Совершенствование оплаты труда

       - дифференциация заработной платы в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции.

       - материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах труда;

       - усиление социальной защищенности (своевременная выплата заработной платы, индексация);

       - опережающий рост производительности труда над ростом заработной платы.

       При рассмотрении вопросов оплаты труда, необходимо различать  денежную (номинальную) и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

       В июле по сравнению с июнем 2011 г. в Беларуси реальная зарплата (рассчитанная с учетом роста потребительских цен на товары и услуги) увеличилась на 0,5 %.

       За  январь-июль 2011 г. по сравнению с таким же прошлогодним периодом реальная начисленная зарплата увеличилась на 12,7 %.

       Номинальная начисленная среднемесячная зарплата работников в январе-июле 2011 г. составила 1 млн. 606,4 тыс. рублей, в том числе в июле - 1 млн. 854,5 тыс. По сравнению с июнем 2011 г. увеличилась на 4 %, или на 71,7 тыс. рублей.

       На  промышленных предприятиях средняя  зарплата в июле этого года составила 2 млн. 76 тыс. рублей, в строительных организациях - 2 млн. 98,7 тыс., в организациях транспорта и связи - 2 млн. 24,7 тыс., сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства - 1 млн. 331 тыс. В учреждениях здравоохранения и предоставления социальных услуг - 1 млн. 491,3 тыс. рублей. Средняя зарплата врачей составила 2 млн. 536 тыс., среднего медицинского персонала - 1 млн. 464,1 тыс. рублей. В учреждениях образования средняя зарплата составила 1 млн. 348,2 тыс. рублей, в том числе учителей - 1 млн. 564,5 тыс., профессорско-преподавательского состава - 2 млн. 213 тыс.

       Максимальный  размер средней зарплаты в июле по отдельным отраслям был зафиксирован в сфере финансовой деятельности - 3 млн. 61 тыс. рублей, минимальный - у работников гостиниц и ресторанов (1 млн. 311 тыс.).

       Максимальный размер средней зарплаты в июле был отмечен в Минске - 2 млн. 416,1 тыс. рублей, минимальный - в Брестской области (1 млн. 628,2 тыс.). В Витебской области средняя зарплата составила 1 млн. 684,6 тыс. рублей, в Гомельской - 1 млн. 729,1 тыс., в Гродненской - 1 млн. 681,8 тыс., в Минской - 1 млн. 835,7 тыс., в Могилевской - 1 млн. 697,1 тыс. рублей [11, c. 45-51].

       В рублевом эквиваленте темпы роста зарплаты к декабрю прошлого года в целом по государству составили 116,2 %, а в бюджетной сфере – 105,8 %. На 12,7 % в целом по стране увеличилась реальная заработная плата в январе-июле 2011 г. по сравнению с аналогичным периодом в 2010 г., и это при том, что эксперты прогнозировали 6,9 - 11 %.

       Согласно  данным Белстата, инфляция в стране за семь месяцев текущего года составила 41 % против 4,4 % за те же семь месяцев в прошлом году.

       Эти данные превышают предусмотренные  прогнозом темпы роста на 2011 г. (116-121 %), к тому же в прошлом месяце размер средней заработной платы составлял 1,85 миллиона белорусских рублей, что на 44,3 % выше, нежели данные за аналогичный период в 2010 г.

       В бюджетных организациях начисленная номинальная среднемесячная заработная плата в январе-июле 2011 г. составляла 1,3 миллиона рублей – это 260 долларов согласно официальному курсу и 153 доллара по «черному» курсу. Если сравнивать с данными соответствующего периода в 2010 г., то разница составит 57,2 %, при ожидаемых 24 - 29,9 % [14, c. 139].

       Соотношение номинальной начисленной средней  месячной заработной платы и номинальной  начисленной средней месячной заработной платы в бюджетной сфере в целом по стране за семь месяцев этого года составило 85,5 %.

       Совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств, в которых заняты работники, называется тарифной системой.

       Основными элементами, составляющими тарифную систему, являются: тарифные cетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники.

       Тарифная  сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, то есть устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых работ и уровня управления [6, c. 164].

       Тарифные  коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого.

       Тарифные  ставки определяют величину оплаты труда работника соответствующего квалификационного разряда за единицу времени – час, день, месяц. На основе тарифных коэффициентов и тарифной ставки первого разряда осуществляется дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников.

       Согласно  ст.60 Трудового кодекса Республики Беларусь республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями [1].

       Республиканские тарифы оплаты труда определяются в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными в установленном порядке, и тарифной ставкой первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь.

       С 1 января 2003 г. Единая тарифная сетка (ЕТС) имеет следующие тарифные разряды (ТР) и тарифные коэффициенты (ТК) (Табл.1.1):

Таблица 1.1 - Значение тарифных коэффициентов

       Нарастание  тарифных коэффициентов ЕТС по диапазонам разрядов установлено в следующих  размерах: с 1 по 4 разряд – 16 %, с 4 по 6 разряд – 10 %, с 6 по 23 разряд – 7 %.

       Рассчитываемые  в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь и тарифной ставкой первого разряда, устанавливаемой Правительством, республиканские тарифы оплаты труда представляют собой гарантию оплаты труда работников соответствующей квалификации отраслей, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

       Для работников производственных отраслей Единая тарифная сетка состоит из 23 тарифных разрядов и имеет те же соотношения тарифных коэффициентов, что и для работников бюджетной  сферы. Руководители предприятий обязаны  применять республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.

       Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих представляют собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях и в организациях. В них сформулированы необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и профилю работы, в отношении производственных навыков, профессиональных знаний, приемов труда, умения организовать рабочее место.

       Таким образом, можно сделать вывод, что через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.2. Государственное  и договорное регулирование оплаты труда на предприятии

       Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер  государственного воздействия с системой договоров.

       Источниками регулирования трудовых и связанных  с ними отношений являются: Конституция  Республики Беларусь; Трудовой кодекс Республики Беларусь и другие акты законодательства о труде; коллективные договоры, соглашение и иные локальные нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством.

         Государственное регулирование  оплаты труда включает:

       1) законодательное установление и  изменение минимального  размера заработной платы  в РБ;

       2) налоговое регулирование средств,  направляемых на оплату  труда  предприятиями, а также  доходов физических лиц;

       3)  установление государственных гарантий  по оплате труда [12, c. 89].

       Минимальная заработная плата – государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм выработки. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты.

       Прожиточный минимум  - это минимальный набор  материальны благ и услуг, необходимых  для обеспечения жизнедеятельности  человека и сохранения  его здоровья. Бюджет прожиточного минимума – это стоимостная величина прожиточного минимума, а также обязательные платежи и взносы.  В прожиточный минимум входят следующие виды материальных благ и услуг: продукты питания, одежда, белье, обувь, предметы общесемейного пользования; лекарства, предметы санитарии и гигиены; жилищно-коммунальные, транспортные и бытовые услуги;  услуги детских дошкольных учреждений.

       Различают бюджет прожиточного минимума (БПМ) и  минимальный потребительский бюджет (МПБ).

       Бюджет прожиточного минимума служит основой для расчета прожиточного минимума, обеспечивающего низкий жизненный стандарт потребления товаров и услуг. Минимальный потребительский бюджет  представляет собой прожиточный минимум более высокого стандарта.

       Еще одним из механизмов государственного регулирования заработной платы является индексация доходов населения с учетом инфляции. В соответствии с Законом РБ «Об индексации доход населения с учетом инфляции» обязательной индексации подлежат денежные доходы, получаемые из бюджетных источников. Доходы, получаемые из других источников, индексируются в том случае, если это предусмотрено в коллективном договоре (соглашении).

       Условием наступления индексации является превышение индексом потребительских цен, исчисленным нарастающим итогом с момента предыдущей индексации 5%-го порога. В этом случае осуществляется автоматическая корректировка номинальных доходов для компенсации потерь, вызванных ростом потребительских цен.