Система вентиляции

   Для того чтобы заработная плата стала побудительным стимулом к высокопроизводительному труду, ее организация в условиях перехода к рыночным отношениям должна осуществляться при соблюдении предприятием таких принципов, как:

• правильность установления зависимости заработной платы от количества и качества труда;

• повышение  уровня оплаты труда на основе роста  его производительности, соответствие форм и систем заработной платы специфике организации производства;

• усиление роли премий, зависящих от размеров прибыли;

• обеспечение  правильного соотношения между  уровнем оплаты труда рабочих, специалистов, служащих, руководителей;

• простота построения оплаты труда каждого работника  предприятия;

• дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания.

 

Оклад по тарифу. Норма часов  165,5

 

   Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

 

Рассчитываю оклад по тарифу для слесаря подвижного состава 3 разряда

60,52*165,5=10016

Рассчитываю оклад по тарифу для слесаря подвижного состава 5 разряда

78,70*165,5=13024

 

Начисляю доплаты  за работу в праздничные дни, ночные смены  и премию

  

   Доплаты, надбавки к заработной плате работников определяют в соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативными документами Правительства РФ, ОАО «РЖД». Структурные подразделения в коллективных договорах могут устанавливать более высокие гарантии с учетом своих возможностей. Это касается, прежде всего, компенсирующих доплат, надбавок и стимулирующих выплат.

   Все виды доплат компенсационного характера делят на две группы. Первая группа—это доплаты и надбавки, которые не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности и являются обязательными для подразделений всех форм собственности. Сюда входят доплаты за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочное время; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им разряда; при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника; до среднего заработка в условиях, не предусмотренных законодательством.

   Вторая группа — это доплаты, которые в большинстве своем также обязательны, но о размерах их можно договариваться с администрацией подразделения. К ним относятся доплаты и надбавки, вызванные специфическим характером работы, которые регулируются отраслевыми тарифными соглашениями и отражаются в коллективных договорах подразделения, например, доплата за работу, выполняемую в условиях труда с отклонением от нормальных, возмещение расходов работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, и при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков, оплата труда при сложных метеоусловиях, региональные компенсационные доплаты.

   К доплатам стимулирующего характера относят премии, вознаграждения за выслугу лет. Размер этих доплат устанавливается руководителем филиала ОАО «РЖД» на основе финансового Положения ОАО «РЖД» в пределах средств, имеющихся в его распоряжении, и Генеральным коллективным договором.

   К стимулирующим выплатам относят следующие доплаты и надбавки: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за выполнение обязанностей отсутствующего работника; рабочим—за профессиональное мастерство; специалистам — за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации; бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы.

   С учетом различий в климатических условиях применяют надбавку к заработной плате для работающих в районах Севера и районные коэффициенты к заработной плате для работников железных дорог, расположенных в северных и отдаленных районах страны, на Дальнем Востоке, в Сибири, на Урале.

   В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих, усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции (работ) и выполнение производственных заданий могут устанавливаться дифференцированные надбавки к тарифным ставкам (окладам) за профессиональное мастерство для рабочих высоких от соответствующей тарифной ставки. Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, освоившим новые профессии и смежные функции.

   Рабочим при переходе на работу по нормам, рассчитанным по межотраслевым, отраслевым и другим прогрессивным нормативам по труду и утвержденным в централизованном порядке укрупненным и комплексным нормам, устанавливаются повышенные сдельные расценки за счет экономии фонда заработной платы, полученной от снижения трудоемкости продукции (работ) в результате пересмотра норм выработки (времени).

   Для рабочих-повременщиков при переходе на работу по нормированным заданиям, установленным исходя из технически обоснованных норм и нормативов по труду, применяются повышенные тарифные ставки в пределах экономии фонда заработной платы, полученной при высвобождении рабочих.

Рабочим, проявившим инициативу в пересмотре норм и нормативов, может выплачиваться единовременное вознаграждение из расчета полученной экономии за период до 6 мес., а при замене норм на основе проведения организационно-технических мероприятий на время освоения ими новых норм — дополнительную оплату, но не более 6 мес.

   Мастерам (включая старших), которым в установленном порядке присваивается звание «Мастер II класса» и «Мастер I класса», устанавливаются надбавки к должностному окладу.

   Специалистам, непосредственно разрабатывающим технологические процессы, внедряющим прогрессивную организацию труда на рабочих местах и добившимся высоких результатов в снижении трудовых затрат и повышении эффективности производства, может выплачиваться единовременное вознаграждение за счет экономии фонда заработной платы, полученной от снижения трудоемкости продукции за период до 6 мес.

   В случаях, когда условия труда отклоняются от нормальных, предусматривается доплата за вредные и тяжелые, особо вредные и особо тяжелые условия труда. Перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которые могут устанавливаться доплаты рабочим железнодорожного транспорта за условия труда утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 02.10.86 № 382/22-69.

   Структурным подразделениям отделений железных дорог предоставлено право самостоятельно оценивать условия труда и вводить для рабочих, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, дифференцированные доплаты.

   К должностным окладам мастеров, начальников участков, других специалистов и служащих устанавливаются аналогичные доплаты при условии их постоянной занятости (не менее 50 % рабочего времени) на участках и производствах, где более половины рабочих получают доплаты за вредные условия труда (например, мастеру малярного участка депо).

   В повышенном размере оплачивается работа в ночное время. Ночное время, подлежащее оплате труда, считается за период с 22 до 6 ч.

Для работников, связанных с основной деятельностью железных дорог, дополнительная оплата труда за работу в ночное время установлена доплата за каждый час работы в ночное время.

   Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным расценкам; повременщикам — не менее двойной часовой или дневной ставки.

   Работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемого ими участка выплачивается ежесуточная надбавка, связанная с разъездным характером работы (без учета коэффициентов и всякого рода доплат), а также работникам, обслуживающим пассажирские поезда. Такая надбавка выплачивается, например, проводникам пассажирских вагонов. Кроме того, проводникам пассажирских вагонов за время работы в хвостовом вагоне тарифная ставка повышается.

   В период особо сложных метеорологических условий на работах, выполняемых на открытом воздухе, руководители филиалов ОАО «РЖД» с учетом мнения выборного профсоюзного органа предприятий могут понижать установленные нормы выработки, повышать тарифные ставки рабочим-повременщикам.

   Сверхурочными считаются работы, производимые сверх установленной продолжительности рабочего времени. Порядок оплаты работы в сверхурочное время:

• за первые 2 ч производится оплата не менее чем  в полуторном размере;

• за последующие  часы — не менее чем в двойном  размере.

   Оплата времени простоя предусмотрена только в случае простоя не по вине работника. Время простоя по вине работника не оплачивается, не по вине работника и работодателя, если работник предупредил работодателя в письменной форме о начале простоя, оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада). Оплата времени простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, производится в размере 2/3 средней заработной платы работника.

 

Рассчитываю премию  30%

 

    Премия - является составной частью заработной платы, позволяет полностью использовать принцип личной и коллективной материальной заинтересованностью, виде поощрительных доплат к заработной оплате.

Премии выплачиваются  за обеспечение рентабельности работы предприятия, за высокие достижения в труде, улучшение качества выполняемых  работ, рост производительности труда, снижение себестоимости продукции (работ) и другие конечные показатели хозяйственной деятельности ОАО «РЖД».

   Работники  железнодорожного транспорта, и  вагонного хозяйства в том  числе, премируются из фонда  оплаты труда. Кроме того, премии  могут выплачиваться из других источников, например, за счёт экономии материалов, топлива, электроэнергии.

Рассчитываю премию для слесаря подвижного состава 3 разряда

10016*30%=3004,8

 

Рассчитываю доплату за работу в праздничные  дни 3,3%

 

Рассчитываю праздничные дни для слесаря подвижного состава 3 разряда

10016*3,3%=330,53

 

Рассчитываю доплату за работу в ночные смены 13,3%

 

Рассчитываю ночные смены для слесаря подвижного состава 3 разряда

10016*13,3%=1332

 

Рассчитываю северные надбавки 50%

 

Рассчитываю северные надбавки для слесаря подвижного состава 3 разряда

14683,3*50%=7341,7

 

Рассчитываю районный коэффициент 70%

 

Рассчитываем  районный коэффициент для слесаря  подвижного состава 3 разряда

14683,3*70%=10278,3

 

Рассчитываю заработную плату на одного рабочего

 

Рассчитываю заработную плату для слесаря подвижного состава 3 разряд

14683,3+7341,7+10278,3=32303,3

 

 

 

Рассчитываю премию для слесаря подвижного состава 5 разряда

13024*30%=3907,2

 

Рассчитываю доплату за работу в праздничные  дни 3,3%

 

Рассчитываю праздничные дни для слесаря подвижного состава 5 разряда

13024*3,3%=430

 

Рассчитываю доплату за работу в ночные смены 13,3%

 

Рассчитываю ночные смены для слесаря подвижного состава 5 разряда

13024*13,3%=1732

 

Рассчитываю северные надбавки 50%

 

Рассчитываю северные надбавки для слесаря подвижного состава 5 разряда

19093,2*50%=9546,6

 

Рассчитываю районный коэффициент 70%

 

Рассчитываем  районный коэффициент для слесаря  подвижного состава 5 разряда

19093,2*70%=13365,2

 

Рассчитываю заработную плату на одного рабочего

 

Рассчитываю заработную плату для слесаря подвижного состава 5 разряд

19093,2+9546,6+13365,2=42005

     Таблица 2 -Расчет заработной платы

Рассчитываю заработную плату за год

 

Рассчитываем  заработную плату для слесаря  подвижного состава 3 разряда

32303,3*12=387639,6

 

Рассчитываем  заработную плату для слесаря  подвижного состава 5 разряда

42005*12=504048

 

Итоговая заработная плата за год на весь персонал 885699,6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

Таблица 2- Расчет заработной платы

№ п/п	Профессия	Кол-во	Разряд	ЧТС	З/плата	Доплаты			Итого с доплат	Доплаты		Всего З/плата
						прем	празд	ночн		Р.К	С.Н
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
1         2	Слесарь ремонтник	1	3       5	60,52       78,70	10016       13,024	3004,8       3907	330,54       430	1332       1732	14683,3       19093	10278,3     13365,2	7341,7     9546,6	387648     504048
	Итого	1			23040	6911,8	760,54	3064	33776,3	23643,5	16888,3	891696