда. Оклады повременщикам утверждены директором предприятия в штатном расписании.

       Руководство ЗАО “Алсан” при положительных показателях финансово- экономической деятельности предприятия и наличии средств пересматривает тарифную ставку 1 разряда на индекс роста потребительских цен, если он, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущего повышения тарифной ставки 1 разряда, превысит 5 % порог.

       При определении месячной тарифной ставки учитывается разряд рабочего, корректирующий коэффициент и коэффициент повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики.

       При повременной системе оплаты труда  работникам устанавливаются нормированные  задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

       Для расчета заработка при повременной  оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени  и тарифную ставку. Поэтому “Табель учета использования рабочего времени” (форма Т-13) является основным документом для начисления заработной платы.

       Отразим использование рабочего времени  в таблице 3.1.1.  

Таблица 3.1.1. - Сведения из табеля учета рабочего времени (дни)